Mediahuis gebruikt cookies of gelijkaardige technologieën om de gebruikservaring op zijn websites en apps te verbeteren. Cookies houden je leesvoorkeuren bij en laten ons toe om onze website beter af te stemmen op jouw interesses. Met behulp van deze informatie kunnen we je relevante (in plaats van willekeurige) advertenties tonen en jobs aanbevelen.
Wil je deze gepersonaliseerde dienst gebruiken? Bevestig dan met “Ja, ik aanvaard de voorwaarden”. Klik hier om de volledige voorwaarden van deze dienst of ons cookiebeleid te lezen.
1 van 119
Volgende
Beide organisaties willen met deze ludieke actie de aandacht vestigen op de nog steeds bestaande loonkloof tussen mannen en vrouwen. Want ja, vrouwen verdienen nog altijd gemiddeld 21% minder dan mannen. Oorzaak: de moeilijke combinatie van werk en gezin blijkt veel vrouwen de das om te doen. Hierdoor werken ze vaker deeltijds en onderbreken ze vaker hun loopbaan.
ACV en KAV willen hier dus iets aan doen en roepen alle vrouwen op om te stoppen met strijken tot de loonkloof is gedicht. Daarom lanceren ze de website www.ikstopmetstrijken.be om mannen te leren strijken.
Vrouwen moeten dit jaar tot midden maart werken om evenveel te verdienen als hun mannelijke collega’s in 2010. Daar zijn verschillende redenen voor. Vrouwen werken vaak in minder betaalde sectoren en oefenen beroepen uit die ondergewaardeerd zijn.
Voorts gaan vrouwen ook vaker deeltijds werken. In het Vlaams Gewest is meer dan 4 op 5 deeltijdwerkers een vrouw. De motivatie om minder te gaan werken is meestal de moeilijke combinatie werk vs. gezin. Mannen nemen immers nog steeds minder zorg- en huishoudelijke taken voor hun rekening. Zo presteren vrouwen 10 uur per week in het huishouden, mannen 4,5 uur, aldus recent onderzoek van de CM Midden-Vlaanderen bij 1.000 Vlamingen.
Naast een rechtstreeks effect heeft minder werken en het vaker opnemen van thematische verloven een onrechtstreeks effect op het loon van vrouwen. Door een stapje terug te zetten, bouwen ze minder anciënniteit op, krijgen ze minder opleidingskansen, groeien ze minder vaak door naar een hogere functie enzovoort …
Goed nieuws is wel dat het aantal mannen dat ouderschapsverlof neemt in stijgende lijn gaat (18% in 2008, 20% in 2009).
(kv)
Als vrouwen voor een ander onderhandelen, zijn ze succesvoller dan mannen. Toch slagen ze er zelf minder in om te krijgen wat ze willen. Het boek ‘Strategisch onderhandelen voor vrouwen’ wil daar wat aan doen. "Vrouwen laten ontzettend veel kansen liggen", meent auteur Elisa de Groot.
Om de loonkloof verder te dichten, willen ACV en KAV de specifieke oorzaken van deeltijds werk aanpakken. Een overzicht ...
Volgens de wet moeten mannen en vrouwen gelijk beloond worden voor hetzelfde werk. In de praktijk krijgen vrouwen echter dikwijls beduidend minder.
Vrouwen in topfuncties blijven een uitzondering. Toch zijn er ook vrouwen die doorgroeien naar (goedbetaalde) kaderfuncties. In welke sectoren vooral?
Een job waar je per definitie met teleurgestelde klanten te maken krijgt. Zijn er mensen die daarvoor kiezen? Toch wel.
Een welzijnsbevraging in het Heilig–Hartziekenhuis Lier toont aan dat het motto “een hart voor zorg” geen holle slagzin is. Dorien Diels, zorgcoördinator, licht toe.
Ben je een spraakwaterval of ben je juist aan de stille kant? Hoog tijd om je sociale vaardigheden bij te stellen!
Het gaat goed met Alken-Maes. Ondanks de algemene trend dat de Belg minder bier consumeert, blijft de vraag naar extra hectoliters gerstenat stijgen.
Vorige week werd overal ter wereld de internationale vrouwendag gevierd. Ook op de werkvloer werd het sterke geslacht in de watten gelegd.
Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?
