De opmars van de traineeships: "Jonge talenten zijn altijd erg enthousiast"

“Je moet vooral kijken naar wat young graduates zelf belangrijk vinden.” (Elke De Bruyne, HR-businesspartner bij Attentia)

HR- en well-being-specialist Attentia kiest naar eigen zeggen volop voor jonge talenten. 23 young graduates kunnen er binnenkort aan de slag in drie verschillende richtingen: IT, preventie of HR. De aanpak zit in de lift. “De voorbije jaren werden alleen reward consultants (medewerkers die klanten bijstaan in hun payrollprocessen, n.v.d.r.) via een traineeship aangeworven”, vertelt recruitmentmanager Saskia Vermeiren. “Deze profielen komen doorgaans eerder uit een HR-richting zoals personeelswerk of uit de rechtspraktijk. Maar we mikken ook op bachelors en masters rechten of handelswetenschappen.”

Nieuw dit jaar is dat Attentia traineeships ook openstelt voor preventieadviseurs en IT-ontwikkelaars. “IT’ers leggen vaak niet meteen de link naar Attentia, maar ook die profielen hebben wij in deze tijden van digitalisatie heel hard nodig.”

Informele drink

Attentia geeft aan veel aandacht te besteden aan pre- en onboarding van young graduates. “We kijken vooral naar wat zij belangrijk vinden. Hun ontwikkelingsmogelijkheden, kansen tot verdere ontplooiing en connectie met onze waarden en cultuur staan centraal”, stelt HR-businesspartner Elke De Bruyne. “Tijdens een informele drink maken onze young graduates kennis met hun collega’s én met hun persoonlijke mentor. Als onboarding organiseren we naast de traditionele HR-onthaaldag ook zes weken intensieve opleiding en begeleiding. De training is een combinatie van hard en soft skills, begeleid door onze eigen experten”, klinkt het.

“Daarna starten ze bij een interne of externe klant, met de back-up van hun mentor en manager. We zetten in op hun leerpotentieel en hun goesting om autonoom bij klanten aan de slag te gaan en in verschillende soorten organisaties ervaring op te doen. Zo krijgen ze voeling met wat ze echt willen. Het is een grote hulp om de juiste loopbaankeuzes te maken.”

Jongeren als ambassadeurs

Jongeren kansen bieden, is voor Attentia een interessante manier om talent aan te trekken, oppert Saskia Vermeiren. “Dankzij de intensieve begeleiding en opleiding zijn de jonge talenten snel inzetbaar voor specifieke opdrachten”, stelt ze. “Bovendien zijn ze altijd erg enthousiast, wat dan weer positief onthaald wordt bij onze klanten.”

En hoe zit het met het carrièreverloop? “Young graduates groeien verticaal of horizontaal door bij Attentia. Zo bouwen ze knowhow en competenties op die ze doorheen hun hele loopbaan en in elke functie meenemen.”

Tomorrowland

Attentia is naar eigen zeggen rotsvast overtuigd van de meerwaarde van young graduates. “Het zijn onze ambassadeurs: jonge, enthousiaste mensen die dankzij onze professionele ondersteuning een bijdrage leveren aan hun eigen én aan ons succes”, zo klinkt het. Saskia Vermeiren haalt nog een element aan: “Doorgaans focussen traineeships op inhoud. Daarom zijn onze trainingen voor soft skills, bijvoorbeeld over omgaan met feedback, echt een troef. Onze trainees volgen die allemaal samen.”

Dan is er tenslotte nog een extraatje dat sommige werkgevers bieden aan starters. En zoiets opmerkelijk vinden we ook bij Attentia: ”Al onze young graduates die in 2020 starten, krijgen een ticket voor Tomorrowland. Een waanzinnig leuke start voor je carrière, toch?”

(Wieland De Hoon)