SumAll, een Amerikaans bedrijf dat tools voor kleine ondernemingen samenstelt, heeft een aantal verregaande stappen ondernomen om de eigen werkplek transparanter te maken. Zo kunnen nieuwe werknemers er direct het loon van hun collega’s raadplegen en is de volledige kapitale structuur van het bedrijf volgens Atkinson voor medewerkers openbaar.

“Niet altijd even makkelijk”

De CEO doet hiermee een poging om bepaalde misverstanden die ontstaan binnen een traditionele structuur te voorkomen. Toch is deze transparante methode volgens hem niet altijd even makkelijk. Atkinson geeft toe dat er meer werk inkruipt dan hij aanvankelijk had gedacht. Verschillen in loon moeten nu eenmaal worden uitgelegd en niet iedereen legt zich hier zomaar bij neer.

Nadien eisen werknemers echter steeds minder informatie, zo blijkt, omdat er een houding van vertrouwen en minder spanningen heersen in de organisatie. Zo kunnen medewerkers veel makkelijker met elkaar samenwerken. “We willen gewoon een tegenhanger zijn van de huidige bedrijfsculturen. We willen dat mensen begrijpen dat er ook andere manieren zijn om succesvolle organisaties op te bouwen”, aldus Atkinson.

(nm) – Bron: Businessinsider.com