Betaald verlof voor gebroken hart
Geeft jouw werkgever ook extra betaald verlof voor jouw gebroken hart?
Je werkgever kan echter maar in beperkte mate op jou beroep doen tenzij je tot het leidinggevende personeel behoort. Hij mag je niet meer uren doen presteren dan je werkrooster voorziet. De arbeidswet bepaalt immers dat een overschrijding van je uurrooster maar in specifieke onvoorzienbare gevallen van overwerk is toegelaten. Aangezien het verlof van je collega wellicht niet onvoorzien is, vormt zijn afwezigheid geen wettelijke grond om overuren te presteren.
Strikt wettelijk gezien heb je dus het recht om op het normale einde van je werkdag naar huis te gaan, zelfs wanneer je er niet in bent geslaagd om alle overgenomen taken van je collega af te werken. In de praktijk ligt dit natuurlijk minder voor de hand. Indien je op vraag van je werkgever toch meer uren presteert, heb je recht op compensatie.
Voor elk bijkomend gepresteerd uur heb je recht op één uur betaalde inhaalrust opdat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zou worden gerespecteerd. Indien je meerwerk bovendien aanleiding geeft tot de overschrijding van de dag- en/of weekgrenzen voor overwerk, zal je recht hebben op de betaling van overloon. De overloontoeslag is gelijk aan 50 procent van je gewone loon. Voor overwerk verricht op zon -of feestdagen moet een toeslag van 100 procent bovenop je gewone loon worden betaald.
Je zorgt er best voor dat het duidelijk is dat je op vraag van en met toestemming van je werkgever overuren presteert en dat je het aantal gepresteerde overuren op een of andere manier kan bewijzen.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian. – Meer info: www.werk.belgie.be
2 april 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Geeft jouw werkgever ook extra betaald verlof voor jouw gebroken hart?
Op mijn afdeling is overwerken erg ingeburgerd. Ik heb het gevoel dat het bijna een spelletje is om zo lang mogelijk op kantoor te blijven. Wat winnen mijn collega’s hierbij?
Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?
Zeker in crisistijd moet iedereen al eens wat langer werken. Maar opgelet: je geheugen kan erdoor achteruit gaan.
Zuid-Koreaanse ambtenaren hebben een heel vreemde opdracht gekregen. Zij moeten naar huis gaan om zich voort te planten.
Hoe negeer je het werk tijdens je verlof? Met onze tips denk je alleen nog aan zonnige stranden, cocktails en welverdiende rust.
Het presteren van overwerk is in principe verboden. Overwerk is enkel door de Arbeidswet toegelaten in specifieke onvoorziene omstandigheden.
Van hard werk ga je niet dood! Of toch wel? Volgens Britse onderzoekers hebben mensen die meer dan elf uur per dag werken bijna zeventig procent meer kans op een hartaanval dan mensen met een nine-to-five-job.
We vroegen een 43-jarige winkelverantwoordelijke naar haar jobinhoud en hoeveel zij in de supermarkt maandelijks verdient...