Wanneer kan ik ontslagen worden om dringende redenen?
Het is niet altijd duidelijk of een reden tot ontslag een ‘dringende reden’ is... Wij pluisden het voor je uit.
Antwoord van IRIS tolpe, manager legal department, information & know how bij Securex:              
Wat zegt de wet? Wanneer een ernstige tekortkoming elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt, kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden om dringende reden.
Het feit dat je werkgever zich schuldig maakt aan fraude en oplichting, kan beschouwd worden als een dringende reden. De ernstige tekortkoming die aan de oorsprong van het ontslag ligt, kan immers zowel een schending van contractuele als van wettelijke bepalingen zijn.
De tekortkoming moet niet alleen voldoende ernstig zijn, maar ook leiden tot het verlies van vertrouwen in je werkgever. Bovendien is het best om niet al te lang te wachten vooraleer het ontslag wegens dringende reden in te roepen. Blijf je in dienst, dan zou men daaruit kunnen afleiden dat je impliciet hebt toegegeven dat er geen dringende reden bestaat, omdat de professionele samenwerking niet onmiddellijk onmogelijk werd.
Hou er ten slotte rekening mee dat de partij die het initiatief voor het ontslag neemt, het bewijs van de dringende reden moet leveren.
Als je je contract om dringende reden wil verbreken, moet je een aantal vormvereisten naleven: het ontslag geven binnen drie werkdagen nadat je op de hoogte bent van de fraude (liefst schriftelijk) en vervolgens ten laatste binnen de drie werkdagen na het ontslag de feiten die de dringende reden vormen schriftelijk aan je werkgever meedelen.
Het is ook mogelijk om de feiten onmiddellijk te vermelden in je ontslagbrief. De feiten moeten op een duidelijke en nauwkeurige wijze beschreven worden, zodat de rechter in geval van geschil de ernst van de ingeroepen redenen kan beoordelen. Zaken die niet in de brief opgenomen zijn, kunnen nadien niet op tafel gelegd worden.
Als je werkgever je gevraagd heeft mee te werken aan de fraude, kan je dit als verzwarende factor in je brief vermelden. Opgelet echter, indien je vrijwillig aan deze fraude hebt meegewerkt, zal je geen ontslag om dringende reden meer kunnen inroepen.
Als je je arbeidsovereenkomst verbreekt omwille van een dringende reden in hoofde van je werkgever, word je als onvrijwillig werkloos beschouwd. Je zal dan ook onmiddellijk recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.
24 september 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het is niet altijd duidelijk of een reden tot ontslag een ‘dringende reden’ is... Wij pluisden het voor je uit.
Voor bedrijfsdetectives betekent de crisis extra onderzoeks- en schaduwwerk. Nu bedrijven elke euro tweemaal omdraaien, zijn ze veel gevoeliger voor fraude.
Het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen is gelijk aan een bepaald percentage van je laatst verdiende loon, maar er is wel een loongrens.
Aangezien je werkgever en jij overeengekomen zijn dat je bij hem aan de slag gaat, kunnen jullie ook samen beslissen om een einde aan de overeenkomst te maken.
De Nationale Bank van België omarmt activity-based working: elke medewerker kiest de concrete werkplek in functie van de taak. Het gebouw, de digitale uitrusting en het HR-beleid maken die aanpak mogelijk.
Liantis waardeert en stimuleert duurzaam ondernemerschap proactief. Net daarin maakt Liantis het verschil: met innovatieve digitale tools en advies op maat. Tina en Laura leggen uit hoe Liantis haar klanten ontzorgt zodat die vlot en succesvol kunnen ondernemen.
Taal en solliciteren: de meningen zijn verdeeld. “Het meest onredelijke is om sollicitanten af te wijzen omwille van taalfouten in een sollicitatiebrief.”
Alles kan beter. Dus ook je cv. Op welke manier kan je jouw cv nog beter doen opvallen tussen die tientallen andere cv's van mensen met hetzelfde profiel?
Zit je zo’n beetje in te dommelen achter je computer? Heb je last van werkmoeheid? Tijd om je te herpakken! Met deze 5 tips moet het lukken …