In 5 stappen naar een hoger loon
Als starter of als ervaren medewerker: niemand ontsnapt aan loononderhandelingen. Vroeg of laat zit je rond de tafel en gaat het erover. Daarom: 5 tips!
SumAll, een Amerikaans bedrijf dat tools voor kleine ondernemingen samenstelt, heeft een aantal verregaande stappen ondernomen om de eigen werkplek transparanter te maken. Zo kunnen nieuwe werknemers er direct het loon van hun collega’s raadplegen en is de volledige kapitale structuur van het bedrijf volgens Atkinson voor medewerkers openbaar.
De CEO doet hiermee een poging om bepaalde misverstanden die ontstaan binnen een traditionele structuur te voorkomen. Toch is deze transparante methode volgens hem niet altijd even makkelijk. Atkinson geeft toe dat er meer werk inkruipt dan hij aanvankelijk had gedacht. Verschillen in loon moeten nu eenmaal worden uitgelegd en niet iedereen legt zich hier zomaar bij neer.
Nadien eisen werknemers echter steeds minder informatie, zo blijkt, omdat er een houding van vertrouwen en minder spanningen heersen in de organisatie. Zo kunnen medewerkers veel makkelijker met elkaar samenwerken. “We willen gewoon een tegenhanger zijn van de huidige bedrijfsculturen. We willen dat mensen begrijpen dat er ook andere manieren zijn om succesvolle organisaties op te bouwen”, aldus Atkinson.
(nm) – Bron: Businessinsider.com
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als starter of als ervaren medewerker: niemand ontsnapt aan loononderhandelingen. Vroeg of laat zit je rond de tafel en gaat het erover. Daarom: 5 tips!
Uit internationaal onderzoek van NorthgateArinso blijkt dat 45% van de werknemers ervan overtuigd is dat hun loon niet sterker zal stijgen dan de inflatie.
Vroeger wilden we allemaal piloot, journalist of astronaut worden. Maar zijn deze droomberoepen ook financieel interessant? Jobat zocht het uit.
Van de werknemers verkiest 82% een verloning die gebaseerd is op prestaties en competenties. Het concept anciënniteit blijkt bovendien achterhaald.
Uit onderzoek van de Californische universiteit van Stanford blijkt dat boze mensen meer loon krijgen dan verdrietige mensen.
Auto's inleveren en een loonsverhoging ter compensatie, dat is het gevolg van de nieuwe belastingregel voor bedrijfswagens die de regering heeft ingevoerd.
Xylos wil dat werknemers snoeien in hun overvolle inbox. De eerste mailbox die het ict-bedrijf binnenstebuiten keerde, was die van de eigen directeur.
Uit onderzoek van het bureau YouGov blijkt dat de belangrijkste reden om bij een bedrijf te werken nog steeds het loon is.
Werknemers van het Amerikaanse bedrijf FullContact krijgen een bonus van zo’n 6.014 euro als zij beloven écht op vakantie te gaan ...