CEO onthult loon van al zijn werknemers
In het Amerikaanse bedrijf SumAll krijgt elke werknemer van CEO Dane Atkinson toegang tot de loongegevens van zijn of haar collega’s.
Uiteraard zijn de relaties tussen een bedrijfsleider en zijn klanten of aandeelhouders ontzettend belangrijk. Toch mag hij (of zij) ook zeker de eigen medewerkers niet over het hoofd zien. Immers, wanneer werknemers hun ceo niet respecteren, zal uiteindelijk het bedrijf eronder komen te lijden. Maar over welke skills moet een leider beschikken om populair te zijn bij zijn personeel? Volgens carrière-experts zijn de volgende eigenschappen cruciaal voor een geweldige baas …
De beste ceo's zijn diegenen die ervoor kiezen om zelfzeker alsook toegankelijk over te komen. Ze zijn doorgaans bijzonder slim, komen machtig en assertief over, maar blijken ook goede luisteraars te zijn. Een bedrijfsleider is geliefd bij zijn medewerker wanneer hij ethisch, discreet, grappig én visionair is. Verder denken dan een planning van slechts één jaar is van essentieel belang.
Wanneer een ceo bekend is én positief (zichtbaar) de aandacht trekt, dan kan dit dé reden zijn waarom werknemers ervoor kiezen om bij hun werkgever te blijven werken of te solliciteren. Mensen zijn trots wanneer er over hun bedrijfsleider positief gepraat wordt en zullen zich hierdoor ook veel gemakkelijker met de organisatie kunnen identificeren.
Niet alleen moet een ceo zichtbaar zijn buiten het kantoor, ook binnen het bedrijf moet de baas aanwezig zijn. Dat betekent niet dat hij of zij uren per week moet besteden om iedereen te leren kennen. Hij (of zij) kan wel het moreel opkrikken door regelmatig een wandeling te maken door de gangen en een praatje te slaan met medewerkers. Ook werknemers persoonlijk feliciteren met geleverde prestaties valt in goede aarde, net als een maandelijks informele meeting over de stand van zaken. Werknemers hebben graag het gevoel dat ze hun ceo (een beetje) kennen.
Een aangename persoonlijkheid is belangrijk, maar een geweldige ceo is ook een effectieve leider en iemand die op een succesvolle manier het bedrijf kan doen groeien. Een baas krijgt geen respect van zijn of haar werknemers wanneer het niet duidelijk is hoe lang het bedrijf nog kan blijven bestaan. Ceo's die geen beslissingen nemen die het bedrijf de nodige boost geven, zullen niet lang aan het roer blijven.
Een geweldige ceo wordt gekenmerkt door zijn ondernemende geest, dat verlangen om iets van nul te creëren en op te bouwen. Geliefde bedrijfsleiders tonen hun passie en geloven dagelijks in hun verwezenlijkingen. Een ceo die niet gelooft in de bedrijfsmissie kan maar beter vertrekken. Niets beter trouwens voor de loyaliteit van het personeel dan een bedrijfsleider die van nul begonnen is en heeft moeten werken om aan de top te geraken.
Iedere bedrijfscultuur is anders, maar wat uitstekende ceo's met elkaar gemeen hebben, is dat ze allen beseffen hoe belangrijk die bedrijfscultuur is. Werknemers worden aangetrokken tot bedrijven waar de ceo zichtbaar de werkcultuur ondersteunt en de gewenste investeringen doet. Organisaties waar medewerkers hun vaardigheden voortdurend kunnen verbeteren en uitbreiden, hebben altijd een streepje voor.
(nm) – Bron: Glassdoor.com
29 april 2013Uiteraard zijn de relaties tussen een bedrijfsleider en zijn klanten of aandeelhouders ontzettend belangrijk. Toch mag hij (of zij) ook zeker de eigen medewerkers niet over het hoofd zien. Immers, wanneer werknemers hun ceo niet respecteren, zal uiteindelijk het bedrijf eronder komen te lijden. Maar over welke skills moet een leider beschikken om populair te zijn bij zijn personeel? Volgens carrière-experts zijn de volgende eigenschappen cruciaal voor een geweldige baas …
De beste ceo's zijn diegenen die ervoor kiezen om zelfzeker alsook toegankelijk over te komen. Ze zijn doorgaans bijzonder slim, komen machtig en assertief over, maar blijken ook goede luisteraars te zijn. Een bedrijfsleider is geliefd bij zijn medewerker wanneer hij ethisch, discreet, grappig én visionair is. Verder denken dan een planning van slechts één jaar is van essentieel belang.
Wanneer een ceo bekend is én positief (zichtbaar) de aandacht trekt, dan kan dit dé reden zijn waarom werknemers ervoor kiezen om bij hun werkgever te blijven werken of te solliciteren. Mensen zijn trots wanneer er over hun bedrijfsleider positief gepraat wordt en zullen zich hierdoor ook veel gemakkelijker met de organisatie kunnen identificeren.
Niet alleen moet een ceo zichtbaar zijn buiten het kantoor, ook binnen het bedrijf moet de baas aanwezig zijn. Dat betekent niet dat hij of zij uren per week moet besteden om iedereen te leren kennen. Hij (of zij) kan wel het moreel opkrikken door regelmatig een wandeling te maken door de gangen en een praatje te slaan met medewerkers. Ook werknemers persoonlijk feliciteren met geleverde prestaties valt in goede aarde, net als een maandelijks informele meeting over de stand van zaken. Werknemers hebben graag het gevoel dat ze hun ceo (een beetje) kennen.
Een aangename persoonlijkheid is belangrijk, maar een geweldige ceo is ook een effectieve leider en iemand die op een succesvolle manier het bedrijf kan doen groeien. Een baas krijgt geen respect van zijn of haar werknemers wanneer het niet duidelijk is hoe lang het bedrijf nog kan blijven bestaan. Ceo's die geen beslissingen nemen die het bedrijf de nodige boost geven, zullen niet lang aan het roer blijven.
Een geweldige ceo wordt gekenmerkt door zijn ondernemende geest, dat verlangen om iets van nul te creëren en op te bouwen. Geliefde bedrijfsleiders tonen hun passie en geloven dagelijks in hun verwezenlijkingen. Een ceo die niet gelooft in de bedrijfsmissie kan maar beter vertrekken. Niets beter trouwens voor de loyaliteit van het personeel dan een bedrijfsleider die van nul begonnen is en heeft moeten werken om aan de top te geraken.
Iedere bedrijfscultuur is anders, maar wat uitstekende ceo's met elkaar gemeen hebben, is dat ze allen beseffen hoe belangrijk die bedrijfscultuur is. Werknemers worden aangetrokken tot bedrijven waar de ceo zichtbaar de werkcultuur ondersteunt en de gewenste investeringen doet. Organisaties waar medewerkers hun vaardigheden voortdurend kunnen verbeteren en uitbreiden, hebben altijd een streepje voor.
(nm) – Bron: Glassdoor.com
29 april 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In het Amerikaanse bedrijf SumAll krijgt elke werknemer van CEO Dane Atkinson toegang tot de loongegevens van zijn of haar collega’s.
Welke ceo’s beschikken naast ambitie en brains ook over de looks? De zakenwebsite Businessinsider.com maakte een overzicht van de meest sexy ceo’s.
Er zijn ontzettend veel voordelen verbonden aan vroeg uit je bed kruipen. De volgende 10 ceo's zweren bij vroeg opstaan. Hun redenen?
Vraag je je af wat de handtekening van jouw baas precies over hem of haar zegt? Hoe groter de handtekening, hoe groter de kans dat je baas een narcist is.
In domeinen als IT, engineering en consultancy is Engels vaak de voertaal. Maar hoe is het bij de doorsnee Belg gesteld met de kennis van deze vreemde taal?
Sommige teams op kantoor zijn een ware vriendengroep, andere teams staan elkaar naar het leven. In welk team werk jij?
De psychosociale gevolgen van de coronacrisis zijn niet te onderschatten. Daarom lanceren HR-dienstverlener Itzu en OThor de MyMindScan.
Voel jij je door het thuiswerken onzeker om terug fysiek met je collega’s samen te werken? Deze tips zorgen ervoor dat jouw social skills een update krijgen.
We vroegen een 51-jarige metaalbewerkster uit de provincie Antwerpen naar haar job en hoeveel zij daarmee maandelijks verdient...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Welke ceo’s beschikken naast ambitie en brains ook over de looks? De zakenwebsite Businessinsider.com maakte een overzicht van de meest sexy ceo’s.
In het Amerikaanse bedrijf SumAll krijgt elke werknemer van CEO Dane Atkinson toegang tot de loongegevens van zijn of haar collega’s.
Vraag je je af wat de handtekening van jouw baas precies over hem of haar zegt? Hoe groter de handtekening, hoe groter de kans dat je baas een narcist is.
Er zijn ontzettend veel voordelen verbonden aan vroeg uit je bed kruipen. De volgende 10 ceo's zweren bij vroeg opstaan. Hun redenen?
Het coronavaccin kan een uitweg betekenen uit de maatschappelijke en economische impasse. Kan je werkgever jou verplichten om je te laten vaccineren?
Bij Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen leer je permanent bij en bepalen jouw eigen sterktes je jobinhoud!
Krijg of stuur jij naar hartenlust smileys of andere symbooltjes in je e-mails met collega’s of zakenrelaties? “Niet altijd een goed idee”, klinkt het.
In zakelijke situaties kunnen mondmaskers een belemmering vormen voor een vlotte communicatie. Hoe ga je daar mee om?
We werken steeds meer van thuis. En steeds vaker ook met een headset. Maar hoe kies je zo’n kleinood dat je vlot door al die webcalls moet loodsen?