Extra jobs door nieuwe regels op gegevensbescherming
Persoonsgegevens die in bedrijven gebruikt worden, moeten vanaf mei 2018 veel beter beheerd en beveiligd worden. En dat creëert jobs.
David Callebaut, CEO van Infosentry.
Sinds de invoering van de GDPR, moeten gegevens en informatie efficiënt afgeschermd worden; en dus zijn er experts nodig om organisaties te wijzen op de kwetsbaarheden en om tips te geven hoe alles kan aangepakt worden. Bovenop informatiebeveiliging in het algemeen, kwam het privacy-verhaal. Infosentry uit Kontich sprong in 2017 mee op de kar. “Informatiebeveiliging was niet nieuw. Zelf zijn we er al tien jaar mee bezig. Maar vanuit een zekere paniekreactie bij bedrijven inzake dat privacy-verhaal zagen wij een golf opsteken”, vertelt David Callebaut, oprichter en CEO van Infosentry.
“Die golf is nu wel wat gaan liggen en we zien een groot verschil tussen nu en voor de deadline van de GDPR. De privacyconsulent moest zich aanvankelijk vooral over het juridische aspect van de zaak buigen. Maar achteraf moet dat ook operationeel worden ingevuld in de systemen en al die vergaarbakken van informatie. De privacy-consulenten nu zijn heel dikwijls heel technische profielen met een IT-achtergrond om dat allemaal naar de systemen te kunnen vertalen”, verduidelijkt Callebaut.
“De golf is weliswaar gaan liggen, maar er komen nog veel vragen”, weet hij. “Zeker van grotere bedrijven. De grootste moeilijkheid in grote bedrijven is de complexiteit van de organisatie. Dat vraagt tijd. Er is daarom nood aan echte experts, mensen die uit de bedrijfswereld komen met een zekere technische achtergrond en kennis van de praktische invulling van het hele GDPR-verhaal. Er zijn al wel al een aantal opleidingen, maar vooral dan wat de juridische kant betreft. Daarom kiezen we ook voor training in the field. Een junior consulent sturen we eerst altijd mee met een senior.”
(bar)
15 juli 2019David Callebaut, CEO van Infosentry.
Sinds de invoering van de GDPR, moeten gegevens en informatie efficiënt afgeschermd worden; en dus zijn er experts nodig om organisaties te wijzen op de kwetsbaarheden en om tips te geven hoe alles kan aangepakt worden. Bovenop informatiebeveiliging in het algemeen, kwam het privacy-verhaal. Infosentry uit Kontich sprong in 2017 mee op de kar. “Informatiebeveiliging was niet nieuw. Zelf zijn we er al tien jaar mee bezig. Maar vanuit een zekere paniekreactie bij bedrijven inzake dat privacy-verhaal zagen wij een golf opsteken”, vertelt David Callebaut, oprichter en CEO van Infosentry.
“Die golf is nu wel wat gaan liggen en we zien een groot verschil tussen nu en voor de deadline van de GDPR. De privacyconsulent moest zich aanvankelijk vooral over het juridische aspect van de zaak buigen. Maar achteraf moet dat ook operationeel worden ingevuld in de systemen en al die vergaarbakken van informatie. De privacy-consulenten nu zijn heel dikwijls heel technische profielen met een IT-achtergrond om dat allemaal naar de systemen te kunnen vertalen”, verduidelijkt Callebaut.
“De golf is weliswaar gaan liggen, maar er komen nog veel vragen”, weet hij. “Zeker van grotere bedrijven. De grootste moeilijkheid in grote bedrijven is de complexiteit van de organisatie. Dat vraagt tijd. Er is daarom nood aan echte experts, mensen die uit de bedrijfswereld komen met een zekere technische achtergrond en kennis van de praktische invulling van het hele GDPR-verhaal. Er zijn al wel al een aantal opleidingen, maar vooral dan wat de juridische kant betreft. Daarom kiezen we ook voor training in the field. Een junior consulent sturen we eerst altijd mee met een senior.”
(bar)
15 juli 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Persoonsgegevens die in bedrijven gebruikt worden, moeten vanaf mei 2018 veel beter beheerd en beveiligd worden. En dat creëert jobs.
Ondernemingsjuristen beschermen bedrijven tegen mogelijke risico’s, praten op managementniveau en moeten met pragmatische oplossingen komen.
13 procent: zo veel steeg de business rond interim-management vorig jaar in ons land. Het fenomeen van tijdelijke managers zit dus in de lift.
Na afloop van kerstfeestjes en nieuwjaarsrecepties worden de foto’s van de aanwezigen vaak lustig gedeeld en verspreid op Facebook, of in het bedrijfskrantje. Maar mag dat zomaar?
Het ingenieursbureau Diabatix biedt bedrijven een virtuele ingenieur aan. Virtual engineering is tegelijk ook een antwoord op het tekort aan ingenieurs.
Het tekort aan ICT-personeel neemt snel toe, nochtans kan een gezonde interesse al veel mogelijkheden bieden en is een diploma niet altijd een vereiste.
Regelmatig luidt de alarmbel: de automatisering zal heel wat jobs doen verdwijnen. Gelukkig zal de technologie die bij deze automatisering hoort een heleboel nieuwe kansen met zich meebrengen.
Gighouse is een nieuw digitaal matchingplatform waarmee je via een app als freelancer jobs kan liken of disliken. Maar het is niet voor iedereen.
Onze maatschappij richt zich heel erg op specialisten. Maar wat als je veel kunt en vooral veel dingen graag doet?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Regelmatig luidt de alarmbel: de automatisering zal heel wat jobs doen verdwijnen. Gelukkig zal de technologie die bij deze automatisering hoort een heleboel nieuwe kansen met zich meebrengen.
Persoonsgegevens die in bedrijven gebruikt worden, moeten vanaf mei 2018 veel beter beheerd en beveiligd worden. En dat creëert jobs.
Ondernemingsjuristen beschermen bedrijven tegen mogelijke risico’s, praten op managementniveau en moeten met pragmatische oplossingen komen.
Na afloop van kerstfeestjes en nieuwjaarsrecepties worden de foto’s van de aanwezigen vaak lustig gedeeld en verspreid op Facebook, of in het bedrijfskrantje. Maar mag dat zomaar?
Het tekort aan ICT-personeel neemt snel toe, nochtans kan een gezonde interesse al veel mogelijkheden bieden en is een diploma niet altijd een vereiste.
Gighouse is een nieuw digitaal matchingplatform waarmee je via een app als freelancer jobs kan liken of disliken. Maar het is niet voor iedereen.
Het ingenieursbureau Diabatix biedt bedrijven een virtuele ingenieur aan. Virtual engineering is tegelijk ook een antwoord op het tekort aan ingenieurs.
13 procent: zo veel steeg de business rond interim-management vorig jaar in ons land. Het fenomeen van tijdelijke managers zit dus in de lift.
Onze maatschappij richt zich heel erg op specialisten. Maar wat als je veel kunt en vooral veel dingen graag doet?