Flexi-jobs binnenkort in alle sectoren mogelijk?

Veilig, voordelig en makkelijk

Sinds 2015 zijn flexi-jobs voor heel wat werknemers een veilige, makkelijke en voordelige manier om bij te klussen en zo een extra cent bij te verdienen. Deze flexibele jobs (what’s in a name) werden door de toenmalige regering Michel in het leven geroepen om zwartwerk tegen te gaan in sectoren die geregeld extra tijdelijk personeel inschakelen.

Een flexi-job: wat is het en voor wie?

Win-winsituatie

De populariteit van flexi-jobs bij werknemers valt perfect te verklaren: met een bruto uurloon van minimum 11,35 euro (inclusief 7,67% vakantiegeld) is het een mooie bijverdienste, zeker als je weet dat je als flexi-jobber helemaal geen belastingen of sociale bijdragen op dat verdiende geld moet betalen.

Ook voor werkgevers is het systeem van flexi-jobs best interessant: zij betalen een verlaagd tarief van slechts 25% aan sociale bijdragen én kunnen zo relatief goedkoop piekperiodes op het werk overbruggen.

Flexi-job: anders voor gepensioneerden en leerkrachten?

Huidige voorwaarden

Toch kun je niet zomaar altijd en overal aan de slag als flexi-jobber. Tot op vandaag is die mogelijkheid beperkt tot een bepaald aantal paritaire comités uit de horeca, kleinhandel en detailhandel. Ook moet je als werknemer aan een bepaald aantal voorwaarden voldoen.

Concreet: je moet minstens de 3 voorafgaande kwartalen minimum 4/5de werken voor één of meerdere werknemers (niet de flexi-job werkgever) vooraleer je onbeperkt kunt bijverdienen met een flexi-job. Ter info: de limiet van 6.540 euro per jaar geldt alleen voor bijklussen bij verenigingen, particulieren en deelplatformen zoals Deliveroo en Uber.

Lees ook: In welke sectoren kan je met een flexi-job werken?

Uitbreiden: JA

Net nu willen de Vlaamse werkgeverspartij VOKA en de politieke partij Open VLD het aantal mogelijke flexi-jobs uitbreiden en ook dat is niet onlogisch. Sommige sectoren zoals de bouw, de zorg en de industriële productie kampen met een groot personeelstekort. De inzet van flexi-jobbers zou die pijnpunten alvast gedeeltelijk kunnen wegwerken.

Open VLD-parlementslid Freya Saeys: “De huidige regelgeving verbiedt flexi-jobs buiten de horecasector en de detailhandel. Door een uitbreiding naar bv. de zorgsector kunnen we meer mensen inzetten op drukke momenten. Daardoor vermindert de werkdruk van het zorgpersoneel en verhoogt de zorgkwaliteit van de bewoners. Dit is een federale bevoegdheid en daarom pleiten we ervoor om in overleg te gaan met de federale overheid om te onderzoeken of we een uitbreiding naar de zorg kunnen realiseren.”

Uitbreiden: NEE

Toch is niet iedereen zomaar gewonnen voor het uitbreiden van de flexi-jobs. Zo vreest GROEN dat een kwetsbare groep van laaggeschoolde werklozen simpelweg niet meer aan de bak kan komen omdat mogelijke jobs ingenomen worden door werknemers die al ergens anders een job hebben. Ook arbeidseconoom Stijn Baert van UG bekijkt de gewenste uitbreiding met de nodige nuance.

Stijn Baert: “Je loopt wel degelijk het risico om een arbeidsmarkt met twee snelheden te creëren: enerzijds een circuit van mensen die goed verdienen in een vaste job en anderzijds mensen met tijdelijke, meer onzekere jobs. De flexi-jobs kunnen dat verschil nog versterken. Ik zou het systeem niet meer uitbreiden naar andere sectoren, en ik zou zeker niet de voorwaarde laten vallen dat je nog een volwaardige job moet hebben. Je wilt niet in een situatie belanden zoals in Duitsland, waar mensen 4 of 5 van die mini-jobs moeten doen om rond te komen."

De Vlaamse Regering onderzoekt ondertussen alle mogelijke pistes - ook die van de eventuele uitbreiding van flexi-jobs - om de knijpende krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. Wordt vervolgd…

Op zoek naar een flexi-job? Bekijk het actuele vacatureaanbod

(fd)