Wat is een vervangingscontract? Hoe werkt het?
Een vervangingsovereenkomst wordt opgesteld om bij afwezigheid van een werknemer een andere persoon aan te werven.
"Mensen denken bij de naam Partena vaak aan het sociaal secretariaat. Partena is een groep van complementaire ondernemingen waartoe wij ook behoren, maar wij zijn een heel andere organisatie", zegt talent manager Jeroen Keymolen. 'Wij', dat is Partena: het onafhankelijk ziekenfonds, hulp aan huis en kinderopvang. En enkele kleinere entiteiten zoals vitaliteitsmanagement en de gezondheidsshop.
Partena, dat begin 2014 het ziekenfonds Euromut overnam, is een uit de kluiten gewassen socialprofitorganisatie met 650 bedienen en 1.700 huishoudhulpen die qua werking niet veel verschilt met privébedrijven. "Ik kom zelf uit de private sector. Ik kan gerust zeggen dat het beeld van 'overheid' en 'bureaucratie' niet klopt. Wij hebben óók een strategisch plan van aanpak en moeten onze doelstellingen op dezelfde manier behalen. Wij streven óók naar winst, maar met dat verschil dat we die opnieuw in de samenleving investeren", vertelt Jeroen Keymolen.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen zit in de genen van Partena. Het bedrijf is voortdurend op zoek naar manieren om duurzaam te functioneren. Het stimuleert medewerkers om de auto te mijden door onder andere een shuttlebus te voorzien van het station naar het kantoor en een testproject voor elektrische fietsen voor wie meer dan twintig kilometer per dag moet fietsen.
Sinds de verhuis naar de Ghelamco-site aan de rand van Gent heeft Partena ook werk gemaakt van de nieuwe werkplek: 'bubbles', treinstellen en een werkvloer onderverdeeld in zones, stimuleren het contact tussen de collega's zonder elkaar voor de voeten te lopen als het werk daar om vraagt.
"Partena biedt medewerkers inhoudelijk aantrekkelijke jobs met ruime ontwikkelings- en interne doorgroeimogelijkheden, binnen een duidelijke visie van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Die combinatie ligt goed in de markt bij hogeropgeleiden”, merkt talent manager Jeroen Keymolen.
"Wie echter denkt dat de socialprofit synoniem is voor 'nine to five' en niet te hard werken, die komt bedrogen uit. Partena is een modern en ondernemend dienstverlenend bedrijf, dat kwalitatieve resultaten nastreeft om aan de steeds hogere eisen van de klant te voldoen. Om dat allemaal te verwezenlijken heeft Partena het voorbije jaar opvallend veel nieuwe expertise aangetrokken: project managers, e-marketeers, commercieel talent, business controllers ..."
Zelf haalt hij een groot deel van zijn motivatie uit de veranderingen binnen de gezondheidssector. "Die zal er over vijf jaar helemaal anders uitzien dan nu. Het stimuleert om daaraan mee te kunnen werken."
(wv) - Bron: MARK Magazine - Jobs bij Partena
26 februari 2015Een vervangingsovereenkomst wordt opgesteld om bij afwezigheid van een werknemer een andere persoon aan te werven.
Twee derde van de werkende en de niet-werkende moeders geeft aan dat de kosten van de kinderopvang hen tegenhoudt om (meer) te werken, aldus een studie.
Is het verplicht om je zwangerschap en geboorte aan te geven bij het ziekenfonds? Wij geven mee waarom wel/niet.
Bedrijven kunnen via verschillende formules opvang aanbieden voor de kinderen van hun werknemers.
We vroegen Anne Bogaert (54) uit Antwerpen hoeveel zij verdient ...
Vanaf wanneer is het verplicht om een gezondheidsverzekering te nemen?
Voor jongeren is het aanbieden van maaltijdcheques van doorslaggevend belang bij het wel of niet aannemen van een job… en daar hebben ze een goede reden voor.
Het fenomeen dat kleine mensen hun gestalte zouden compenseren met dominant gedrag, heeft ook een naam: het Napoleon-complex. Klopt dit verschijnsel?
De economische crisis raakt iedereen. Veel bedrijven zoeken naar oplossingen om hun kosten te drukken. Maar mogen ze ook morrelen aan jouw arbeidsvoorwaarden?