Ouderschap
Vorige

1 van 100

Volgende

Wanneer moet ik mijn moederschapsverlof opnemen?

Wanneer moederschapsverlof opnemen
Je moet minstens één week opnemen voor de bevalling, namelijk de laatste week voor de vermoedelijke bevallingsdatum.

Als je vroeger bevalt, gaan er dagen verloren. Concreet: als je bevalling is gepland voor 15 september, je laatste werkdag erop zit op 8 september en jij op 10 september bevalt, verlies je 5 vrije dagen.

Zwangerschapsverlof of prenatale rust

Je mag maximaal 6 van de in totaal 15 weken moederschapsrust vóór de bevalling opnemen. Voor een meerling zijn dat maximaal 8 van de 17 weken moederschapsrust. Die 17 weken kunnen trouwens verlengd worden tot 19 weken.

Lees ook: Hoelang duurt mijn moederschapsverlof?

Bevallingsverlof of postnatale rust

Het postnatale verlof bestaat uit minstens 9 weken en kan je aanvullen met de weken moederschapsverlof die je nog niet opnam tijdens je zwangerschapsrust. Als je bent bevallen van een meerling, kan je de postnatale verlofperiode nog verlengen met 2 weken. Je moet daar als werkneemster wel zelf om vragen.

We vatten dit nog eens samen in een tabel. De cijfers geven het aantal weken aan.

  Facultatieve rust voor de bevalling Verplichte rust voor de bevalling Verplichte rust na de bevalling Overdraagbare facultatieve rust voor de bevalling Rust na de bevalling op aanvraag
Eén baby
Max. 5
1
9
Max. 5
Eventueel bij hospitalisatie van de baby en/of bij arbeidsongeschiktheid
Meerling
Max. 7
1
9
Max. 7

2 (+ eventueel bij hospitalisatie van de baby en/of bij arbeidsongeschiktheid)


Let op: feestdagen of vakantiedagen die in je facultatieve rust voor de bevalling vallen, worden als prenataal verlof beschouwd en ben je 'kwijt'. Je kan ze niet meer opnemen na je moederschapsverlof.                      

CHECK: Wat bij een laattijdige bevalling?

Afwisselend werken en verlof nemen

Sedert 1 april 2009 kan je na de geboorte, onder bepaalde voorwaarden, de laatste 2 weken van je moederschapsverlof omzetten in verlofdagen van postnatale rust. Je moet deze dagen opnemen binnen de 8 eerste weken dat je weer aan het werk bent.

De omzetting kan wel enkel betrekking hebben op de 2 laatste weken van het prenatale verlof. Deze weken worden dan verschoven tot na de 9 verplichte weken van het postnatale verlof. Zo kan je geleidelijk aan weer beginnen werken door werkdagen en verlofdagen af te wisselen.

Extra: Krijg ik een uitkering tijdens mijn moederschapsverlof?

(lm) - Bronnen: Kind en Gezin/Vlaanderen.be

7 april 2022
Aanbevolen jobs

Wanneer moet ik mijn moederschapsverlof opnemen?

Wanneer moederschapsverlof opnemen
Je moet minstens één week opnemen voor de bevalling, namelijk de laatste week voor de vermoedelijke bevallingsdatum.

Als je vroeger bevalt, gaan er dagen verloren. Concreet: als je bevalling is gepland voor 15 september, je laatste werkdag erop zit op 8 september en jij op 10 september bevalt, verlies je 5 vrije dagen.

Zwangerschapsverlof of prenatale rust

Je mag maximaal 6 van de in totaal 15 weken moederschapsrust vóór de bevalling opnemen. Voor een meerling zijn dat maximaal 8 van de 17 weken moederschapsrust. Die 17 weken kunnen trouwens verlengd worden tot 19 weken.

Lees ook: Hoelang duurt mijn moederschapsverlof?

Bevallingsverlof of postnatale rust

Het postnatale verlof bestaat uit minstens 9 weken en kan je aanvullen met de weken moederschapsverlof die je nog niet opnam tijdens je zwangerschapsrust. Als je bent bevallen van een meerling, kan je de postnatale verlofperiode nog verlengen met 2 weken. Je moet daar als werkneemster wel zelf om vragen.

We vatten dit nog eens samen in een tabel. De cijfers geven het aantal weken aan.

  Facultatieve rust voor de bevalling Verplichte rust voor de bevalling Verplichte rust na de bevalling Overdraagbare facultatieve rust voor de bevalling Rust na de bevalling op aanvraag
Eén baby
Max. 5
1
9
Max. 5
Eventueel bij hospitalisatie van de baby en/of bij arbeidsongeschiktheid
Meerling
Max. 7
1
9
Max. 7

2 (+ eventueel bij hospitalisatie van de baby en/of bij arbeidsongeschiktheid)


Let op: feestdagen of vakantiedagen die in je facultatieve rust voor de bevalling vallen, worden als prenataal verlof beschouwd en ben je 'kwijt'. Je kan ze niet meer opnemen na je moederschapsverlof.                      

CHECK: Wat bij een laattijdige bevalling?

Afwisselend werken en verlof nemen

Sedert 1 april 2009 kan je na de geboorte, onder bepaalde voorwaarden, de laatste 2 weken van je moederschapsverlof omzetten in verlofdagen van postnatale rust. Je moet deze dagen opnemen binnen de 8 eerste weken dat je weer aan het werk bent.

De omzetting kan wel enkel betrekking hebben op de 2 laatste weken van het prenatale verlof. Deze weken worden dan verschoven tot na de 9 verplichte weken van het postnatale verlof. Zo kan je geleidelijk aan weer beginnen werken door werkdagen en verlofdagen af te wisselen.

Extra: Krijg ik een uitkering tijdens mijn moederschapsverlof?

(lm) - Bronnen: Kind en Gezin/Vlaanderen.be

7 april 2022
Aanbevolen jobs

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte