Belgen zijn minst positief over vrouwen aan de top

vrouw management
In België meent 40 procent van de werknemers dat vrouwen beter een bedrijf kunnen leiden dan mannen.

De meeste werknemers zijn voorstander van een gelijke verdeling van mannen en vrouwen in het topmanagement. Van land tot land verschillen de meningen erg. België scoort wereldwijd het slechtst.

Gemiddeld 84 procent van de werknemers wereldwijd vindt dat het topmanagement van bedrijven evenveel mannen als vrouwen moet tellen. Argentijnse werknemers zijn dat idee het meest genegen (92%), wij Belgen het minst (69%). Dat blijkt uit de Randstad Workmonitor 2013.

Mannelijk management

Momenteel zijn directies overwegend mannelijk. Twee derde van de bevraagde werknemers wereldwijd zegt dat hun topmanagement meer mannen dan vrouwen telt. De meeste mannen in topfuncties vinden we in China (90%), India (80%) en Japan (78%). De Scandinavische landen tonen een beter evenwicht. In Noorwegen nemen mannen 54 procent van de directiefuncties in, in Zweden is dat 53 procent.

Volgens de Randstad-monitor, die het verschil tussen mannen en vrouwen in hun weg naar de top beschrijft, maken vrouwen sowieso minder kans op een functie met verantwoordelijkheid dan mannen. Twee derde van de respondenten vindt het moeilijker voor een vrouw om promotie te maken naar een directiefunctie dan voor een man. Toch zijn er ook werkgevers die vrouwen aanmoedigen om dergelijke functies op te nemen. Vooral in Australië, Canada en de Verenigde Staten wordt daar aandacht aan besteed.

Man-gericht

In België meent 40 procent van de bevraagde werknemers dat vrouwen beter een bedrijf kunnen leiden dan mannen. Enigszins verrassend kiezen toch meer Belgen voor een mannelijke (41%) dan voor een vrouwelijke (30%) manager.

China en India zijn het meest man-gericht. Daar meent meer dan twee derde van de respondenten dat vooral mannen in directiefuncties thuishoren. In Spanje verkiest 57 procent dan weer het leiderschap van een vrouw.

Gemiddeld 57 procent van de werknemers gelooft in quota om vrouwen makkelijker toegang te verschaffen tot topfuncties.

(wv) 

Meer info over Carrière

15/04/2013