Wie verdient meer dan 3.300 euro per maand?
Het mediaanloon in ons land bedraagt 3.302 euro, aldus het Jobat Salariskompas. De helft van de Belgische werknemers verdient dus méér dan 3.300 euro/maand.
Wat heb je gestudeerd?
Leidinggevende cruciaal voor jouw werkgeluk
Wil je je goed voelen in je job? Dan speelt je manager of chef daar een belangrijke rol in.
Het werkgeluk van de Belgen wordt het meest bepaald door de mate waarin zij tevreden zijn over hun leidinggevende. Aanvullend zijn autonomie, work-life balance en persoonlijke groei doorslaggevend. Dat blijkt uit een nieuwe editie van het Nationaal Geluksonderzoek van UGent en NN.
Helemaal verrassend is de bevinding niet. ‘People join companies, but leave managers’ is een oneliner die al jaren meegaat in het bedrijfsleven. Maar er is werk aan de winkel. Zo heeft de helft van de medewerkers de indruk dat hun leidinggevende niet geeft om hun welzijn of mening. Dat maakt dat velen niet tevreden zijn met hun leidinggevende en dat bijgevolg ook hun werkgeluk wordt aangetast.
Corona
De coronacrisis doet de tevredenheid over de leidinggevende bovendien verder dalen: van 6,62 op 10 voor de lockdown naar 6,25 op 10 na zes weken na het begin van de lockdown.
Isabelle Hoebrechts, oprichtster van 361° dat organisaties helpt met hun werkomgeving, ziet vooral een probleem bij bedrijven met een hiërarchische structuur. “In vele gevallen staat de leidinggevende zelf ook onder druk van hogerhand en directies. Daardoor staan zijn of haar beslissingen volledig in het teken van cijfermatig rendement, en niet in teken van het welzijn van de medewerker”, oppert ze.
Vooral in dergelijke culturen heerst er, volgens haar, weinig vertrouwen en neemt de controle de overhand. “De crisis heeft dit probleem uitvergroot omdat er door het thuiswerken minder controle mogelijk is. Dit wordt opgevangen door vele verplichte digitale meetings, waarbij er veelal te weinig empathie wordt getoond door de leidinggevende.”
Wat bepaalt ons werkgeluk?
(in volgorde van belangrijkheid)
- Tevredenheid over leidinggevende
- Autonomie
- Work-life balance
- Bijdrage tot persoonlijke groei
- Financiële tevredenheid
- Jobonzekerheid
- Benutting van vaardigheden en capaciteiten
- Waardering/sociale steun door collega’s
- Inrichting van de werkomgeving
- Werk vraagt veel concentratie
Lees ook: Bepaal zélf je werkgeluk: 6 tips
(William Visterin) - Bron: Geluksonderzoek 2020
9 september 2020Aanbevolen jobs
Leidinggevende cruciaal voor jouw werkgeluk
Wil je je goed voelen in je job? Dan speelt je manager of chef daar een belangrijke rol in.
Het werkgeluk van de Belgen wordt het meest bepaald door de mate waarin zij tevreden zijn over hun leidinggevende. Aanvullend zijn autonomie, work-life balance en persoonlijke groei doorslaggevend. Dat blijkt uit een nieuwe editie van het Nationaal Geluksonderzoek van UGent en NN.
Helemaal verrassend is de bevinding niet. ‘People join companies, but leave managers’ is een oneliner die al jaren meegaat in het bedrijfsleven. Maar er is werk aan de winkel. Zo heeft de helft van de medewerkers de indruk dat hun leidinggevende niet geeft om hun welzijn of mening. Dat maakt dat velen niet tevreden zijn met hun leidinggevende en dat bijgevolg ook hun werkgeluk wordt aangetast.
Corona
De coronacrisis doet de tevredenheid over de leidinggevende bovendien verder dalen: van 6,62 op 10 voor de lockdown naar 6,25 op 10 na zes weken na het begin van de lockdown.
Isabelle Hoebrechts, oprichtster van 361° dat organisaties helpt met hun werkomgeving, ziet vooral een probleem bij bedrijven met een hiërarchische structuur. “In vele gevallen staat de leidinggevende zelf ook onder druk van hogerhand en directies. Daardoor staan zijn of haar beslissingen volledig in het teken van cijfermatig rendement, en niet in teken van het welzijn van de medewerker”, oppert ze.
Vooral in dergelijke culturen heerst er, volgens haar, weinig vertrouwen en neemt de controle de overhand. “De crisis heeft dit probleem uitvergroot omdat er door het thuiswerken minder controle mogelijk is. Dit wordt opgevangen door vele verplichte digitale meetings, waarbij er veelal te weinig empathie wordt getoond door de leidinggevende.”
Wat bepaalt ons werkgeluk?
(in volgorde van belangrijkheid)
- Tevredenheid over leidinggevende
- Autonomie
- Work-life balance
- Bijdrage tot persoonlijke groei
- Financiële tevredenheid
- Jobonzekerheid
- Benutting van vaardigheden en capaciteiten
- Waardering/sociale steun door collega’s
- Inrichting van de werkomgeving
- Werk vraagt veel concentratie
Lees ook: Bepaal zélf je werkgeluk: 6 tips
(William Visterin) - Bron: Geluksonderzoek 2020
9 september 2020Aanbevolen jobs
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Is levenslang leren een must?
"Levenslang leren is de verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer”, stelt Stéphanie Van Parys van Bright Plus.
-
7 cruciale vragen over jouw loon
Zowel lonen, aangeboden extralegale voordelen als vakantiedagen zitten in de lift voor de werkende Belg. Alleen stijgt niet iedereen in gelijke mate...
-
De job en het loon van een Risk Manager
Wat doet een Risk Manager precies? Wat zijn de carrièremogelijkheden ? En welk salaris kan een Risk Manager verwachten?
-
Virtuele vs. traditionele jobbeurs: 3 grote verschillen
Jobbeurzen blijven een belangrijke factor in de zoektocht naar een (nieuwe) job. Of dat nu fysiek is, of online...
-
Jouw bedrijfspensioen: wat je zeker moet weten
Heel wat werkgevers voorzien voor hun personeel een pensioenplan. Zo’n bedrijfspensioen kan jou als werknemer een financieel appeltje voor de dorst opleveren.
-
Hoge vacaturegraad in bouw en IT
De sectoren bouw, IT en horeca kennen veel vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen. “Quasi alle bouwberoepen zijn knelpuntberoepen.”
-
Waar kom je als jonge ingenieur terecht?
Ingenieurs gaan klassiek aan de slag bij grote bedrijven, klinkt het vaak. Maar om welke sector en functie gaat het dan vooral?
-
Veel geld geef je onbewust uit: 4 tips om dit te vermijden
Je mag dan wel meer verdienen dan 20 jaar geleden, toch is het nooit slecht om je uitgaven onder de loep te nemen. Want we geven onbewust veel geld uit …
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
Op welke dag werk je best thuis?
Stel dat je binnenkort je thuiswerkdag(en) zelf mag kiezen, welke weekdag is dan het meest geschikt? En wanneer verschijn je toch best op kantoor?
-
De 10 best en slechtst betaalde sectoren in België
Er zijn opmerkelijke verschillen te noteren. Een werknemer in de best betalende sector verdient maandelijkse gemiddeld 5.840 euro bruto.
-
5 manieren om succesvolle doelen te stellen én je eraan te houden
Doelen. We kunnen ze vergelijken met de goede voornemens die we elk jaar stellen. Eerst zijn we enthousiast, maar dat gevoel verdwijnt wanneer de werkdruk toeneemt.
-
Coaching in tijden van corona
We spraken met twee gedreven VDAB-coaches die mensen naar een job begeleiden.
-
Aangeboden door
Een job bij de overheid: toegankelijker dan je denkt
Naar welke profielen kijken overheidsdiensten vooral uit? En kom je bijvoorbeeld ook in aanmerking wanneer je niet over het ‘juiste’ diploma beschikt?
-
Zo beantwoord je lastige vragen over je cv
Met een sollicitatiegesprek wil een werkgever te weten komen wat voor professioneel vlees hij/zij in de kuip heeft. Bereid je dus goed voor op “lastige” vragen!
-
Aangeboden door
“Bij EQUANS geef je via heel diverse projecten de toekomst van de Antwerpse regio mee vorm”
EQUANS is in Antwerpen wat je noemt een grote werkgever. En ‘groot’ betekent ook: een verrassend divers jobaanbod.
-
Je krijgt meer ‘ja’ als je ‘nee’ kan zeggen
Hoe vaak zeg jij ‘ja’ terwijl je ‘nee’ denkt? Regelmatig? Dan is er werk aan de winkel. Want wie ‘nee’ kan zeggen, is gelukkiger...
-
Aangeboden door
ASAP: “Onze consulenten krijgen regelmatig een bloemetje of pralines. Puur uit dankbaarheid.”
“Het is heel moeilijk om van jezelf te zeggen dat je een goede werkgever bent”, zegt Ann Doucet, Human Engagement Director van ASAP.