Kost kinderopvang grootste barrière voor carrière vrouwen
Twee derde van de werkende en de niet-werkende moeders geeft aan dat de kosten van de kinderopvang hen tegenhoudt om (meer) te werken, aldus een studie.
Kinderopvang vinden is een van de eerste zaken die aanstaande ouders proberen te regelen. Liefst in de buurt van thuis of op weg van en naar het werk, zodat er niet te veel rondgereden moet worden. Bedrijven kunnen echter ook zelf kinderopvang organiseren voor hun werknemers. Daarvoor bestaan verschillende formules.
De meest verregaande oplossing is een bedrijfscrèche in of bij het bedrijf zelf. Zo'n bedrijfscrèche moet voldoen aan dezelfde start- en werkingsvoorwaarden als elke andere vorm van groepsopvang voor kinderen. Er zijn bijvoorbeeld normen voor de infrastructuur, voor veiligheid en gezondheid, en voor de omgang met kinderen en ouders. Die normen worden gecontroleerd door Zorginspectie en door Kind en Gezin.
Het aantal bedrijven met eigen kinderopvang is erg beperkt. Het zijn meestal grote bedrijven, ziekenhuizen en universiteiten. De 'Peutertuin' van de KU Leuven opende haar deuren op 19 februari 1968; inmiddels telt de KU Leuven zes kinderdagverblijven op verschillende locaties in en rond Leuven. Een andere pionier is de openbare omroep, die in november 1979 het kinderdagverblijf Ukkepuk opende in een gerenoveerd herenhuis in de buurt van de VRT-gebouwen. In 2013 verhuisde het kinderdagverblijf naar een nieuw gebouw op de VRT-site.
Kinderopvang is geen kerntaak van een bedrijf, en daarom kiezen sommige ondernemingen ervoor om het uit te besteden. Organisaties als Landelijke Kinderopvang en Partena Kinderopvang hebben een specifiek aanbod voor bedrijven. De samenwerkingsvorm en afspraken zijn vrij te bepalen tussen het bedrijf en de organisator.
Bedrijven kunnen ook plaatsen in een bestaande kinderopvang 'huren' of 'kopen'. Dat kan in de buurt van het bedrijf zijn, maar evengoed in de buurt van de woonplaats van de werknemer. Het verschil tussen beide vormen is de beschikbaarheid van de plaatsen. Gekochte plaatsen zijn gereserveerd, zodat een bedrijf altijd zeker is van de nodige plaatsen. Dat kan echter niet in de erkende gesubsidieerde kinderopvang. Gehuurde plaatsen zijn niet gereserveerd: er wordt een overeenkomst gemaakt wanneer de behoefte zich voordoet.
Bedrijven kunnen ook samenwerken met een lokaal bestuur om kinderopvang te organiseren. In Leuven startte in december een nieuw project daarvoor. De dienst opvanggezinnen gaat op zoek naar bedrijven op het industriepark van Haasrode die onthaalouders in hun gebouwen willen installeren. Het bedrijf moet alleen de nodige ruimte ter beschikking stellen; Gezinsopvang Leuven zorgt voor onthaalmoeders en het nodige materiaal. Omdat het niet over een echte bedrijfscrèche gaat, zijn de normen soepeler.
(wv)
13 januari 2015Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Twee derde van de werkende en de niet-werkende moeders geeft aan dat de kosten van de kinderopvang hen tegenhoudt om (meer) te werken, aldus een studie.
Stel je voor dat je je nooit meer hoeft te haasten om je kroost op tijd naar de crèche te brengen. In plaats daarvan neem je je kinderen gewoon mee naar het werk waar je ze ’s ochtends afzet in de bedrijfskribbe en ’s avonds netjes weer ophaalt. Handig, maar - zo leert de praktijk - zeldzaam.
Door de stijgende kosten van kinderopvang overweegt bijna 40 procent van de Nederlandse werkende moeders alternatieve opvang of minder werken in 2013.
De grote meerderheid van de werkzoekenden kan te maken krijgen met vooroordelen vanuit de werkgever. En die gaan alle kanten uit.
Werkgevers plaatsen voor ondersteunende functies een goede talenkennis hoger op het verlanglijstje. En kennis van Frans in het bijzonder.
Belgische bedrijven geven meer prioriteit aan diversiteit, gelijkheid en inclusie. En steeds meer van hen voorzien er ook een apart budget voor.
Als het om zorgjobs gaat, denk je eerst aan verpleegkundigen en artsen. Maar een job in de zorg kan er ook heel anders uitzien...