Hoe moet ik mijn ontslag geven?
Hoe pak je deze belangrijke beslissing aan?
Bereid je gesprek voor. Denk na over wat je wilt zeggen. Jouw baas gaat waarschijnlijk naar een motivering voor je vertrek vragen.
Probeer het gesprek zo constructief mogelijk te voeren, zodat je op een positieve manier het bedrijf kan verlaten. Het is nooit verstandig om bruggen op te blazen aangezien je elkaar misschien later in een andere professionele context nog kan tegenkomen.
Je kan tijdens dit gesprek ook al aftoetsen wat de verwachtingen zijn rond de opzegperiode. Ga je deze periode helemaal moeten presteren en moet je je opvolger nog opleiden? Indien je niet onmiddellijk een antwoord krijgt, laat je baas dan de tijd om hierover een antwoord te formuleren en maak een afspraak om er binnen een paar dagen op terug te komen.
Met dank aan Ilse Claes, arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group     
8 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Hoe pak je deze belangrijke beslissing aan?
Een van de redenen waarom mensen hun job opzeggen, is omdat het niet klikt met hun manager. Maar je kan je nieuwe leidinggevende vaak al snel inschatten...
Koenraad maakte binnen AlphaCredit de overstap naar de afdeling business support: “Ik help en ondersteun onze partners bij het halen van hun verkoopdoelen”
De laatste tijd zien we steeds meer ‘ontslagfilmpjes’ die honderdduizenden views krijgen, ook op TikTok. Maar waarom doen mensen dat?
Hey, young graduate! Weet jij al welke soorten vorming, training en opleiding er bestaan voor wie pas de werkvloer betreedt?
Een haard- of standplaatstoelage: wat is dat precies en voor wie is de vergoeding bedoeld?
Mensen in hun kracht zetten is een gezamenlijke missie bij Zorggroep UPC Duffel. Van zorgverleners die therapie geven tot zorgdragers die schoonmaken, iedereen speelt er een belangrijke rol in. Ook Glen en Chantal, elk op hun eigen manier.
Xenia beheert als projectmanager enkele bouwprojecten, en dat ligt haar bijzonder goed.
Bedrijven kunnen niet genoeg inspanningen leveren om alle profielen te omarmen. Zowel voor de collega’s als voor hun financiële resultaten. Al is de weg nog lang.