Zijn quota voor vrouwen discriminerend?
Als het van de politici afhangt, moeten in de raden van bestuur voortaan verplicht minstens een derde vrouwen zetelen. Is dat discriminerend t.o.v. mannen?
Ken je de kinderserie ‘Bob de bouwer’? Niet voor niets dat het hoofdpersonage een jongen is. Op de bouwwerven krioelt het van de mannen. Maar liefst 98,62% van de bouwvakkers is mannelijk. Al is het aandeel vrouwelijke bouwvakkers de voorbije jaren een beetje toegenomen.
Je ziet ze overal: mannen die met een grote vrachtwagen het land doorkruisen. Mannen, dat klopt, want slechts 1,9% van de vrachtwagenchauffeurs is een vrouw. Opmerkelijk, aangezien vrouwen enkele goede eigenschappen bezitten die van hen erg bekwame chauffeurs maken. Zo zouden ze minder met hun smartphone bezig zijn én minder vaak roken. Eigenschappen die enorm gewaardeerd zijn binnen de sector.
Zware containers verplaatsen op de Antwerpse dokken? Dat is typisch mannenwerk. Dat blijkt uit de cijfers van vorig jaar. Amper 4% van de havenarbeiders is een vrouw.
Programma’s, games, websites of apps ontwikkelen? Ook dat is en blijft typisch mannelijk. Amper 10,6% van de softwaredevelopers is een vrouw. Jammer, want de jobs liggen voor het rapen. Zo’n 9.000 vacatures staan nog altijd open en die lijken maar niet ingevuld te raken door de mannelijke ICT’ers.
Ook vrouwelijke ingenieurs moeten met een klein aantal opboksen tegen de grote groep mannelijke ingenieurs. Slechts 15,8% van de burgerlijke ingenieurs zijn vrouwen. Bij de industrieel en productie-ingenieurs zakt het percentage tot 13,5% en bij de ingenieurs mechanica zelfs onder 1%. En dat terwijl er maar liefst 5.000 ingenieurs te kort zijn.
Geen wonder dat de topambtenarenwereld geassocieerd wordt met mannen in kostuum. Slechts 22,7% van de vrouwen bekleedt een topfunctie bij de Vlaamse Overheid en dat aantal daalt zienderogen. Als je kijkt naar het aantal vrouwen binnen het topkader van de Vlaamse Overheid, met een streefdoel van 40% vrouwen in 2020, is het zelfs teleurstellend.
(dt/em) - Bronnen: Acerta, Port of Antwerp, FOD Economie, Middenstand en Energie, Agoria, Vias Institute en Vlaamse Overheid
16 januari 2018Als het van de politici afhangt, moeten in de raden van bestuur voortaan verplicht minstens een derde vrouwen zetelen. Is dat discriminerend t.o.v. mannen?
Vrouwen in de ICT-wereld zijn nog steeds een zeldzame minderheid. Jammer genoeg zijn stereotypen nog steeds de voornaamste oorzaak. (Astrid De Lathauwer)
Leading Ladies in een typisch mannelijk beroep: ze bestaan wel degelijk en staan daar heel goed… hun mannetje. Eef Coolen en Kelly Macquoi getuigen ...
Vrouwen in topfuncties blijven een uitzondering. Toch zijn er ook vrouwen die doorgroeien naar (goedbetaalde) kaderfuncties. In welke sectoren vooral?
Als je één vrouwenberoep mag kiezen dat ongetwijfeld scoort bij de mannen, wat zou het zijn? Tinder vroeg welke jobs sexy worden gevonden door mannen.
Wat moeten we volgens onderzoekers precies doen met ons geld, opdat we er gelukkig van kunnen worden? 6 verschillende manieren op een rij ...
Bij technische jobs is alles met elektromechanica een hardnekkig knelpunt. Al verschilt het aantal vacatures in dat jobdomein van functie tot functie.
De Young Talent Journey ondersteunt jonge starters om hun weg te vinden binnen Telenet. Dat is zeker niet altijd vanzelfsprekend als jonge werknemer.
Tallin Van Rie is de drijvende kracht van demand forecast bij de afdeling insulation, die isolatiepanelen en dakelementen produceert bij Unilin Group.