Ontslagen worden

Begin 2013 stapten 89 van de 113 ontslagen werknemers bij IJsboerke in een outplacementtraject. Na zes maanden had 70 procent van hen een nieuwe job.

Je zag het niet aankomen. En opeens … word je ontslagen. Wat nu? Je baas de huid vol schelden, of toch maar beter niet? 4 tips!

Een grapje delen via sociale media kan ernstige gevolgen hebben. Zeker wanneer je online 'uitspattingen' niet stroken met de overtuigingen van je werkgever.

De nieuwe wet op het eenheidsstatuut vertoont lacunes. “De berekening van de opzegtermijnen is niet duidelijk”, zegt advocaat Bart Vanschoebeke.

Ondanks de wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut zullen arbeiders en bedienden ook na 1 januari 2014 nog een apart statuut behouden.

Tijdkrediet in de ruime zin is het recht om je arbeidsprestaties volledig te schorsen of te verminderen met de helft of een vijfde. Om het recht op tijdskrediet te waarborgen, bestaat er een ontslagbescherming.

Twijfelt je werkgever aan je ziek zijn, dan kan hij/zij via alle middelen trachten te bewijzen dat je doet alsof. Maar wat dan met je gewaarborgd loon?

Bij de ene gaan foutjes vrij onopgemerkt voorbij, terwijl andere fouten soms héél erg opvallen. Zoals de volgende, bijvoorbeeld …

Het is mogelijk om bij de opzeg van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur als werknemer toch geen recht te hebben op een opzegtermijn of -vergoeding.

Niet elk ontslag is even gegrond. Sommige werknemers worden om de meest bizarre redenen aan de deur gezet ...

Een Nederlandse bouwvakker die ontslagen zou worden omdat hij weigerde te werken in de kou, mag dan toch zijn baan behouden.

Wat je uitspookt bij een vorige werkgever of in je privéleven kan wel degelijk leiden tot ontslag op je huidige job. Jobat geeft tekst en uitleg!

Iedereen heeft zijn of haar eigen manier om te reageren op ontslag, maar soms kan het helemaal uit de hand lopen. Deze video's tonen hoe het niet moet …

U bent overspoeld met droevig nieuws en uitgebreide commentaren over de sluiting van Ford Genk. Waarover men niet kan zwijgen, daarover moet men praten.

Sommige recruiters verklaren in een nieuwe studie dat een sollicitant met strafblad nog makkelijker te plaatsen is dan iemand die al twee jaar werkloos is.

Ondanks misverstanden kan er geen twijfel over bestaan dat een bedrijf een werknemer mag ontslaan tijdens een afwezigheidsperiode als gevolg van bv. ziekte.

In de nasleep van de Desso-kwestie wordt luidop nagedacht over de toekomst van het ontslagrecht. Het ene vernieuwingsplan is al verregaander dan het andere.

Eén op de tien werkende Vlamingen is bang om zijn job te verliezen, zo blijkt uit een online onderzoek van de KU Leuven en Jobat onder 2.500 werknemers.