Wat is de grootste frustratie op je werk?
Niets zo frustrerend als een baas die niet luistert. Medewerkers verwachten meer dan ooit dan hun leidinggevende open, oprecht en empatisch is.
Dat zegt Jean-Paul Nauwelaerts van Stanwick, het adviesbureau dat samen met Janssen Pharmaceutica en Recticel de afgelopen jaren aan een preventief stressactieplan werkte.
"De veranderingen volgen elkaar in hoog tempo op. De wereldwijde economische context zorgt ervoor dat e-mails dag en nacht binnenstromen", zegt Nauwelaerts. "Veel collega's werken niet langer aan één, maar aan verschillende projecten. De projectleiders stellen ieder hun prioriteiten.” “Ook de strengere wettelijke en kwaliteitseisen zorgen voor stress. Voor waardering en inspraak is er vaak te weinig tijd. De dubbele carrièrepaden in het gezin maken de situatie er niet meteen eenvoudiger op. Daartegenover staat dat de meeste mensen op het werk wel het beste van zichzelf moeten en willen geven, want als organisatie verwachten we hoge prestaties."
Al deze eisen vergroten de draaglast van het individu. Mensen met voldoende veerkracht, een goede fysieke en mentale gezondheid en een voldoende groot sociaal vangnet kunnen die last opvangen. Maar daar knelt net het schoentje. "Veel mensen kunnen de grotere jobvereisten niet compenseren met meer energie, waardoor er een onevenwicht ontstaat in de energiebalans", zegt Nauwelaerts. "Steeds meer werknemers haken mentaal af, hun motivatie en engagement dalen, er is geen ruimte meer voor creativiteit en innovatie, problemen worden opgelost met een quick fix, en kwaliteit en veiligheid komen in het gedrang. Maar ook de mentale, emotionele en fysieke gezondheid van de medewerkers gaat erop achteruit. Een kleine tegenslag in de werk- of privésfeer is vaak al genoeg om het broze evenwicht te verstoren, waardoor werknemers steeds vaker voor korte of langere tijd buiten strijd zijn."
Het preventief stressactieplan ‘Better Balance, Better Business’, dat tot stand kwam met de steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF) en de firma Conlibrio, gaat veel verder dan de methodes van het klassieke timemanagement. Die beperken zich volgens Nauwelaerts vaak tot oppervlakkige tips en pakken alleen de symptomen aan, zonder een werkelijke verandering tot stand te brengen." De projectpartners willen bij de individuele werknemers negatieve energie wegnemen, hen leren omgaan met de jobvereisten, de arbeidsomgeving optimaal afstemmen op de wensen van de werknemers en positieve energie stimuleren.
9 augustus 2019Niets zo frustrerend als een baas die niet luistert. Medewerkers verwachten meer dan ooit dan hun leidinggevende open, oprecht en empatisch is.
Korte rokjes, uitgesneden jurken, een doorzichtig topje onder een blazer. Dat is de nieuwe kantoormode in de VS. Durf jij in sexy kleding naar het werk gaan?
11,62 euro bruto per uur is het gemiddelde loon in een studentenjob.
Intussen geven al zowat 30 werkgevers present voor de Jobbeurs Genk, goed voor honderden jobs in allerhande sectoren. Afspraak op 7 december 2023 in C-Mine.
Leiderschap is een skill. Niet iedereen is een geboren leider en er komen best veel valkuilen kijken bij het leiden van een team. Wij lichten er enkele toe.
Ruim 1 medewerker op 20 heeft in ons land af te rekenen met pestgedrag. Maar hoe zit dat in een sector als de bouw?
Flexibele uren, telewerken en een goed uitgebouwd openbaar vervoer: daarom kiezen deze jongeren voor een Brusselse werkgever.
Ouders met kinderen ten laste moeten minder belastingen betalen. Als de kinderen een studentenjob doen en te veel verdienen, zijn ze niet meer ten laste.
Ook als je al op een budget leeft, kun je nog een aantal maatregelen nemen om zoveel mogelijk van je loon of uitkering te sparen. Probeer deze tips eens uit!