Werkende mama's besparen op kinderopvang
Door de stijgende kosten van kinderopvang overweegt bijna 40 procent van de Nederlandse werkende moeders alternatieve opvang of minder werken in 2013.
Kinderopvang vinden is een van de eerste zaken die aanstaande ouders proberen te regelen. Liefst in de buurt van thuis of op weg van en naar het werk, zodat er niet te veel rondgereden moet worden. Bedrijven kunnen echter ook zelf kinderopvang organiseren voor hun werknemers. Daarvoor bestaan verschillende formules.
De meest verregaande oplossing is een bedrijfscrèche in of bij het bedrijf zelf. Zo'n bedrijfscrèche moet voldoen aan dezelfde start- en werkingsvoorwaarden als elke andere vorm van groepsopvang voor kinderen. Er zijn bijvoorbeeld normen voor de infrastructuur, voor veiligheid en gezondheid, en voor de omgang met kinderen en ouders. Die normen worden gecontroleerd door Zorginspectie en door Kind en Gezin.
Het aantal bedrijven met eigen kinderopvang is erg beperkt. Het zijn meestal grote bedrijven, ziekenhuizen en universiteiten. De 'Peutertuin' van de KU Leuven opende haar deuren op 19 februari 1968; inmiddels telt de KU Leuven zes kinderdagverblijven op verschillende locaties in en rond Leuven. Een andere pionier is de openbare omroep, die in november 1979 het kinderdagverblijf Ukkepuk opende in een gerenoveerd herenhuis in de buurt van de VRT-gebouwen. In 2013 verhuisde het kinderdagverblijf naar een nieuw gebouw op de VRT-site.
Kinderopvang is geen kerntaak van een bedrijf, en daarom kiezen sommige ondernemingen ervoor om het uit te besteden. Organisaties als Landelijke Kinderopvang en Partena Kinderopvang hebben een specifiek aanbod voor bedrijven. De samenwerkingsvorm en afspraken zijn vrij te bepalen tussen het bedrijf en de organisator.
Bedrijven kunnen ook plaatsen in een bestaande kinderopvang 'huren' of 'kopen'. Dat kan in de buurt van het bedrijf zijn, maar evengoed in de buurt van de woonplaats van de werknemer. Het verschil tussen beide vormen is de beschikbaarheid van de plaatsen. Gekochte plaatsen zijn gereserveerd, zodat een bedrijf altijd zeker is van de nodige plaatsen. Dat kan echter niet in de erkende gesubsidieerde kinderopvang. Gehuurde plaatsen zijn niet gereserveerd: er wordt een overeenkomst gemaakt wanneer de behoefte zich voordoet.
Bedrijven kunnen ook samenwerken met een lokaal bestuur om kinderopvang te organiseren. In Leuven startte in december een nieuw project daarvoor. De dienst opvanggezinnen gaat op zoek naar bedrijven op het industriepark van Haasrode die onthaalouders in hun gebouwen willen installeren. Het bedrijf moet alleen de nodige ruimte ter beschikking stellen; Gezinsopvang Leuven zorgt voor onthaalmoeders en het nodige materiaal. Omdat het niet over een echte bedrijfscrèche gaat, zijn de normen soepeler.
(wv)
13 januari 2015Kinderopvang vinden is een van de eerste zaken die aanstaande ouders proberen te regelen. Liefst in de buurt van thuis of op weg van en naar het werk, zodat er niet te veel rondgereden moet worden. Bedrijven kunnen echter ook zelf kinderopvang organiseren voor hun werknemers. Daarvoor bestaan verschillende formules.
De meest verregaande oplossing is een bedrijfscrèche in of bij het bedrijf zelf. Zo'n bedrijfscrèche moet voldoen aan dezelfde start- en werkingsvoorwaarden als elke andere vorm van groepsopvang voor kinderen. Er zijn bijvoorbeeld normen voor de infrastructuur, voor veiligheid en gezondheid, en voor de omgang met kinderen en ouders. Die normen worden gecontroleerd door Zorginspectie en door Kind en Gezin.
Het aantal bedrijven met eigen kinderopvang is erg beperkt. Het zijn meestal grote bedrijven, ziekenhuizen en universiteiten. De 'Peutertuin' van de KU Leuven opende haar deuren op 19 februari 1968; inmiddels telt de KU Leuven zes kinderdagverblijven op verschillende locaties in en rond Leuven. Een andere pionier is de openbare omroep, die in november 1979 het kinderdagverblijf Ukkepuk opende in een gerenoveerd herenhuis in de buurt van de VRT-gebouwen. In 2013 verhuisde het kinderdagverblijf naar een nieuw gebouw op de VRT-site.
Kinderopvang is geen kerntaak van een bedrijf, en daarom kiezen sommige ondernemingen ervoor om het uit te besteden. Organisaties als Landelijke Kinderopvang en Partena Kinderopvang hebben een specifiek aanbod voor bedrijven. De samenwerkingsvorm en afspraken zijn vrij te bepalen tussen het bedrijf en de organisator.
Bedrijven kunnen ook plaatsen in een bestaande kinderopvang 'huren' of 'kopen'. Dat kan in de buurt van het bedrijf zijn, maar evengoed in de buurt van de woonplaats van de werknemer. Het verschil tussen beide vormen is de beschikbaarheid van de plaatsen. Gekochte plaatsen zijn gereserveerd, zodat een bedrijf altijd zeker is van de nodige plaatsen. Dat kan echter niet in de erkende gesubsidieerde kinderopvang. Gehuurde plaatsen zijn niet gereserveerd: er wordt een overeenkomst gemaakt wanneer de behoefte zich voordoet.
Bedrijven kunnen ook samenwerken met een lokaal bestuur om kinderopvang te organiseren. In Leuven startte in december een nieuw project daarvoor. De dienst opvanggezinnen gaat op zoek naar bedrijven op het industriepark van Haasrode die onthaalouders in hun gebouwen willen installeren. Het bedrijf moet alleen de nodige ruimte ter beschikking stellen; Gezinsopvang Leuven zorgt voor onthaalmoeders en het nodige materiaal. Omdat het niet over een echte bedrijfscrèche gaat, zijn de normen soepeler.
(wv)
13 januari 2015Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Door de stijgende kosten van kinderopvang overweegt bijna 40 procent van de Nederlandse werkende moeders alternatieve opvang of minder werken in 2013.
Twee derde van de werkende en de niet-werkende moeders geeft aan dat de kosten van de kinderopvang hen tegenhoudt om (meer) te werken, aldus een studie.
Stel je voor dat je je nooit meer hoeft te haasten om je kroost op tijd naar de crèche te brengen. In plaats daarvan neem je je kinderen gewoon mee naar het werk waar je ze ’s ochtends afzet in de bedrijfskribbe en ’s avonds netjes weer ophaalt. Handig, maar - zo leert de praktijk - zeldzaam.
Vier ouders vertellen over hun moeizame zoektocht naar opvang en lichten een sluier van hun huishoudbudget.
Werken bij Sibelga? “Hier kan je een uitdagende job combineren met al het moois dat Brussel te bieden heeft.”
Door de werkbonus houden bepaalde werknemers netto meer over van hun brutoloon. Wie komt in aanmerking en hoe wordt het berekend?
Techniek en engineering liggen nog altijd erg goed in de (arbeids)markt. Jobat geeft een overzicht van de 25 meest gevraagde jobs in techniek.
Een zevental medewerkers, vijf werkdagen en één concrete uitdaging: dat is het concept van het innov@telier bij vervoersmaatschappij MIVB.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Stel je voor dat je je nooit meer hoeft te haasten om je kroost op tijd naar de crèche te brengen. In plaats daarvan neem je je kinderen gewoon mee naar het werk waar je ze ’s ochtends afzet in de bedrijfskribbe en ’s avonds netjes weer ophaalt. Handig, maar - zo leert de praktijk - zeldzaam.
Twee derde van de werkende en de niet-werkende moeders geeft aan dat de kosten van de kinderopvang hen tegenhoudt om (meer) te werken, aldus een studie.
Vier ouders vertellen over hun moeizame zoektocht naar opvang en lichten een sluier van hun huishoudbudget.
Door de stijgende kosten van kinderopvang overweegt bijna 40 procent van de Nederlandse werkende moeders alternatieve opvang of minder werken in 2013.
Om een professionele beslissing te nemen, volg je niet alleen je intuïtie maar ook je verstand. Toch moeten we er niet van uitgaan dat ons verstand perfect is…
Je wil een centje bijverdienen terwijl je aan het studeren bent. Hoeveel mag je verdienen zonder dat je belastingen of sociale bijdragen moet betalen?
Ruim één werknemer op vijf liet tijdens de coronapandemie het achterste van zijn tong niet zien. Dat blijkt uit een onderzoek van AMS, Jobat en SD Worx.
"Ik ben ziek geworden vlak voor mijn vakantie. Kan ik mijn vakantiedagen recupereren?" We vroegen het advocaat Stijn Demeestere ...