Hoe gelukkig zijn we met ons loon?
Werknemers willen boter bij de vis, maar krijgen ze die ook? Vier op de tien vinden dat het toch iets meer mag zijn, zeker in verhouding tot hun prestaties.
Op de werkvloer is het moeilijk het achterste van je tong te laten zien. Wat je écht denkt over je werk en je collega’s hou je grotendeels voor jezelf, want zeker in crisistijd gaat niemand graag noodgedwongen op zoek naar een andere baan. Maar zijn we enkel voor de schone schijn positivo’s of zit er een grond van waarheid in?
Toch wel, als we de antwoorden van 5.000 Belgische werknemers mogen geloven. In april 2010 bevroeg SD Worx zowel arbeiders, bedienden als ambtenaren over hun job, in de meest ruime zin. Dat levert een eerder rooskleurig plaatje op.
Maar liefst 86 procent is trots op het werk dat hij doet. Voor driekwart van de bevraagden is zijn job zelfs een bron van passie en inspiratie. “In onderzoek zien we dat ongeveer acht op de tien Belgen tevreden is met zijn werk. De meesten houden van hun job en zijn geëngageerd”, zegt Lorenzo Andolfi van SD Worx.
Blijkbaar doen werkgevers echt wel moeite om de juiste man (of vrouw) op de juiste plaats te zetten. Meer dan acht op de tien werkende Belgen vinden dat hun job aansluit bij wat ze kennen en kunnen. Door die goede match genieten velen ook heel wat vrijheid in hun werk. Niet verwonderlijk dus dat 87 procent tevreden is met de autonomie en de zelfstandigheid die ze in hun baan genieten.
Driekwart zegt zijn werk zelf te kunnen regelen qua werkwijze, planning of tempo. Al maakt dat het gemakkelijker om werk en privé in balans te houden, toch is het voor 15 procent balanceren op een slappe koord. Daarbij is er nauwelijks een verschil tussen mannen en vrouwen. En pak meer werkneemsters zijn dan ook deeltijds aan de slag dan hun mannelijke collega’s. Van de mannen is 89 procent voltijds in dienst, bij de vrouwen is dat maar iets meer dan de helft. De mannelijke werknemers die de stap naar deeltijds werk zetten, blijven meestal toch nog drie vierde of meer aan de slag. Bij de vrouwen kiest slechts een vijfde voor dat regime.
Die ‘battle of the sexes’ tekent zich ook af in het belang dat aan bepaalde extralegale voordelen wordt gehecht. Neem kinderopvang. Terwijl slechts 35 procent van de mannen daar waarde aan hecht, vindt 55 procent van de vrouwen dit een belangrijk voordeel.
Ook glijdende werkuren hebben, stellen vrouwen meer op prijs dan mannen (79 versus 69 procent). Variabele uur- en werkroosters worden bij hen eveneens op meer applaus onthaald (78 versus 66 procent). Daarnaast weegt voor vrouwen het vrij kunnen opnemen van vakantiedagen zwaarder door dan voor hun mannelijke collega’s (89 versus 86 procent).
Ook andere extraatjes van de werkgever die het huishoudelijke werk verlichten, vallen vooral bij vrouwen in de smaak, zoals een dienst binnen het bedrijf waar ze hun vuile was en strijk kunnen binnenbrengen.
Ondanks alle voordelen moet er hard gewerkt worden in de NV België. Dat zorgt voor de nodige stress. Ruim een op de vijf bevraagde werknemers vinden dat ze te veel werk op hun bord krijgen. Een kwart vindt het stressniveau in zijn job gewoon te hoog. Komt daarbij dat een derde vindt dat zijn energiepeil zakt op de werkvloer. Nog geen 7 procent krijgt een sterke energieboost door zijn baan.
Gelukkig maken de collega’s dikwijls veel goed. “De economische situatie heeft uiteraard voor bijkomende stress gezorgd. Mensen hebben schrik voor hun job, maar dat hebben hun collega’s ook. Ze zitten dus in hetzelfde schuitje. Dat zorgt voor samenhorigheid”, weet Andolfi. Zes op de tien plaatsen teamwork boven onafhankelijk werken. Die samenwerking verloopt volgens acht op de tien trouwens goed. En ook de sfeer zit er best in op kantoor.
Maar wat willen werknemers voor zichzelf? Een uitdagend takenpakket, zo blijkt. Amper een op de tien is tevreden met een job waarin routine en risico vermijden voorop staan. Driekwart van de bevraagde werknemers wil vooral afwisseling. Nog een stimulans is zichtbare, onmiddellijke resultaten van je werk zien. Slechts een op de tien ziet er geen graten in als de vruchten van zijn werk nauwelijks in de kijker lopen. “Autonomie en zelfstandigheid in je job motiveren trouwens meer dan extra loon. Opslag werkt wel om op korte termijn de drive aan te wakkeren, maar mensen willen vooral een baan waarin ze hun talenten kunnen stretchen”, weet Lorenzo Andolfi.
Tevreden of niet, toch blijven werknemers uitkijken naar nieuwe opportuniteiten. Hoewel driekwart van plan is om voor een lange, onbepaalde tijd bij zijn werkgever te blijven, staat een kwart open voor nieuwe horizonten. De meesten lonken oogluikend naar andere werkgevers: 18 procent onderneemt zelf niets, maar let wel op als er een mogelijkheid zijn pad kruist. Iets meer dan 5 procent solliciteert voortdurend.
(ks)
9 juni 2010Op de werkvloer is het moeilijk het achterste van je tong te laten zien. Wat je écht denkt over je werk en je collega’s hou je grotendeels voor jezelf, want zeker in crisistijd gaat niemand graag noodgedwongen op zoek naar een andere baan. Maar zijn we enkel voor de schone schijn positivo’s of zit er een grond van waarheid in?
Toch wel, als we de antwoorden van 5.000 Belgische werknemers mogen geloven. In april 2010 bevroeg SD Worx zowel arbeiders, bedienden als ambtenaren over hun job, in de meest ruime zin. Dat levert een eerder rooskleurig plaatje op.
Maar liefst 86 procent is trots op het werk dat hij doet. Voor driekwart van de bevraagden is zijn job zelfs een bron van passie en inspiratie. “In onderzoek zien we dat ongeveer acht op de tien Belgen tevreden is met zijn werk. De meesten houden van hun job en zijn geëngageerd”, zegt Lorenzo Andolfi van SD Worx.
Blijkbaar doen werkgevers echt wel moeite om de juiste man (of vrouw) op de juiste plaats te zetten. Meer dan acht op de tien werkende Belgen vinden dat hun job aansluit bij wat ze kennen en kunnen. Door die goede match genieten velen ook heel wat vrijheid in hun werk. Niet verwonderlijk dus dat 87 procent tevreden is met de autonomie en de zelfstandigheid die ze in hun baan genieten.
Driekwart zegt zijn werk zelf te kunnen regelen qua werkwijze, planning of tempo. Al maakt dat het gemakkelijker om werk en privé in balans te houden, toch is het voor 15 procent balanceren op een slappe koord. Daarbij is er nauwelijks een verschil tussen mannen en vrouwen. En pak meer werkneemsters zijn dan ook deeltijds aan de slag dan hun mannelijke collega’s. Van de mannen is 89 procent voltijds in dienst, bij de vrouwen is dat maar iets meer dan de helft. De mannelijke werknemers die de stap naar deeltijds werk zetten, blijven meestal toch nog drie vierde of meer aan de slag. Bij de vrouwen kiest slechts een vijfde voor dat regime.
Die ‘battle of the sexes’ tekent zich ook af in het belang dat aan bepaalde extralegale voordelen wordt gehecht. Neem kinderopvang. Terwijl slechts 35 procent van de mannen daar waarde aan hecht, vindt 55 procent van de vrouwen dit een belangrijk voordeel.
Ook glijdende werkuren hebben, stellen vrouwen meer op prijs dan mannen (79 versus 69 procent). Variabele uur- en werkroosters worden bij hen eveneens op meer applaus onthaald (78 versus 66 procent). Daarnaast weegt voor vrouwen het vrij kunnen opnemen van vakantiedagen zwaarder door dan voor hun mannelijke collega’s (89 versus 86 procent).
Ook andere extraatjes van de werkgever die het huishoudelijke werk verlichten, vallen vooral bij vrouwen in de smaak, zoals een dienst binnen het bedrijf waar ze hun vuile was en strijk kunnen binnenbrengen.
Ondanks alle voordelen moet er hard gewerkt worden in de NV België. Dat zorgt voor de nodige stress. Ruim een op de vijf bevraagde werknemers vinden dat ze te veel werk op hun bord krijgen. Een kwart vindt het stressniveau in zijn job gewoon te hoog. Komt daarbij dat een derde vindt dat zijn energiepeil zakt op de werkvloer. Nog geen 7 procent krijgt een sterke energieboost door zijn baan.
Gelukkig maken de collega’s dikwijls veel goed. “De economische situatie heeft uiteraard voor bijkomende stress gezorgd. Mensen hebben schrik voor hun job, maar dat hebben hun collega’s ook. Ze zitten dus in hetzelfde schuitje. Dat zorgt voor samenhorigheid”, weet Andolfi. Zes op de tien plaatsen teamwork boven onafhankelijk werken. Die samenwerking verloopt volgens acht op de tien trouwens goed. En ook de sfeer zit er best in op kantoor.
Maar wat willen werknemers voor zichzelf? Een uitdagend takenpakket, zo blijkt. Amper een op de tien is tevreden met een job waarin routine en risico vermijden voorop staan. Driekwart van de bevraagde werknemers wil vooral afwisseling. Nog een stimulans is zichtbare, onmiddellijke resultaten van je werk zien. Slechts een op de tien ziet er geen graten in als de vruchten van zijn werk nauwelijks in de kijker lopen. “Autonomie en zelfstandigheid in je job motiveren trouwens meer dan extra loon. Opslag werkt wel om op korte termijn de drive aan te wakkeren, maar mensen willen vooral een baan waarin ze hun talenten kunnen stretchen”, weet Lorenzo Andolfi.
Tevreden of niet, toch blijven werknemers uitkijken naar nieuwe opportuniteiten. Hoewel driekwart van plan is om voor een lange, onbepaalde tijd bij zijn werkgever te blijven, staat een kwart open voor nieuwe horizonten. De meesten lonken oogluikend naar andere werkgevers: 18 procent onderneemt zelf niets, maar let wel op als er een mogelijkheid zijn pad kruist. Iets meer dan 5 procent solliciteert voortdurend.
(ks)
9 juni 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werknemers willen boter bij de vis, maar krijgen ze die ook? Vier op de tien vinden dat het toch iets meer mag zijn, zeker in verhouding tot hun prestaties.
Jaagt je baan je soms de gordijnen in? Dan ben je niet alleen. Liefst 38 procent raakt gefrustreerd door zijn baan.
Vrouwelijke leidinggevenden blijven zeldzaam. En als ze leidinggeven, is dat doorgaans aan een team van vrouwen.
We vroegen aan Gérard (45) uit Sint-Laureins hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt…
Met deze gids sluit je dit hoofdstuk van jouw leven zo correct mogelijk af...
Heb je na je beroepsinschakelingstijd (12 maanden) nog geen job gevonden, dan krijg je een inschakelingsuitkering van VDAB of Actiris.
Op je loonbrief zie je soms een bijkomende inhouding op je nettoloon die bijzondere bijdrage sociale zekerheid genoemd wordt. Jobat legt je uit wat die bijzondere bijdrage sociale zekerheid inhoudt.
Ontdek hoe belangrijk je bent op je werk. Ben je onmisbaar of vervangbaar? Misschien ben je niet makkelijk om mee samen te werken? Doe de test.
Je hebt extralegale vakantiedagen, ADV-dagen, feestdagen, verlof op basis van je anciënniteit... Een overzicht!
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werknemers willen boter bij de vis, maar krijgen ze die ook? Vier op de tien vinden dat het toch iets meer mag zijn, zeker in verhouding tot hun prestaties.
Jaagt je baan je soms de gordijnen in? Dan ben je niet alleen. Liefst 38 procent raakt gefrustreerd door zijn baan.
Vrouwelijke leidinggevenden blijven zeldzaam. En als ze leidinggeven, is dat doorgaans aan een team van vrouwen.
Evelien Longerstay en Loran Van der Venne werken bij FOD BOSA en Regie der Gebouwen. Maar wat hebben ze met elkaar gemeen?
Als het gaat om aantrekkelijkheid zijn werkgevers aan elkaar gewaagd, maar Belgische organisaties lijken toch een streepje voor te hebben...
Als je véél geld wilt verdienen, lekker lang wilt uitslapen en geen lastige baas boven je wilt hebben, moet je freelancer worden. Of niet? De 8 hardnekkigste mythes ontkracht!
Jobat, AMS en De Lijn ondervroegen voor hun Mobiliteitskompas 28.000 Vlamingen over hun woon-werkverkeer en thuiswerk. Dit zijn de 7 opvallende bevindingen...
Een bedrijfsgsm, een laptop van het werk, collega’s die je heb toegevoegd op sociale media, ... Waar eindigt de werkdag en begint je privéleven?
Thuiswerk is weer terug, van nooit helemaal weg te zijn geweest. Voor de digitale nomaden - die letterlijk overal werken - is plaatsonafhankelijk werken dagelijkse kost.