De werkvloer in 2020: je leervermogen telt meer dan je ervaring
Het nieuwe werken staat midden op de werkvloer. Hoe jouw HR-afdeling daarmee omgaat, zegt iets over de wendbaarheid van je werkgever.
“Wat als we onze medewerkers trainen en ze verlaten het bedrijf?”, zegt de ene manager tegen de andere. Waarop de andere antwoordt: “Wat als we ze niet trainen en ze blijven?” Het is een bekende boutade in het bedrijfsleven.
En wat blijkt? De vrees dat medewerkers vertrekken nadat ze op kosten van hun werkgever bijleren, is onterecht. Meer zelfs: opleiding blijkt een efficiënt middel om medewerkers aan zich te binden.
Onderzoekers van de Duitse Julius-Maximilians Universität analyseerden informatie over de permanente vorming en loopbaan van zowat 4.300 medewerkers in 150 Duitse bedrijven. Opleiding en training verhogen de productiviteit én verkleinen de drang om de organisatie te verlaten.
Dat zogenaamde retentie-effect treedt ook op als werknemers door de opleiding gemakkelijker buiten hun bedrijf én aan betere loonvoorwaarden aan de slag zouden kunnen. Ook als er bij de opleiding een certificaat hoort van een externe opleidingsverstrekker als bewijs, blijft dat retentie-effect positief.
(William Visterin) - Bron: MARK Magazine
Het nieuwe werken staat midden op de werkvloer. Hoe jouw HR-afdeling daarmee omgaat, zegt iets over de wendbaarheid van je werkgever.
We mogen ons werk dan wel al eens vervloeken, toch zijn Belgen behoorlijk loyaal aan hun werkgever. Maar is die loyaliteit wel een goede zaak?
In een aantal jobs zijn de mogelijkheden om te verbreden of door te groeien beperkt. Het verloop is dan ook heel groot...
Je bent nooit te oud om te leren. Zelfs al ben je een kei in wat je doet, er zijn zo van die dingen die áltijd wel van pas komen.
De impact van de coronacrisis is niet alleen gigantisch op de economie, maar ook op jouw job. Al zijn er manieren om die impact te beperken.
Als young graduate krijg je volop leer- en ontplooiingsmogelijkheden én vind je steeds vaker een traject dat jou op het lijf geschreven is. Zeker bij Attentia.
IT speelt een sleutelrol voor het project ‘basisbereikbaarheid’ van De Lijn
Als je na een ziekteperiode je werk wilt hervatten, mag je werkgever niet eisen dat je een medisch attest van arbeidsgeschiktheid voorlegt.
Chomi werkt als thuisverpleegkundige bij het Wit-Gele Kruis: “Ik ga werken met een glimlach en kom met een glimlach thuis”