Contract getekend maar beter aanbod gekregen. Kan je nog weg?
Nadat ik mijn contract heb getekend, kreeg ik van een andere firma een beter aanbod. Kan ik nog weg?
In onderling overleg en akkoord kunnen deze essentiële bestanddelen uiteraard wel onderhandeld worden, je kan als werknemer - om welke reden dan ook - akkoord gaan met wijzigingen aan jouw functie en/of loon (al moet een minimumloon steeds gegarandeerd worden in België). Deze wijzigingen kunnen vervolgens in een bijlage bij jouw oorspronkelijke arbeidsovereenkomst vastgelegd worden.
In een economisch crisisklimaat kan niettemin vastgesteld worden dat werkgevers vaak genoodzaakt worden creatief na te denken over de (re-)organisatie binnen hun bedrijf. Om enerzijds jobs te vrijwaren en anderzijds de onderneming rendabel te houden, kan het in deze gevallen voorkomen dat een werkgever met functiewijzigingen op de proppen komt.
Tot op zekere hoogte heeft de werkgever immers een zogenaamd ‘wijzigingsrecht’ - of nog ‘ ius variandi’ genoemd. Dit wijzigingsrecht, dat de werkgever tot op zekere hoogte en binnen een duidelijk kader toestaat de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, houdt uiteraard beperkingen in: dit recht op wijzigingen mag slechts betrekking hebben op zogenaamde ‘bijkomstige’ - en geen essentiële - elementen (de functie wijzigt niet fundamenteel maar bijvoorbeeld slechts op een aantal kleinere detailpunten) en bovendien is de werkgever ertoe gehouden dit wijzigingsrecht uit te oefenen in het economisch belang van zijn onderneming.
In de praktijk zal bij elk geval van eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden dus steeds een subtiel evenwicht moeten gezocht worden tussen het belang van de onderneming en dat van de werknemer. Zo aanvaarden sommige rechtbanken dat een wijziging in functie moet aanvaard worden voor zover dit aan de werknemer geen onevenredig nadeel berokkent, de ‘nieuwe’ functie een vergelijkbaar belang heeft en de werknemer niet financieel benadeeld wordt. In geval van discussie tussen de werkgever en werknemer, zal het sowieso de rechtbank zijn die de knoop doorhakt.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Nadat ik mijn contract heb getekend, kreeg ik van een andere firma een beter aanbod. Kan ik nog weg?
Als bediende presteer ik meer uren dan de 38 contractueel verplichte. Heb ik recht op een compensatie?
Op het ogenblik van indiensttreding worden de overeengekomen loons- en arbeidsvoorwaarden doorgaans schriftelijk vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
Denken aan het milieu moet een evidentie zijn.
We vroegen aan Ben Bervoets (29) uit Edegem wat zijn job inhoudt en hoeveel hij precies verdient...
Bazen hebben zo hun eigen taaltje, doorspekt met dooddoeners waar werknemers de muren van oplopen. Paul Verburgt, zelf jarenlang manager, schreef een boekje over die zo herkenbare frasen: ‘Bazenbargoens’.
Het is een al te bekende situatie. Je komt 's avonds thuis en reflecteert hoe je dag is geweest: “Ga ik zo verder tot aan mijn pensioen?”
Wil je op woensdag vrij maar heb je schrik voor de reactie van je baas? Neem ouderschapsverlof waarbij je beschermd bent tegen ontslag.
Volgens professor bedrijfspsychologie Chamorro-Premuzic zijn vrouwen gemiddeld betere leiders, maar waarom kiest men dan vaker voor mannelijke leiders?