Mediahuis gebruikt cookies of gelijkaardige technologieën om de gebruikservaring op zijn websites en apps te verbeteren. Cookies houden je leesvoorkeuren bij en laten ons toe om onze website beter af te stemmen op jouw interesses. Met behulp van deze informatie kunnen we je relevante (in plaats van willekeurige) advertenties tonen en jobs aanbevelen.
Wil je deze gepersonaliseerde dienst gebruiken? Bevestig dan met “Ja, ik aanvaard de voorwaarden”. Klik hier om de volledige voorwaarden van deze dienst of ons cookiebeleid te lezen.
1 van 220
Volgende
Als het van de werknemer afhing, zou hij extralegale voordelen inruilen voor meer cash.
We voelen ons goed op de werkvloer. Fijn. Maar staat daar ook iets tegenover? SD Worx bevroeg in april 2010 precies 5.000 Belgische werknemers (arbeiders, bedienden en ambtenaren) over hun job en hun loon.
Wat bleek? De bevraagde werknemers verdienen maandelijks gemiddeld 2.665 euro bruto. Een doorsnee bediende strijkt 2.453 euro op, terwijl een arbeider het met 2.095 euro moet stellen. Kaderleden vangen, naargelang hun niveau, tussen de 3.647 en 4.938 euro per maand. Alle werknemers samen is 65 procent tevreden met het totale loonpakket, inclusief voordelen en vrije tijd.
Of het ook in verhouding staat met de geleverde prestaties, daar is minder eensgezindheid over. Voor vier op de tien valt hun loon in dat perspectief te mager uit. Bijna evenveel vindt het totale beloningspakket daarenboven niet helemaal correct in vergelijking met dat van anderen op de arbeidsmarkt. Vrouwen zijn over het algemeen iets minder gelukkig met hun loonstrookje. Vooral de samenstelling van het beloningspakket kan volgens hen nog beter op hun individuele behoeften worden afgestemd.
| Gemiddeld brutomaandloon | |
|---|---|
|
Geslacht
|
|
|
Man
|
2.970,75 euro
|
|
Vrouw
|
2.305,08 euro
|
|
Functie
|
|
|
Arbeiders
|
2.095,57 euro
|
|
Bedienden
|
2.453,14 euro
|
|
Lager kader
|
3.647,58 euro
|
|
Hoger kader
|
4.938,01 euro
|
|
Totaal gemiddelde
|
2.665,68 euro
|
Als het van de werknemers zelf afhing, zouden ze extralegale voordelen inruilen voor meer cash op het einde van de maand. Zes op de tien tonen zich hiervoor gewonnen. De omgekeerde beweging, cash inleveren voor bijvoorbeeld meer vrije tijd, is veel minder populair, ook bij vrouwen. Nog geen 7 procent ziet dat zitten. De meerderheid (55 procent) neemt vrede met de samenstelling van zijn loonpakket en laat het liever zoals het is.
(ks)
Wat denkt en voelt de gemiddelde Belgische werknemer? SD Worx vroeg het aan 5.000 werkende Belgen. Over hun collega’s en de werksfeer blijken de werknemers uit de NV België alvast tevreden, al zegt een kwart dat het stressniveau in zijn job onaanvaardbaar hoogt ligt.
Als vrouwen voor een ander onderhandelen, zijn ze succesvoller dan mannen. Toch slagen ze er zelf minder in om te krijgen wat ze willen. Het boek ‘Strategisch onderhandelen voor vrouwen’ wil daar wat aan doen. "Vrouwen laten ontzettend veel kansen liggen", meent auteur Elisa de Groot.
Iets meer dan de helft van de vastbenoemde ambtenaren houdt vast aan zijn statuut. Wie het wil inruilen, doet dan enkel voor meer voordelen of loon.
Om een recente golf van zelfmoorden in te dijken, heeft Foxconn – een leverancier voor de iPad van Apple – de lonen met 30 procent verhoogd.
Proficiat! Je bent uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek. Je bent er bijna, maar nog niet helemaal. Wat kan je nu verwachten?
Bedrijfsleiders van kleine ondernemingen blijken meer onderhevig aan stress dan werknemers of zelfstandigen, zo blijkt...
Nergens is de uitzendsector zo gereguleerd als in Vlaanderen. Toch wil dat niet zeggen dat minder mondige uitzendkrachten niet in valkuilen kunnen lopen.
Werknemers, zelfstandigen en gepensioneerden mogen jaarlijks tot 6.000 euro onbelast bijverdienen. Vooral in de sportsector blijkt 'plussen' populair.
Moest de overheid ons ineens 10 dagen extra vakantie opleggen, zouden we waarschijnlijk een gat in de lucht springen. In Japan niet.
Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?
