Sommige werkgevers zeggen wel: “We waarderen atypische loopbanen” of “Elke kandidatuur telt”, waarmee ze suggereren dat je je nergens hoeft voor te schamen als je je cv instuurt. Maar sommige zwakke punten kan je toch beter camoufleren.
Kandidaten voorbij de 30 hoeven hun werkervaring niet meer exact te dateren. Door het begin en het einde van elke functie vaag te laten, kan je makkelijk een gat van 6 maanden verstoppen. Een langere periode van inactiviteit is moeilijker te verhullen, maar dan kan je in de verf zetten hoe je bent teruggekomen dankzij opleidingen, advieswerk, vrijwilligerswerk of het schrijven voor een populaire blog.
Het is geen schande als je voor je dertigste je weg zoekt. Maar de hr-verantwoordelijke kan vermoeden dat je een verborgen gebrek hebt. Vermeld daarom de reden van je vertrek en een telefoonnummer van iemand die de rekruteerder kan contacteren. Een andere mogelijkheid is het groeperen van enkele functies onder dezelfde hoofding, met het risico dat je iets korter in je toelichting moet zijn.
Heb je na je lagere of middelbare school niet verder gestudeerd, maar heb je jezelf opgewerkt? Zet dan je opleidingen nooit voor je werkervaring. Je toont de rekruteerder best eerst wat je in je mars hebt: dan is de eerste indruk al positief. Willen ze iemand met een afgeronde hogeschoolopleiding en je hebt dat niet, maar je vermeldt dat ook direct in je cv, dan is de eerste indruk al minder positief dan jij graag wilt.
Heb je langere tijd via uitzendbureaus bij diverse werkgevers gewerkt, vermeld dan dit uitzendbureau als werkgever en zet eronder welke functies je hebt vervuld, liefst met de namen van de opdrachtgevers erbij.
Om een monotone carrière dynamischer te maken, kan je jouw functie opdelen in enkele etappes, volgens de verantwoordelijkheden die je kreeg. Je legt best de nadruk op het goede resultaat en de nieuwe vaardigheden die je telkens verwierf.
(mr) – Bron: bizz.knack.be en www.apeldoornheeftwerk.nl
3 mei 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Eén fout woord kan je cv saboteren. Let dus goed op met welke argumenten je je toekomstige werkgever wil overtuigen. Deze 5 missers maak je alvast beter niet ...
Pas afgestudeerden laten zoveel steken vallen in hun cv dat het hun kans op een job verkleint. Wij geven mee waar het soms fout loopt.
Je cv is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken. Hou rekening met deze tips en je hebt meteen een voetje voor.
Cv’s worden soms totaal genegeerd door bedrijven. Hoog tijd om je eigen cv eens af te stoffen en te bekijken of je het niet anders moet aanpakken.
Natuurlijk mag je je op je cv van je beste kant laten zien. En dat kan je gerust op een creatieve manier doen. Hier vind je enkele tips om met een aantrekkelijk cv naar je sollicitatiegesprek te trekken, zonder dat je hoeft te liegen of te overdrijven.
In goede economische tijden steekt het niet zo nauw: elke sollicitant vindt dan wel gepast werk. In crisistijden zoals nu maken soms kleine dingen het verschil.
Ook binnen de financiële sector is de nood aan profielen met een passie voor regelgeving hoog. Daar hoort ook de job van compliance manager of -expert bij.
Van zorgkundige naar hoofdverpleegster: Ontdek de opleidingsmogelijkheden bij het Wit-Gele Kruis
Bijklussen na je 65ste? Sommige gepensioneerden zeggen resoluut ‘nee, bedankt’. Maar er zijn ook genoeg mensen die aan de slag blijven. Mag dat wel?