Kan ik de baas mijn autokosten laten betalen?
Stel dat je geen bedrijfswagen hebt, maar wél veel op de baan bent. Kan je je baas dan de rekening van onderhoudskosten en andere doorschuiven, of niet?
Sara Hamaekers, juridisch adviseur bij Acerta, geeft tekst en uitleg.
Je werkgever heeft de verplichting om er voor te zorgen dat je kan werken op de plaats, het tijdstip en de wijze die jij bent overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. De werkgever mag in principe geen eenzijdige wijzigingen doorvoeren op dit vlak. De rechtspraak laat toe dat dit uitzonderlijk wel mogelijk is wanneer het gaat om economische redenen en als de arbeidsvoorwaarden niet essentieel zijn.
De werkgever mag geen eenzijdige wijziging doorvoeren wanneer de arbeidsvoorwaarden essentieel zijn en de wijziging belangrijk en definitief is. Doet hij dit toch, dan begaat je werkgever een contractbreuk.
Essentieel zijn de arbeidsvoorwaarden waar bij gebreke ervan de werknemer de overeenkomst niet zou hebben aanvaard. Steevast worden 4 elementen door de rechtspraak als essentieel beschouwd: loon, arbeid of functie, arbeidsduur en de plaats van tewerkstelling. Daarnaast kunnen ook de elementen waaraan beide partijen enorm belang hechten, essentieel zijn. De werkgever kan over de essentiële voorwaarden ook geen clausule tot wijziging opnemen in de arbeidsovereenkomst.
De belangrijkheid van de wijziging wordt beoordeeld op basis van de impact op de morele en materiële situatie van de wederpartij. Als werknemer mag je geen te groot nadeel van je persoonlijke belangen aanvaarden. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een vast bedrag van een maandloon wordt verminderd of de plaats van tewerkstelling 100 kilometer wordt verplaatst.
Het loon is de tegenprestatie voor de arbeid die je levert. Dit kan met andere woorden geen bijkomstig karakter hebben. Een éénzijdige verlaging is niet mogelijk. Enkel bij economische moeilijkheden kunnen werkgevers met de vakbond onderhandelen en een eventueel akkoord opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst.
Of de functiewijziging belangrijk is, zal afhangen van hoe de functie omschreven werd in de arbeidsovereenkomst. Is deze slechts op een algemene wijze omschreven, dan kan de werkgever je andere taken opleggen zolang dit overeenstemt met uw kwalificaties, bevoegdheid en verantwoordelijkheden. Je werkgever mag je met andere woorden niet degraderen.
De werkgever kan aan de arbeidsduur slechts beperkte wijzigingen doorvoeren wanneer het om organisatorische redenen nodig is. De overige wijzigingen en zeker de grote wijzigingen zoals het overschakelen naar nachtarbeid, moet in overeenstemming met de werknemer gebeuren.
Jouw functie bepaalt tevens je werkplek. Soms is bijvoorbeeld het wijzigen van de plaats van tewerkstelling een onderdeel van de functie, bijvoorbeeld in de bouwsector. Ook de context speelt een rol: worden je vervoerskosten betaald, is er een flexibel uurrooster enzovoort… Om te bepalen of de functie dus een essentieel element is, moet de gehele situatie bekeken worden.
(sh) - Met dank aan Acerta.
9 april 2019Sara Hamaekers, juridisch adviseur bij Acerta, geeft tekst en uitleg.
Je werkgever heeft de verplichting om er voor te zorgen dat je kan werken op de plaats, het tijdstip en de wijze die jij bent overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. De werkgever mag in principe geen eenzijdige wijzigingen doorvoeren op dit vlak. De rechtspraak laat toe dat dit uitzonderlijk wel mogelijk is wanneer het gaat om economische redenen en als de arbeidsvoorwaarden niet essentieel zijn.
De werkgever mag geen eenzijdige wijziging doorvoeren wanneer de arbeidsvoorwaarden essentieel zijn en de wijziging belangrijk en definitief is. Doet hij dit toch, dan begaat je werkgever een contractbreuk.
Essentieel zijn de arbeidsvoorwaarden waar bij gebreke ervan de werknemer de overeenkomst niet zou hebben aanvaard. Steevast worden 4 elementen door de rechtspraak als essentieel beschouwd: loon, arbeid of functie, arbeidsduur en de plaats van tewerkstelling. Daarnaast kunnen ook de elementen waaraan beide partijen enorm belang hechten, essentieel zijn. De werkgever kan over de essentiële voorwaarden ook geen clausule tot wijziging opnemen in de arbeidsovereenkomst.
De belangrijkheid van de wijziging wordt beoordeeld op basis van de impact op de morele en materiële situatie van de wederpartij. Als werknemer mag je geen te groot nadeel van je persoonlijke belangen aanvaarden. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een vast bedrag van een maandloon wordt verminderd of de plaats van tewerkstelling 100 kilometer wordt verplaatst.
Het loon is de tegenprestatie voor de arbeid die je levert. Dit kan met andere woorden geen bijkomstig karakter hebben. Een éénzijdige verlaging is niet mogelijk. Enkel bij economische moeilijkheden kunnen werkgevers met de vakbond onderhandelen en een eventueel akkoord opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst.
Of de functiewijziging belangrijk is, zal afhangen van hoe de functie omschreven werd in de arbeidsovereenkomst. Is deze slechts op een algemene wijze omschreven, dan kan de werkgever je andere taken opleggen zolang dit overeenstemt met uw kwalificaties, bevoegdheid en verantwoordelijkheden. Je werkgever mag je met andere woorden niet degraderen.
De werkgever kan aan de arbeidsduur slechts beperkte wijzigingen doorvoeren wanneer het om organisatorische redenen nodig is. De overige wijzigingen en zeker de grote wijzigingen zoals het overschakelen naar nachtarbeid, moet in overeenstemming met de werknemer gebeuren.
Jouw functie bepaalt tevens je werkplek. Soms is bijvoorbeeld het wijzigen van de plaats van tewerkstelling een onderdeel van de functie, bijvoorbeeld in de bouwsector. Ook de context speelt een rol: worden je vervoerskosten betaald, is er een flexibel uurrooster enzovoort… Om te bepalen of de functie dus een essentieel element is, moet de gehele situatie bekeken worden.
(sh) - Met dank aan Acerta.
9 april 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Stel dat je geen bedrijfswagen hebt, maar wél veel op de baan bent. Kan je je baas dan de rekening van onderhoudskosten en andere doorschuiven, of niet?
‘Opgelet! De toekenning van een loonsverhoging via de betaling van een kostenvergoeding komt neer op sociale fraude’, waarschuwt advocaat Stijn Demeestere.
De wereld is nog altijd niet even gemakkelijk of eerlijk voor linkshandigen, zo blijkt weer maar eens.
Uit mijn eindafrekening blijkt dat er een inhouding wordt gedaan op mijn vertrekvakantiegeld voor schade aan de ingeleverde bedrijfswagen en GSM. Kan dit?
Er bestaat (uiteraard) geen wettelijke definitie van extralegale voordelen. Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian, probeert toch een antwoord te geven.
Kan je het professionele gebruik van eigen apparatuur(zoals gsm,laptop,...) als onkosten binnenbrengen? We vroegen het aan Lydian-advocaat Stijn Demeestere.
Heb jij ook zo’n lange to-dolijst op het werk vandaag? Geen probleem, neem wat vaker een pauze! Het maakt jouw werkdag alleen maar productiever en efficiënter!
Een eerste job is een sprong van je studententijd naar het volwassen leven. Voor sommigen een walk in the park, voor anderen reden tot paniek. 3 tips!
Wie voortaan één dag afwezig is op het werk moet niet langer een ziektebriefje voorleggen aan de werkgever. Alleen geldt die regeling niet voor iedereen.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
‘Opgelet! De toekenning van een loonsverhoging via de betaling van een kostenvergoeding komt neer op sociale fraude’, waarschuwt advocaat Stijn Demeestere.
Uit mijn eindafrekening blijkt dat er een inhouding wordt gedaan op mijn vertrekvakantiegeld voor schade aan de ingeleverde bedrijfswagen en GSM. Kan dit?
Er bestaat (uiteraard) geen wettelijke definitie van extralegale voordelen. Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian, probeert toch een antwoord te geven.
Kan je het professionele gebruik van eigen apparatuur(zoals gsm,laptop,...) als onkosten binnenbrengen? We vroegen het aan Lydian-advocaat Stijn Demeestere.
De wereld is nog altijd niet even gemakkelijk of eerlijk voor linkshandigen, zo blijkt weer maar eens.
Stel dat je geen bedrijfswagen hebt, maar wél veel op de baan bent. Kan je je baas dan de rekening van onderhoudskosten en andere doorschuiven, of niet?
Thuiswerk en groeimogelijkheden. Of het gebrek er aan. Dat zijn de zaken die ons vaak het meest storen in onze job.
Organisaties die vóór de wereldwijde financiële crisis in 2008 geleid werden door meer hebzuchtige CEO's kregen daarna te maken met ernstigere gevolgen...
Verpleegkundige stijgt van plaats zes naar één op de knelpuntberoepenlijst van de VDAB. Al staan zoals vanouds veel technische beroepen in de top 10.