Hieronder ontkrachten wij enkele mythes die over jobgesprekken nog steeds de ronde doen.
Realiteit: Als je steeds moet wachten met antwoorden tot je een vraag wordt gesteld, wordt het gesprek meer een ondervraging dan een conversatie. Probeer je antwoorden dus steeds te eindigen met een vraag. Op die manier creër je een dialoog met je interviewer.
Realiteit: De realiteit is dat het OK is om zwaktes te hebben. In veel gevallen word je zelfs gevraagd er één (of meerdere) op te sommen. Veel kandidaten ontwijken deze vraag door een ‘goede’ zwakte op te noemen, genre: ‘Ik ben soms te gedreven bezig met mijn werk.’ Recruteerders doorzien dat meteen. Vertel ze eerder een echte zwakte, en leg dan uit hoe je deze wil wegwerken.
Realiteit: Natuurlijk wil je je potentiële nieuwe werkgever overtuigen van jouw sterke eigenschappen. Echter, jezelf omschrijven als een ‘goede communicator met uitstekende interpersoonlijke skills’, daar heeft je interviewer geen boodschap aan. Geef concrete voorbeelden van wat je met deze positieve eigenschappen in het verleden al verwezenlijkt hebt.
Realiteit: Eén van de lastigste vragen tijdens een jobinterview: wat wil je verdienen? Je antwoordt best dat je een salaris beoogt dat evenredig is met jouw inbreng in de firma. Nog beter vraag je je loon te bespreken van zodra je werkgever je de geschikte kandidaat vindt.
Realiteit: Hoewel de werkgever degene is die de uiteindelijke beslissing neemt, moet je beseffen dat je als kandidaat de beslissing een zetje in de goede richting kan geven. Je kan na je interview je interviewer een mailtje sturen en zeggen dat je heel graag bij het bedrijf wil komen werken. Zoals de volksmond het zegt: een nee heb je, een ja kan je krijgen.
Realiteit: Héél dikwijls krijgt diegene die zichzelf het best kan verkopen de job. Je zal dus moeten proberen de interviewer verbaal van zijn sokken te blazen. Zorg er dus voor dat je zelfverzekerd en vriendelijk overkomt.
Realiteit: Je hebt van die interviews waarin het echt kan klikken met je interviewer. Hou echter in het achterhoofd dat je je in een sollicitatiegesprek bevindt, en niet aan de toog. Je moet de interviewer zien te overtuigen, niet zijn vriend worden.
(jn)
12 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Hoe meer werklozen, hoe harder de sollicitatierondes. Ze duren steeds langer en dikwijls moet je binnen één bedrijf langs verschillende gesprekspartners passeren. Hoe pak je dat aan?
Een potentiële werkgever wil weten welk vlees hij in de kuip heeft. Met de STAR-methode kan je je goed voorbereiden op lastige sollicitatievragen.
Wil jij graag een extra cent verdienen? Hier vind je enkele tips om mee rekening te houden!
Sporten is niet alleen gezond, het kan je met wat geluk ook stinkend rijk maken. Dit zijn volgens Forbes momenteel de 10 best betaalde sportvrouwen.
Veel bedienden mogen een of twee dagen thuis werken, maar niet iedereen maakt daar gebruik van. Er zijn immers voordelen én nadelen aan hybride werken.
Je mag op sollicitatiegesprek gaan. Maar wat nu? Wat zeg je als je bent uitgenodigd? Een simpele ‘dankjewel’ of mag het wat enthousiaster?
Ondanks dat we economisch gezien in woelige wateren verkeren stijgt het aantal bedienden dat een winstpremie krijgt. Hoe kan dat?
Bij een psychiatrische crisis is een ziekenhuisopname niet altijd de beste oplossing voor de patiënt. Het Mobiel Crisisteam van het UPC KU Leuven maakt hier een verschil. Crisisconsulenten als Ingrid, Pieter en Mirte helpen mensen aan huis een crisis te boven komen
Een goed cv is van cruciaal belang wanneer je op zoek bent naar een nieuwe job. Volg deze checklist en verhoog je kansen om uitgenodigd te worden!