“Welzijn is voor het UZA een breed begrip”, vertelt talentcoördinator Kathleen Dekeirel. “Er zijn dan ook verschillende welzijnsinitiatieven.” Kaat Siebens, directeur van het departement patiëntenzorg, knikt. “Welzijn kan gaan over peer support bij moeilijke momenten, of een goed beleid rond grensoverschrijdend gedrag en inclusie”, legt ze uit. “Tegelijk omvat welzijn hier een ruim aanbod aan gratis sportactiviteiten en een sportfysioloog die je bijstaat. Wie zich graag toelegt op thema’s als gezonde voeding of ademhalingstechnieken, kan deelnemen aan webinars, en er zijn ook tien stresscoaches.”
Kathleen vult aan: “Twee keer per jaar meten we met de UZABarometer hoe graag medewerkers naar het werk komen. Uit verbetersuggesties kwamen al mooie initiatieven voort. In het UZA-café of tijdens infomomenten waarbij het beleid wordt toegelicht connecteren medewerkers met elkaar, en doorheen het jaar maken we ook met kleine attenties onze waardering zichtbaar. De directie gaat ook regelmatig naar de afdelingen zelf om te horen wat er leeft op de werkvloer. Dat soort laagdrempeligheid typeert ons ziekenhuis.”
Ook aan de slag bij een Top Employer? Bekijk alle vacatures bij UZA hier!
Ook figuurlijk staan in het UZA de deuren open. “Zowel horizontaal als verticaal zijn er veel loopbaanmogelijkheden”, gaat Kathleen verder. “Met loopbaanbegeleiding en meer dan 150 interne en 1.500 externe opleidingen kan iedereen zijn professionele en persoonlijke competenties ontwikkelen. Je kan groeien naar wat je voor ogen hebt op lange termijn. We moedigen medewerkers ook aan om zelf de touwtjes in handen te nemen en hun functie vorm te geven.”
Kaat startte als stagiair verpleegkunde bij het UZA. Maar haar traject bewijst dat je er veel kanten op kan. “Ik werd later studieverpleegkundige en wetenschappelijk medewerker, was gedurende drie jaar verantwoordelijk voor het kinderdagverblijf van het UZA en groeide door tot verpleegkundig afdelingshoofd binnen het UZA. Ook toen ik een externe opleiding volgde, kreeg ik ondersteuning op verschillende vlakken. Twee keer verliet ik de organisatie voor een andere professionele opportuniteit – bijvoorbeeld om een post-doctoraal onderzoek te doen – maar de deur stond altijd open om terug te keren. Nu ben ik hier niet meer weg te krijgen (lacht).”
Kathleen voelt net hetzelfde. “De momenten waarop je er samen voor gaat – zoals toen we tijdens de coronaperiode met z’n allen aan het werk bleven om onze zorgprofessionals te ondersteunen – doen je stilstaan bij hoe bijzonder het is om in het UZA te werken.”
Wil jij ook je loopbaan verder ontwikkelen? Bekijk hier alle vacatures bij UZA!
Ontvang nieuwe 'Universitair Ziekenhuis Antwerpen' jobs meteen in je mailbox.