Ontslag nemen
Vorige

1 van 97

Volgende

Ontslag geven of krijgen: hoe neem je afscheid?

Afscheid bij ontslag
Het aantal ontslagen staan in ons land op een laag peil. Toch zijn er jaarlijks duizenden die hun ontslag krijgen of nemen. Hoe nemen zij dan afscheid?

Tijdens de eerste jaarhelft van 2022 bleef het personeelsverloop op de Belgische arbeidsmarkt op vrijwel hetzelfde niveau als in dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit de cijfers van HR-adviseur Securex. De great resignation trend waarbij werknemers massaal ontslag nemen, blijft in België dus uit.

Opvallend is dat het percentage onvrijwillig verloop, waarbij werkgevers een medewerker ontslaan, daalt: van 2,08 procent in de eerste jaarhelft vorig jaar tot 1,77 procent in de eerste helft van dit jaar. Vaak deinzen werkgevers ervoor terug om medewerkers aan de deur te zetten, uit schrik dat ze de betreffende persoon niet of niet meteen kunnen vervangen.

Lees ook: Het ene ontslag is het andere niet

Hoe vertrekken?

In elk geval is de benadering heel anders als je zelf vertrekt of daartoe wordt gedwongen. In een recent onderzoek van House of HR werd onderzocht hoe werknemers het liefst afscheid nemen.

Wanneer iemand zelf zijn ontslag geeft, dan wil men graag vertrekken met een positieve noot: met een bedankingsmail naar collega’s of een afscheidsmoment, zo blijkt. Maar wanneer iemand ontslagen wordt, dan is vooral de nood aan een exitgesprek groot en wil men niet openlijk met het ontslag geconfronteerd worden. Dan gaat de voorkeur uit naar een vertrek zonder veel aandacht.

Ruim de helft verkiest in dat geval ook een exitgesprek met de personeelsverantwoordelijke of de directe leidinggevende. Maar slechts drie op tien stuurt dan een bedankingsmail naar collega’s.

Vertel je in een exitgesprek best de waarheid… of niet?

Hoe belangrijk vind je volgende aspecten als je ... zelf ontslag neemt?

1.  Eigen bedankingsmail naar collega’s (66%)
2.  Afscheidsfeestje na werkuren (61%) 
3. Afscheidsreceptie tijdens werkuren (60%) 
4.  Bedankingsmail naar collega’s vanuit leidinggevende (58%)
5.  Exitgesprek met directe leidinggevende (51%) 
6.  Exitgesprek met personeelsverantwoordelijke (48%)
7. Subtiel vertrek zonder veel aandacht (44%) 
CHECK: Zelf je ontslag indienen (E-gids)

Hoe belangrijk vind je volgende aspecten als je ... ontslagen wordt?

1.   Subtiel vertrek zonder veel aandacht (61%) 
2.  Exitgesprek met personeelsverantwoordelijke (53%) 
3.  Exitgesprek met directe leidinggevende (52%) 
4.  Eigen bedankingsmail naar collega’s (29%) 
5.  Bedankingsmail naar collega’s vanuit leidinggevende (25%) 
6.  Afscheidsreceptie tijdens werkuren (21%) 
7.  Afscheidsfeestje na werkuren (20%)
Ontslag gekregen: hoe moet het nu verder?

(William Visterin)

29 augustus 2022
Aanbevolen jobs

Ontslag geven of krijgen: hoe neem je afscheid?

Afscheid bij ontslag
Het aantal ontslagen staan in ons land op een laag peil. Toch zijn er jaarlijks duizenden die hun ontslag krijgen of nemen. Hoe nemen zij dan afscheid?

Tijdens de eerste jaarhelft van 2022 bleef het personeelsverloop op de Belgische arbeidsmarkt op vrijwel hetzelfde niveau als in dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit de cijfers van HR-adviseur Securex. De great resignation trend waarbij werknemers massaal ontslag nemen, blijft in België dus uit.

Opvallend is dat het percentage onvrijwillig verloop, waarbij werkgevers een medewerker ontslaan, daalt: van 2,08 procent in de eerste jaarhelft vorig jaar tot 1,77 procent in de eerste helft van dit jaar. Vaak deinzen werkgevers ervoor terug om medewerkers aan de deur te zetten, uit schrik dat ze de betreffende persoon niet of niet meteen kunnen vervangen.

Lees ook: Het ene ontslag is het andere niet

Hoe vertrekken?

In elk geval is de benadering heel anders als je zelf vertrekt of daartoe wordt gedwongen. In een recent onderzoek van House of HR werd onderzocht hoe werknemers het liefst afscheid nemen.

Wanneer iemand zelf zijn ontslag geeft, dan wil men graag vertrekken met een positieve noot: met een bedankingsmail naar collega’s of een afscheidsmoment, zo blijkt. Maar wanneer iemand ontslagen wordt, dan is vooral de nood aan een exitgesprek groot en wil men niet openlijk met het ontslag geconfronteerd worden. Dan gaat de voorkeur uit naar een vertrek zonder veel aandacht.

Ruim de helft verkiest in dat geval ook een exitgesprek met de personeelsverantwoordelijke of de directe leidinggevende. Maar slechts drie op tien stuurt dan een bedankingsmail naar collega’s.

Vertel je in een exitgesprek best de waarheid… of niet?

Hoe belangrijk vind je volgende aspecten als je ... zelf ontslag neemt?

1.  Eigen bedankingsmail naar collega’s (66%)
2.  Afscheidsfeestje na werkuren (61%) 
3. Afscheidsreceptie tijdens werkuren (60%) 
4.  Bedankingsmail naar collega’s vanuit leidinggevende (58%)
5.  Exitgesprek met directe leidinggevende (51%) 
6.  Exitgesprek met personeelsverantwoordelijke (48%)
7. Subtiel vertrek zonder veel aandacht (44%) 
CHECK: Zelf je ontslag indienen (E-gids)

Hoe belangrijk vind je volgende aspecten als je ... ontslagen wordt?

1.   Subtiel vertrek zonder veel aandacht (61%) 
2.  Exitgesprek met personeelsverantwoordelijke (53%) 
3.  Exitgesprek met directe leidinggevende (52%) 
4.  Eigen bedankingsmail naar collega’s (29%) 
5.  Bedankingsmail naar collega’s vanuit leidinggevende (25%) 
6.  Afscheidsreceptie tijdens werkuren (21%) 
7.  Afscheidsfeestje na werkuren (20%)
Ontslag gekregen: hoe moet het nu verder?

(William Visterin)

29 augustus 2022
Aanbevolen jobs

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte