Dat blijkt uit een recent onderzoek van HR- en wellbeing-groep Attentia en IT-bedrijf Synergics bij 600 Belgische werknemers.

Uit hun rondvraag blijkt dat vóór de lockdown bijna zeven op de tien nooit of maximaal één dag per week thuis werkte. Dat lijkt te veranderen. Zo zou 64 procent van de medewerkers ook na corona nog graag twee tot drie dagen per week thuis willen werken.

Grootste voordelen

Tijdwinst blijkt voor de respondenten het grootste voordeel. De tijd die thuiswerkers vroeger nodig hadden om te pendelen, gaat nu bijvoorbeeld naar meer beweging of naar het gezin. De medewerkers slagen er ook in om hun dag flexibeler in te delen. De meeste respondenten (67 procent) zagen dankzij telewerk hun work-life balans het voorbije jaar alvast verbeteren. Ook betere concentratie is een voordeel.

Tegelijk stelt thuiswerken de medewerkers natuurlijk ook voor uitdagingen. Te weinig contact met de collega’s wordt gezien als het grootste nadeel, gevolgd door minder betrokkenheid bij de organisatie.

E-GIDS: Thuiswerken op een productieve én gezonde manier

(William Visterin)