1 op de 5 bedienden krijgt bonus
Zo’n 1 op 5 bedienden uit de private sector krijgt een bonus, wat ongeveer 5% minder is dan de jaren voordien. Hoe komt dit?
Een variabel loon wordt ook wel een bonus of een commissie genoemd. Het is een deel van je inkomen dat kan bestaan uit een loon dat afhankelijk is van jouw prestaties of die van je team.
Maar kan mijn baas weigeren mijn bonus uit te betalen? En welke soorten bonus bestaan er? Alle informatie vind je in het onderstaande dossier.
-
-
Kostenforfaits kunnen je loon aardig aandikken
Beu om je rekeningen bij te houden, en maandelijks af te rekenen met je baas? Forfaitaire vergoedingen voor de gemaakte kosten zijn de oplossing.
-
Wat is een loonbonus?
Een bedrijf kan beslissen om een loonbonus uit te betalen aan zijn personeel. Dat extraatje is fiscaal voordelig voor werknemer en werkgever. Het maximaal vrijgestelde bedrag voor 2011 bedraagt 2.358 euro. In 2010 was dat nog 2.299 euro.
-
Wat is het nadeel van een bonus?
Een individuele bonus in cash heeft één groot nadeel: je houdt er netto bedroevend weinig van over. Na afhouding van de sociale en fiscale lasten schiet er nog amper een derde van het brutobedrag over.
-
Kan mijn baas weigeren mijn bonus uit te betalen?
Of je recht hebt op je bonus, zal hoofdzakelijk - zoniet uitsluitend - afhangen van de exacte bepalingen van het bonusplan.
-
Wat als je zelf je loonpakket mag samenstellen?
Slechts drie op de tien werkgevers zien er geen graten in dat werknemers zelf hun loonpakket in elkaar puzzelen. Niet meer dan 8 procent biedt die mogelijkheid nu al aan. Hoe zit het bij jou op het werk?
-
Wat is een variabel loon?
Een variabel loon wordt ook wel een bonus of een commissie genoemd. Wij leggen uit wat hiermee wordt bedoeld.
-
Kan ik mijn bonus via aandelenopties uitbetaald krijgen?
Mijn werkgever wil mijn bonus niet cash, maar via aandelenopties uitbetalen. Kan dat?
-
Liever bonus dan geschenkje
Zowat de helft van de werknemers wil met kerst graag wat extra geld van zijn werkgever. Daarmee verdringt de bonus kerstcadeautjes als topfavoriet.
-
Heeft mijn gezinssituatie impact op mijn nettoloon?
Wat is het verschil in je salaris als je gehuwd,ongehuwd; alleenstaand of samenwonend bent? Welke impact heeft mijn gezinssituatie op mijn inkomen?
-
Een flexi-job: wat is het en voor wie?
Bijklussen "in het zwart" behoort sinds de flexi-jobs tot het verleden. Wie kan het doen? Waar moet je rekening mee houden? En is bruto werkelijk netto bij wat je verdient?
-
Wat de juiste verkoopdoelstellingen en je avondeten gemeen hebben
Een blitse salariswagen en torenhoge bonussen. Er bestaan genoeg stereotypen over hoe je verkopers motiveert.
-
Kmo’s ontdekken extralegale voordelen
Een kwart van de Belgische kmo’s plant volgend jaar een extralegaal voordeel of flexibele verloning voor alle of een deel van de medewerkers.
-
Flexibele arbeidsmarkt vergt flexibele verloning
Moet het nog gezegd dat de ‘war for talent’ in alle hevigheid is losgebarsten in Limburg? Goede medewerkers aantrekken én behouden wordt steeds moeilijker...
-
Dome Assistance betaalt werknemers voortaan tweede voorschot
“De vraag naar en het vinden van een geschikte huishoudhulp is acuter, sneller, efficiënter en soms ook volatiele geworden.”
-
5 voorspellingen voor 2018 over jouw werk
Outsourcing aan robots, positieve leiders en feedforward-gesprekken: dat staat ons in 2018 te wachten. En een work-life balance is niet meer van deze tijd.
-
Flexibele verloning in opmars! En wat is jouw voordeel op maat?
Steeds meer werkgevers gaan vandaag verder dan het klassieke brutoloon met maaltijdcheques, bedrijfswagen en hospitalisatieverzekering. Lees zelf maar ...
-
Krijg jij deze maand een premie van 252 euro?
Werk jij als bediende of heb je in het voorbije jaar als bediende gewerkt? Ontdek dan hieronder of je deze maand recht hebt op 252 euro.
-
5 zaken die slimme bedrijven doen met jouw salaris
We zijn zelden tevreden over ons loon. Mensen vergelijken zichzelf vaak met anderen. Maar slimme bedrijven passen hier een mouw aan. Welke?
-
Het effect van onbetaald verlof op je loon en sociale zekerheidsrechten?
“Ik mag van mijn werkgever bijkomend onbetaald verlof nemen tijdens de zomermaanden. Heeft dit een invloed op mijn loon en sociale zekerheidsrechten?”