11 soorten verlof: welke past bij jou?
Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?
In de publieke en de private sector gelden verschillende vakantieregelingen. In de publieke sector worden vakantiedagen opgebouwd op basis van prestaties tijdens het lopende jaar. Per gewerkte maand, krijg je bijkomende vakantiedagen die je tijdens datzelfde jaar kunt opnemen.
Bij een overstap van de privé- naar de overheidssector is er geen probleem. Zodra je in de publieke sector begint te werken, bouw je vakantiedagen voor datzelfde jaar op. Het maakt niet uit waar je voordien werkte. Het aantal vakantiedagen hangt af van het moment waarop je in de publieke sector aan de slag gaat. Hoe vroeger in het jaar, hoe meer vakantiedagen.
In de privésector worden vakantiedagen opgebouwd op basis van prestaties tijdens het voorgaande jaar. Elke maand dat je werkt, bouw je bijkomende vakantiedagen op voor het volgende jaar.
Tijdens je eerste werkjaar in de privésector heb je in principe geen recht op vakantie. Dit geldt ook als je overstapt van de publieke sector naar de private sector. Je werk in de publieke sector telt niet mee voor de opbouw van vakantierechten in de privé, aangezien die onder een andere reglementering vallen.
Om hieraan tegemoet te komen, werd de ‘aanvullende vakantie’ in het leven geroepen. Deze geeft de werknemer het recht om tijdens zijn eerste jaar tewerkstelling in de privésector toch (maximum) vier weken betaalde vakantie op te nemen.
Let op: deze aanvullende vakantiedagen worden betaald via een voorschot op het dubbel vakantiegeld van het jaar nadien. Je kunt tijdens je eerste jaar in de privésector (maximum) vier weken betaalde vakantie opnemen, maar je zal het jaar nadien minder vakantiegeld ontvangen.
In tegenstelling tot gewone vakantiedagen zijn aanvullende vakantiedagen facultatief. Je bent als werknemer niet verplicht om ze op te nemen.
Gebeurde je overstap naar de private sector niet in het begin van het jaar, dan zul je het tweede jaar ook nog geen volledige vakantierechten hebben opgebouwd. In dat geval heb je recht op aanvullende vakantiedagen om aan vier weken betaalde vakantie te komen.
(it/wv)
In de publieke en de private sector gelden verschillende vakantieregelingen. In de publieke sector worden vakantiedagen opgebouwd op basis van prestaties tijdens het lopende jaar. Per gewerkte maand, krijg je bijkomende vakantiedagen die je tijdens datzelfde jaar kunt opnemen.
Bij een overstap van de privé- naar de overheidssector is er geen probleem. Zodra je in de publieke sector begint te werken, bouw je vakantiedagen voor datzelfde jaar op. Het maakt niet uit waar je voordien werkte. Het aantal vakantiedagen hangt af van het moment waarop je in de publieke sector aan de slag gaat. Hoe vroeger in het jaar, hoe meer vakantiedagen.
In de privésector worden vakantiedagen opgebouwd op basis van prestaties tijdens het voorgaande jaar. Elke maand dat je werkt, bouw je bijkomende vakantiedagen op voor het volgende jaar.
Tijdens je eerste werkjaar in de privésector heb je in principe geen recht op vakantie. Dit geldt ook als je overstapt van de publieke sector naar de private sector. Je werk in de publieke sector telt niet mee voor de opbouw van vakantierechten in de privé, aangezien die onder een andere reglementering vallen.
Om hieraan tegemoet te komen, werd de ‘aanvullende vakantie’ in het leven geroepen. Deze geeft de werknemer het recht om tijdens zijn eerste jaar tewerkstelling in de privésector toch (maximum) vier weken betaalde vakantie op te nemen.
Let op: deze aanvullende vakantiedagen worden betaald via een voorschot op het dubbel vakantiegeld van het jaar nadien. Je kunt tijdens je eerste jaar in de privésector (maximum) vier weken betaalde vakantie opnemen, maar je zal het jaar nadien minder vakantiegeld ontvangen.
In tegenstelling tot gewone vakantiedagen zijn aanvullende vakantiedagen facultatief. Je bent als werknemer niet verplicht om ze op te nemen.
Gebeurde je overstap naar de private sector niet in het begin van het jaar, dan zul je het tweede jaar ook nog geen volledige vakantierechten hebben opgebouwd. In dat geval heb je recht op aanvullende vakantiedagen om aan vier weken betaalde vakantie te komen.
(it/wv)
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?
Wie als contractueel aan de slag gaat bij de Vlaamse overheid krijgt een aantal voordelen die statutaire ambtenaren niet genieten. Maar er is hoop: zowel de regering als de vakbonden en de topambtenaren willen de komende legislatuur sleutelen aan de arbeidsvoorwaarden van contractuelen. In afwachting: de belangrijkste verschillen op een rijtje.
Je snakt naar vakantie? Dan zijn deze jobs, waarbij je het hele jaar door een vakantiegevoel hebt, misschien wel iets voor jou?!
Somige mensen verkiezen een job als uitzendkracht boven een vaste job met vast contract. Krist’l en Pascal, bijvoorbeeld …
In de zomer moet er iemand 'permanentie' houden op kantoor. Maar eigenlijk is hier niets te doen. Kunnen we niet beter sluiten?
Slechts een op de vijf werknemers neemt elke twee maanden vrij. 44 procent werkt zelfs zes maanden door zonder vrij te nemen.
Wil je graag dat je collega’s, je klanten en zelfs je baas aan je lippen hangen en ze al de rest vergeten? Dat doe je zo!
Energiebedrijf ENGIE produceert elektriciteit via de kerncentrale van Doel. Op dezelfde linker Scheldeoever vind je bij Kallo de grootste hoogspanningsmasten van het land.
Wie met "de baas" wil spreken, gaat er vaak vanuit dat het een man is. Toch zijn ook heel wat succesvolle vrouwen “de baas”, al zijn ze ondervertegenwoordigd…
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Slechts een op de vijf werknemers neemt elke twee maanden vrij. 44 procent werkt zelfs zes maanden door zonder vrij te nemen.
In de zomer moet er iemand 'permanentie' houden op kantoor. Maar eigenlijk is hier niets te doen. Kunnen we niet beter sluiten?
Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?
Wie als contractueel aan de slag gaat bij de Vlaamse overheid krijgt een aantal voordelen die statutaire ambtenaren niet genieten. Maar er is hoop: zowel de regering als de vakbonden en de topambtenaren willen de komende legislatuur sleutelen aan de arbeidsvoorwaarden van contractuelen. In afwachting: de belangrijkste verschillen op een rijtje.
Je snakt naar vakantie? Dan zijn deze jobs, waarbij je het hele jaar door een vakantiegevoel hebt, misschien wel iets voor jou?!
Somige mensen verkiezen een job als uitzendkracht boven een vaste job met vast contract. Krist’l en Pascal, bijvoorbeeld …
EQUANS is in Antwerpen wat je noemt een grote werkgever. En ‘groot’ betekent ook: een verrassend divers jobaanbod.
De arbeidsmarkt in de Antwerpse regio heeft zich na de corona- en lockdownperikelen snel hersteld. In het bijzonder in de industrie...
Er zijn managers in alle soorten. Heb jij liever een introverte of extraverte baas? Heel wat hangt af van het team waar hij/zij leiding aan geeft.