Frank Vander Sijpe somt enkele zaken op waarin je leidinggevende voor jou een bepalende stem heeft. “Dat gaat om de jobinhoud, je rol of functie, de mate waarin je autonomie krijgt of het type projecten dat je doet. Allemaal zaken die een grote invloed hebben op je werkgeluk.”

Hetzelfde geldt voor motivatie. Ook daar heeft je leidinggevende een enorme impact. “Zowel betrokkenheid – denk aan complimenten geven – als vertrouwen – denk aan thuiswerk toelaten – komen allemaal vanuit de directe leidinggevende.”

Lees ook: Leidinggevende cruciaal voor jouw werkgeluk

Tegelijk haalt Vander Sijpe een ander onderzoek aan over het voorspellen van vrijwillig verloop. “Drie factoren zijn daarbij cruciaal: werkzekerheid (ben ik zeker van mijn job in de toekomst?), leiderschap (hoe word ik aangestuurd?) en ten derde rolduidelijkheid (wat wordt er van mij verwacht?). Deze drie zijn het meest bepalend om een vrijwillig vertrek te voorspellen. Vooral op de laatste twee heeft de leidinggevende een grote impact”, stelt hij.

“Vanuit Securex zien wij drie hefbomen waarmee medewerkers het verschil maken voor bedrijven en voor hun klanten: gezondheid, competentie en betrokkenheid. Ook hierin speelt de directe leidinggevende een vooraanstaande rol.”

Hoe gelukkig ben jij in je job? Ontdek de 4 dimensies van werkgeluk

Praten met teamleden

Kun je tot slot als sollicitant op voorhand te weten komen of je leidinggevende oké is? “Vandaag is er, bijvoorbeeld via sociale media, wel al wat info beschikbaar. Bovendien is het een goed idee om te spreken met mensen die bij je toekomstige werkgever aan de slag zijn of er gewerkt hebben."

"En ten slotte is het vandaag al erg gebruikelijk om tijdens het sollicitatieproces ook met de directe leidinggevende of teamleden te kunnen praten. Bijvoorbeeld in de laatste fase van je sollicitatie.”

EXTRA: Hoe vind je concreet de job die bij je past?

(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine