20 dingen die je beter NIET doet tijdens je sollicitatie

Sollicitatiegesprek don't

Iedereen denkt ongeveer te weten hoe hij of zij zich het best gedraagt tijdens een sollicitatiegesprek. Maar is dat wel zo? De volgende zaken, waar je in eerste instantie misschien niet aan denkt, zijn absoluut ‘not done’.

Sollicitatiegesprekken kunnen op zijn minst gezegd een beetje ongemakkelijk zijn. Het is weinigen gegeven om volledig ontspannen en in 5 minuten tijd de personeelsmanager helemaal in te palmen. Dat is ook helemaal niet erg, maar sommige dingen moet je toch echt wel vermijden als je kans wil maken op die job.

Een enquête uitgevoerd bij 2.000 personeelsmanagers zorgt voor wat extra cijfermateriaal.

De eerste indruk die je maakt, wordt voor meer dan de helft gevormd door de manier waarop je je kleedt en gedraagt (lichaamstaal dus), en voor 38% door de toon van je stem en je taalgebruik.

20 dingen die je beter NIET doet tijdens je sollicitatie

Uiterlijk en lichaamstaal

1. Een slap handje geven bij de begroeting

Doe je dit wel, dan maak je net als 26% van de kandidaten daardoor niet zo’n goede eerste indruk. Geef dus steeds een stevige handdruk.

2. Veel bewegen

Wanneer je hebt plaatsgenomen op je stoel, beweeg dan niet continu met je benen en hou je armen niet gekruist. Wees je dus bewust van je lichaamstaal. Bepaalde gedragingen tonen dat je zenuwachtig en/of onzeker bent. Probeer je voeten op de grond te houden en hou je benen stil. Hou je armen ook niet de hele tijd gekruist, zoals 21% van de kandidaten, dat komt immers onvriendelijk over.

3. Een futloze houding

Met een energieke lichaamshouding kom je dynamisch over en onderscheid je je van de 33% sollicitanten die daar geen aandacht aan schenkt.

4. Zenuwachtig wriemelen of aan je kledij prullen

Iets wat 33% van de kandidaten voortdurend doet. Want daarmee leid je de HR-manager af en zal hij of zij naar je kledij zitten staren in plaats van naar je antwoorden te luisteren.

Hetzelfde geldt voor aan je haar of gezicht pulken. Maak niet dezelfde fout als 21% van de sollicitanten.

5. Geen oogcontact maken met je gesprekspartner

67% van de kandidaten ziet dit over het hoofd en hypothekeert zo zijn kansen op de job.

6. De hele tijd bloedserieus kijken

Niet glimlachen is uit den boze. Mensen die makkelijk glimlachen worden door anderen vaak vriendelijk gevonden. Belangrijk om te onthouden voor de 38% van de kandidaten die niet eens een kort glimlachje tevoorschijn tovert tijdens een sollicitatie.

7. Kledij dragen waarin je je niet comfortabel voelt

Je zal je onzeker voelen en dat gaat heus niet ongemerkt voorbij.

8. Je onverzorgd of te trendy kleden

65% van de personeelsmanagers geeft dan wel aan bij kandidaten met dezelfde kwalificaties de best geklede te kiezen. Tegelijk zei echter ook 70% dat ze liever geen te trendy geklede kandidaten zien.

9. Veel handbewegingen maken

9% van de sollicitanten maakt deze fout. Het is goed je woorden te ondersteunen door bewegingen te maken met je handen, maar overdrijf hier niet mee.

Net voor het gesprek

10. Te veel op je gemak zijn als je moet wachten

Als je een tijdje aan de receptie moet wachten, zit dan niet mee te neuriën met je iPod en werk ook je make-up niet bij. Het is belangrijk je ook daar al professioneel te gedragen.

11. Je gsm niet uit zetten

Je komt erg ongeïnteresseerd over als je gsm rinkelt én zeker als je deze nog eens opneemt ook.

Tijdens het interview

12. Niets weten over het bedrijf

Informeer je vooraf over je mogelijke toekomstige werkgever. De helft van de sollicitanten doet dit niet.

13. Ongeïnteresseerd overkomen

Met enthousiasme geraak je een heel stuk verder.

14. Niet meer weten voor welke functie je komt solliciteren

Indien je vraagt naar een meer gedetailleerde omschrijving van de job, verhoog je je kansen.

15. Jezelf niet verkopen

Vergeet niet alle kwalificaties te overlopen die je hebt voor de functie.

Als je onvoorbereid naar het gesprek gaat, zal je te veel improviseren. Bereid je dus goed voor over wat je wil zeggen en vragen. Een beetje overdrijven over jezelf mag.

16. Je te hard concentreren op wat jij wil

Het draait om wat jij kan betekenen voor het bedrijf waar je solliciteert. Zoek uit wat jij kan doen om het probleem dat ze hebben op te lossen. Wie de beste oplossing is voor het bedrijf zal aangenomen worden.

17. Te veel uitleg geven waarom je je vorige job bent kwijtgespeeld

Bereid je voor om kort relevante werkervaringen te kunnen beschrijven. Niet uit je woorden komen bij het omschrijven van je vorige jobs is niet goed.

Geef zeker niet de indruk dat je je vorig job nog heel erg mist.

18. Slecht praten over ex-werkgevers

Dit heeft alleen maar een averechts effect. De interviewer zal immers denken dat je een klager bent.

19. Tijdens een eerste gesprek informeren naar extralegale voordelen, bonussen, vakantie etc.

Je weet nog niet eens of ze jou willen aannemen! Wacht liever het juiste moment af. Een tweede gesprek is daarvoor geschikter.

20. Wees geen grijze muis, maar ook geen superheld

Vergeet geen vleugje humor en een dosis warmte toe te voegen aan het gesprek.

Wees geen grijze muis, maar onderscheid je op een of andere manier van de andere kandidaten. Zonder te overdrijven.

(mr) 

Meer info over Sollicitatiegesprek , Sollicitatietips

27/10/2014