De onderzoekers hebben zich geconcentreerd op mannelijke CEO’s, omdat die aantallen gewoonweg groter waren dan van hun vrouwelijke tegenhangers. Een van de onderzoekers, David Gaddis Ross, professor aan de Columbia Business School: “We waren geïnteresseerd om te kijken of vader worden de manier veranderde hoe managers hun bedrijf runnen.”

Het team onderzocht 10.655 bedrijven in Denemarken in de periode tussen 1996 en 2006, in totaal gaat het om bijna 1.600 geboorten en 18.000 CEO’s, voornamelijk van kleine en middelgrote bedrijven met maximaal 10 werknemers. De studie verscheen in december in de Administrative Science Quarterly. De onderzoekers namen Denemarken omdat de Deense regering een goede database heeft van alle inwoners en dat een goed beeld geeft van wie wat verdient in de bedrijven.

Gezinsuitbreiding kost geld

Ze becijferden dat nadat mannelijke CEO’s vader werden, het salaris van de werknemers daalde met 0,2 procent, en hun eigen loon steeg met 4,9 procent. Hoe valt dit te verklaren? De geboorte van hun kind doet CEO’s beseffen dat ze het geld van de firma meer voor zichzelf en hun groter geworden familie moeten voorzien, een gezinsuitbreiding kost geld.

Meer loon bij de geboorte van een dochter

Maar het is niet altijd zo dat het salaris van de medewerkers daalt: als de baas voor het eerst een kind krijgt en het is een meisje, dan gaat het loon van de medewerker juist omhoog: vrouwen krijgen er 1,1 procent bij, mannen 0,6 procent. De onderzoekers verklaren dit als volgt: mannen die een dochter krijgen, hechten meer belang aan vrouwelijke waarden, zoals bezorgd zijn om het welzijn van anderen. Bovendien worden ze zich meer bewust van wat moederschap inhoudt en de moeilijkheden die vrouwen op de werkplek kunnen ondervinden.

Vaders worden vrouwvriendelijker

Daardoor wordt de impuls van CEO’s tenietgedaan om werknemers minder te betalen als ze vader worden. Het is tegelijk de verklaring voor het feit dat wanneer een CEO een zoon heeft, mannen 0,5 procent minder salaris krijgen en vrouwelijke werknemers slechts 0,2 procent minder. Na de geboorte van een eerste kind stijgen de lonen dan weer met 0,8 procent als het een jongen is en 1,1 procent als het een meisjes is.

De onderzoekers zelf waren niet verrast over het feit dat CEO’s zichzelf meer salaris geven als ze kinderen hebben en de werknemers minder, zeker omdat het in het onderzoek om kleine bedrijven gaat. Maar verrassend was wel dat als CEO’s voor de eerste keer vader worden van een dochter, iedereen in het bedrijf daarvan het meest mee profiteert.

(mr) - Bron: forbes.com