Die bijkomende dagen zullen niet van je postnatale rust afgetrokken worden.
Concreet: als je bevalling gepland is op 15 september, je gestopt bent met werken op 4 augustus (zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum) en je bevalt pas op 22 september, dan zal je een prenatale rust gehad hebben van 7 weken, zonder dat je postnatale rust met een week zal ingekort worden.
Maar als je maar een week voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt was met werken en je bevalt laattijdig, dan zal je minder postnatale rust hebben dan je voorzien had.
Concreet: als je bevalling gepland is op 15 september, je gestopt bent met werken op 8 september, maar je kindje uiteindelijk slechts op 22 september geboren wordt, kan je na je bevalling nog vier weken prenatale rust overdragen in plaats van vijf.
7 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een zwangere vrouw wiens werk te gevaarlijk is voor haar gezondheid of voor die van haar ongeboren kind, heeft recht op preventief verlof.
Je werkgever moet zorgen dat jij veilig en gezond kan werken tijdens je zwangerschap. In beroepen waar die garantie er niet is, mag je vaak meteen thuisblijven.
Hoelang heb ik recht op het moederschapsverlof?
Wat als je ziek bent en tijdens de werkuren naar de dokter moet, word je dan gewoon doorbetaald? Of moet je toch verlof nemen?
Wil je eenvoudig geld verdienen? Gemakkelijk als in niks doen terwijl je je bankrekening ziet aandikken? Het klinkt als een utopie maar het kan, en wel zo!
Van alle 'rage applyers' geeft bijna de helft (47%) aan dat een toxische werkcultuur hun voornaamste beweegreden is. Hoe ga je daarmee om?
Deze jonge talenten over de carrièremogelijkheden als je in Brussel aan de slag gaat
Stress op het werk gaat al te vaak hand in hand met rampzalige eetgewoonten met nog meer vermoeidheid, en waarschijnlijk ook overgewicht, tot gevolg.