Kies ik voor een hoger brutoloon of extralegale voordelen?

Meer loon of extralegale voordelen?

Extralegale voordelen zijn voordelen en extra’s die de werkgever jou kan toekennen. Bijna elke privéonderneming biedt één of meer extralegale voordelen aan.

Een overzicht van de populairste extralegale voordelen:

  • bedrijfswagen en tankkaart
  • maaltijdcheques
  • hospitalisatie- en/of groepsverzekering
  • forfaitaire onkostenvergoeding
  • gsm en/of laptop en/of een internetabonnement
  • pensioenplan
  • aandelenopties (vooral voor kaderleden)
  • fietsvergoeding
  • reiskostenvergoeding
  • treinabonnement

Extralegale voordelen verhogen je koopkracht en kosten je werkgever minder aan socialezekerheidsbijdragen en belastingen dan een loonsverhoging. Daarom zal hij eerder geneigd zijn je bijkomende extralegale voordelen aan te bieden.

De voordelen van een hoger brutoloon:

Weet wel dat je brutoloon een invloed heeft op je latere pensioen. Zolang je onder een bepaalde loongrens blijft, geraak je niet aan het maximum pensioen (voor 2007 lag deze grens op 44.994,88 euro bruto per jaar). Het leuke extraatje van vandaag, kan je dus later jarenlang wat geld kosten.

Vergeet ook niet dat een hoger brutoloon zorgt voor meer vakantiegeld, een hogere dertiende maand enzovoort.

Tim Guilly van Loonwijzer.be zegt daarover: “Wij gaan ervan uit dat je best kiest voor een zo groot mogelijk deel vast loon. Dat is duidelijk voor iedereen. We zien wel dat het aandeel extralegale voordelen en het variabel loon steeds groter wordt, en het is niet altijd duidelijk of de werknemer er wel zijn voordeel mee doet. Neem nu maaltijdcheques. Als je dat bedrag cash zou krijgen, zou er veel meer op je loonfiche staan. Bovendien draagt de werkgever zo niets bij tot de sociale zekerheid, en ook dat is – als je het grote plaatje bekijkt – nefast voor werknemers.”

Meer info over Meer/minder verdienen , Extralegale voordelen , Belastingen

22/06/2012