Meest recente artikels

Een goed loon wordt een steeds hogere prioriteit. De jongere generatie werknemers is veeleisender, en verwacht hogere en meer op maat gemaakte verloning.

In deze tijden van crisis moeten ook organisaties in de non-profitsector bezuinigen, waardoor zelfs in de zorg mensen niet langer zeker zijn van hun job ...

Als de evolutie zich zo blijft voortbewegen, bevinden binnenkort niet alleen onze computerbestanden zich in de ‘cloud’, maar wijzelf ook!

De jonge garde compenseert mindere praktijkervaring door een groot absorptievermogen. Maar volstaat dat om als junior consultant je mannetje te staan?

We moeten vandaag allemaal langer werken en meer belastingen betalen. Maar er zijn nog enkele beroepen die amper (of geen) belastingen moeten betalen.

Een gebrek aan steun van de manager is een belangrijke factor in de daling van het engagement van werknemers op de werkplek. Dat blijkt uit een survey.

We vroegen Mark Warginelle (58), conciërge bij de Regie der Gebouwen in Brussel, hoeveel hij netto per maand verdient …

Sociale media zullen in de toekomst een grote rol spelen in het leer- en ontwikkelingsbeleid, maar eerst moeten nog enkele barrières overwonnen worden.

We moeten allemaal langer werken. Welke andere reden heb je nog nodig om eerst je horizon te verruimen vooraleer je wil doorstoten op de carrièreladder?

Marketingtechnologie, zegt u dat iets? Het IT-bedrijf Stylelabs maakt er werk van voor klanten als Delhaize, IKEA en AstraZeneca.

We moeten met z’n allen langer werken. Maar hoe doen we dat, zonder op ons 45ste al reikhalzend uit te kijken naar ons pensioen?

Het engagement van werknemers wordt in grotere mate beïnvloed door een niet-financiële beloning dan door het salaris en andere voordelen!

Het vertrouwde en bekende geeft een veilig gevoel, wat maakt dat we risico's uit de weg gaan. Zo houden we onszelf klein. Kleiner dan we zijn.

Peters en meters op de werkvloer zijn ideale instrumenten om jonge werknemers te laten groeien in hun job. Maar is dat voldoende?

Wie op zoek is naar een job, moet zichzelf promoten. Maar het is een dunne lijn, je mag ook niet vervelend of te agressief overkomen ...

Wie in zijn job zijn talent kwijt kan, zal minder vlug een andere baan zoeken. Maar ... “het is niet omdat je iets goed kunt, dat je het ook graag doet”.

We vroegen technisch copywriter Hilde Van Goethem uit Edegem hoeveel zij elke maand verdient …

Mee zijn met de keukentrends en de kleuren van morgen? Het ‘uitbreidingsteam’ van DSM Keukens bezoekt er internationale beurzen voor!