Moet mijn contract worden aangepast als mijn loon of functie-inhoud verandert?
Op het ogenblik van indiensttreding worden de overeengekomen loons- en arbeidsvoorwaarden doorgaans schriftelijk vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
In onderling overleg en akkoord kunnen deze essentiële bestanddelen uiteraard wel onderhandeld worden, je kan als werknemer - om welke reden dan ook - akkoord gaan met wijzigingen aan jouw functie en/of loon (al moet een minimumloon steeds gegarandeerd worden in België). Deze wijzigingen kunnen vervolgens in een bijlage bij jouw oorspronkelijke arbeidsovereenkomst vastgelegd worden.
In een economisch crisisklimaat kan niettemin vastgesteld worden dat werkgevers vaak genoodzaakt worden creatief na te denken over de (re-)organisatie binnen hun bedrijf. Om enerzijds jobs te vrijwaren en anderzijds de onderneming rendabel te houden, kan het in deze gevallen voorkomen dat een werkgever met functiewijzigingen op de proppen komt.
Tot op zekere hoogte heeft de werkgever immers een zogenaamd ‘wijzigingsrecht’ - of nog ‘ ius variandi’ genoemd. Dit wijzigingsrecht, dat de werkgever tot op zekere hoogte en binnen een duidelijk kader toestaat de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, houdt uiteraard beperkingen in: dit recht op wijzigingen mag slechts betrekking hebben op zogenaamde ‘bijkomstige’ - en geen essentiële - elementen (de functie wijzigt niet fundamenteel maar bijvoorbeeld slechts op een aantal kleinere detailpunten) en bovendien is de werkgever ertoe gehouden dit wijzigingsrecht uit te oefenen in het economisch belang van zijn onderneming.
In de praktijk zal bij elk geval van eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden dus steeds een subtiel evenwicht moeten gezocht worden tussen het belang van de onderneming en dat van de werknemer. Zo aanvaarden sommige rechtbanken dat een wijziging in functie moet aanvaard worden voor zover dit aan de werknemer geen onevenredig nadeel berokkent, de ‘nieuwe’ functie een vergelijkbaar belang heeft en de werknemer niet financieel benadeeld wordt. In geval van discussie tussen de werkgever en werknemer, zal het sowieso de rechtbank zijn die de knoop doorhakt.
30 maart 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Op het ogenblik van indiensttreding worden de overeengekomen loons- en arbeidsvoorwaarden doorgaans schriftelijk vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
Als bediende presteer ik meer uren dan de 38 contractueel verplichte. Heb ik recht op een compensatie?
Nadat ik mijn contract heb getekend, kreeg ik van een andere firma een beter aanbod. Kan ik nog weg?
In de chemiesector zijn operators zeer gewild en wijdverspreid. Ze bewaken productkwaliteit en beheren machines voor chemische processen. Interesse in een goedbetaalde job?
Hoe unplug je jezelf na een dag thuiswerken en kom je écht tot rust? Met deze tips wordt het alvast een stuk gemakkelijker.
Mensen in hun kracht zetten is een gezamenlijke missie bij Zorggroep UPC Duffel. Van zorgverleners die therapie geven tot zorgdragers die schoonmaken, iedereen speelt er een belangrijke rol in. Ook Glen en Chantal, elk op hun eigen manier.
Door de krappe arbeidsmarkt gebruiken heel wat bedrijven hippe jobtitels om talent te lokken. Maar is dat wel zo’n goede zet?
Securex zet sterk in op het engagement van zijn medewerkers. Dat doet het niet enkel door over de strategie van het bedrijf te communiceren, maar ook door de medewerkers actief te betrekken bij de concrete invulling ervan.
Van wiskundeleerkracht naar projectbeheerder bij Fluvius: Jorn waagde de stap.