Mediahuis gebruikt cookies of gelijkaardige technologieën om de gebruikservaring op zijn websites en apps te verbeteren. Cookies houden je leesvoorkeuren bij en laten ons toe om onze website beter af te stemmen op jouw interesses. Met behulp van deze informatie kunnen we je relevante (in plaats van willekeurige) advertenties tonen en jobs aanbevelen.
Wil je deze gepersonaliseerde dienst gebruiken? Bevestig dan met “Ja, ik aanvaard de voorwaarden”. Klik hier om de volledige voorwaarden van deze dienst of ons cookiebeleid te lezen.
1 van 742
Volgende
Amper één vrouw op de tien geeft leiding aan een of meerdere personen. Dat is een pak minder dan de 32,5 procent mannen die een team aansturen. Heb je een baas, dan is dat dus doorgaans een man. Je hebt maar één kans op vier om een vrouw boven je te krijgen. Zeker bij mannelijke werknemers is die kans klein: 16 procent van hen heeft een vrouwelijke baas. Bij vrouwelijke werknemers loopt dat op tot 41 procent, al blijven ook bij hen de mannelijke chefs duidelijk in de meerderheid.
De relatie chef-werknemer blijkt, ongeacht het geslacht, overigens opperbest, al geeft 20 procent aan dat de verstandhouding voor verbetering vatbaar is. Belgische werknemers nemen immers graag de teugels zelf in handen: 63 procent verkiest autonomie boven sturing krijgen. Zelf beslissen betekent ook meer verantwoordelijkheid dragen. Maar daar draaien werknemers hun hand niet voor om. Bijna zes op de tien verkiezen het om zelf verantwoordelijkheid te dragen dan die op iemand anders schouders te leggen.
(ks)
Wat denkt en voelt de gemiddelde Belgische werknemer? SD Worx vroeg het aan 5.000 werkende Belgen. Over hun collega’s en de werksfeer blijken de werknemers uit de NV België alvast tevreden, al zegt een kwart dat het stressniveau in zijn job onaanvaardbaar hoogt ligt.
Het idee dat onze bedrijven vrouwvriendelijk zijn, is een mythe. De ongelijkheid blijft.
Driekwart van de vrouwen vindt dat ze minder carrièrekansen krijgen dan mannen. Ze worden op allerlei manieren gehinderd op weg naar de top.
Droom je ervan op de hoogste trede van de carrièreladder te komen? Dan kunnen de volgende tien tips helpen.
In sales en marketing telt uiteindelijk vooral persoonlijkheid. De opkomst van influencer marketing is geen toeval.
"Het hanteren van een vertrouwd loonbeleid, zoals eerlijkheid en transparantie, is dus een win-winsituatie voor beide partijen."
Loon naar werken krijgen, lijkt een evidentie maar is dat niet altijd. Soms is dat goed, soms is dat slecht. Maar hoe zit het met loon naar stress?
Een aantal grote bedrijven doet al zaken in Ethiopië. Met een exploratiemissie wil Voka Antwerpse bedrijven met deze snel groeiende economie laten kennismaken.
.jpg)
Een zeer opvallende tendens op de krappe arbeidsmarkt is het ultiem afhaken van de sollicitant. Dat is de mening van Jos Verdonck...
Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?
