Bereken je opzegtermijn
Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Bereken dan hier je opzegtermijn!
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst beëindigen met inachtneming van een opzeggingstermijn.
Wanneer je werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens de wettelijke vakantie, zwangerschap- en bevallingsrust, voorlopige hechtenis, vervulling van militaire dienst of burgerdienst, arbeidsongeschiktheid en de dagen van inhaalrust wegens overwerk of loopbaanonderbreking. Indien één van deze schorsingsgevallen zich voordoet tijdens de opzeggingstermijn, zal de opzeggingstermijn worden verlengd voor de duur van de schorsing.
Wanneer je echter zelf ontslag neemt, blijft de opzeggingstermijn gewoon verder lopen tijdens deze schorsingdagen. De dagen van inhaalrust of de CAO-vakantiedagen die je eventueel neemt tijdens de opzeggingstermijn, zullen de opzeggingstermijn niet verlengen.
Je kan er ook voor opteren om deze dagen niet op te nemen tijdens de opzeggingstermijn. Je ontvangt dan het loon voor de niet-genomen dagen inhaalrust na het einde van de arbeidsovereenkomst samen met je gewone eindafrekening.
Dit geldt niet noodzakelijkerwijze voor de cao-vakantiedagen. In vele sectoren zullen deze bijkomende vakantiedagen, waarvan het aantal dagen vaak afhangt van de verworven anciënniteit, automatisch vervallen op datum van uitdiensttreding. Je hebt dan evenmin recht op de betaling van loon voor deze niet-genomen vakantie. Je doet er dus beter aan om deze dagen vakantie voor zover mogelijk op te nemen vóór het einde van de opzeggingstermijn. De niet-genomen dagen wettelijke vakantie worden uiteraard wel betaald bij uitdiensttreding.
Je kan tot slot nooit de opzeggingstermijn verkorten met het aantal dagen inhaalrust of cao-vakantiedagen die je nog staan hebt. Een verkorting van de opzeggingstermijn zal slechts mogelijk zijn met het akkoord van je werkgever.
(sd) – Met dank aan advocaat Stijn Demeestere.
15 februari 2013Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst beëindigen met inachtneming van een opzeggingstermijn.
Wanneer je werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens de wettelijke vakantie, zwangerschap- en bevallingsrust, voorlopige hechtenis, vervulling van militaire dienst of burgerdienst, arbeidsongeschiktheid en de dagen van inhaalrust wegens overwerk of loopbaanonderbreking. Indien één van deze schorsingsgevallen zich voordoet tijdens de opzeggingstermijn, zal de opzeggingstermijn worden verlengd voor de duur van de schorsing.
Wanneer je echter zelf ontslag neemt, blijft de opzeggingstermijn gewoon verder lopen tijdens deze schorsingdagen. De dagen van inhaalrust of de CAO-vakantiedagen die je eventueel neemt tijdens de opzeggingstermijn, zullen de opzeggingstermijn niet verlengen.
Je kan er ook voor opteren om deze dagen niet op te nemen tijdens de opzeggingstermijn. Je ontvangt dan het loon voor de niet-genomen dagen inhaalrust na het einde van de arbeidsovereenkomst samen met je gewone eindafrekening.
Dit geldt niet noodzakelijkerwijze voor de cao-vakantiedagen. In vele sectoren zullen deze bijkomende vakantiedagen, waarvan het aantal dagen vaak afhangt van de verworven anciënniteit, automatisch vervallen op datum van uitdiensttreding. Je hebt dan evenmin recht op de betaling van loon voor deze niet-genomen vakantie. Je doet er dus beter aan om deze dagen vakantie voor zover mogelijk op te nemen vóór het einde van de opzeggingstermijn. De niet-genomen dagen wettelijke vakantie worden uiteraard wel betaald bij uitdiensttreding.
Je kan tot slot nooit de opzeggingstermijn verkorten met het aantal dagen inhaalrust of cao-vakantiedagen die je nog staan hebt. Een verkorting van de opzeggingstermijn zal slechts mogelijk zijn met het akkoord van je werkgever.
(sd) – Met dank aan advocaat Stijn Demeestere.
15 februari 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Bereken dan hier je opzegtermijn!
Na een (onverwacht) ontslag kan je even de moed laten zakken, maar doe dit niet te lang. Een overzicht van enkele zaken die je kan doen na gedwongen vertrek.
Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van wie de opzeg gegeven heeft: de werkgever of de werknemer.
Met de start van de zomervakantie een pertinente vraag. Het antwoord hangt af van wie de opzeg gegeven heeft: de werkgever of de werknemer.
Heb je op het einde van de dag geen energie meer om te genieten, dan is het hoog tijd om te werken aan een fitter en vitaler leven!
Het roer omgooien en kiezen voor iets wat je graag doet, vergt moed. Drie ervaringsdeskundigen getuigen...
AXA neemt heel wat initiatieven voor het welzijn van haar medewerkers. Een team van drie well-beingconsultants bewaakt dat evenwicht.
We vroegen Robbert De Wit (25) uit Tessenderlo naar zijn job en hoeveel hij daarmee maandelijks verdient...
Heeft de pandemie je aan het denken gezet over je carrière? Als je een andere weg wil in slaan, kan dat beangstigend zijn. Maar je staat er niet alleen voor.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ben je pas ontslagen? Of ben je van plan om ontslag te nemen? Bereken dan hier je opzegtermijn!
Na een (onverwacht) ontslag kan je even de moed laten zakken, maar doe dit niet te lang. Een overzicht van enkele zaken die je kan doen na gedwongen vertrek.
Met de start van de zomervakantie een pertinente vraag. Het antwoord hangt af van wie de opzeg gegeven heeft: de werkgever of de werknemer.
Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van wie de opzeg gegeven heeft: de werkgever of de werknemer.
Ben jij tevreden op en met je werk? Hopelijk wel. Maar voel je je ook geëngageerd en vind je je werk ook zinvol? En wat doet je baas hieraan?
Je grootste nachtmerrie? Dat is ongetwijfeld ontslagen worden terwijl je net denkt heel goed bezig te zijn.
Heb ik recht op extra moederschapsverlof wanneer mijn baby wordt opgenomen in een ziekenhuis?
Een week lang hielden leerkrachten Caroline, Friedl, Wendy en Pascal een werkdagboek bij. Hoeveel uur presteren zij? En waaraan?
Begin jij ’s ochtends al je werkmails te beantwoorden? Relax, uit onderzoek blijkt dat je je werkmails in de meeste gevallen best ’s middags beantwoordt…