Strafblad beter dan 2 jaar werkloos

Het onderzoek in opdracht van Bullhorn, uitgevoerd bij 1.500 personeelsmanagers en recruiters, toont aan dat de volgende kenmerken door rekruteerders als lastig worden ervaren bij het plaatsen van een kandidaat:

• Werkloosheid door ontslag: 78%
• Jobhopping: 39%
• Werkloosheid langer dan een jaar:31%
• Verouderde opleiding en competenties: 31%
• Onverklaarbare gaten in CV: 28%
• Geen recente ervaring in moderne werkomgeving, met moderne software: 26%

Strafblad vs. langdurig werkloos

Naast werkzoekenden die eerder ontslagen zijn en jobhoppers blijkt dat ook langdurige werklozen volgens recruiters erg moeilijk te matchen zijn aan een job. Sommige rekruteerders denken zelfs dat ze nog makkelijker een kandidaat met strafblad (geen zware misdaad) aan een job kunnen helpen dan iemand die al twee jaar geen werk heeft.

Overigens zegt slechts één procent van de recruiters dat 50-plussers het eenvoudigst te matchen zijn. Niemand van de bevraagden gaf aan dat het eenvoudig was om een kandidaat boven de 60 jaar aan een job te helpen.

(nm) – Bron: HRsquare.be