7 redenen waarom het jouw schuld is dat je geen job vindt

Heb je al tientallen sollicitaties verstuurd maar nog geen enkele uitnodiging voor een gesprek ontvangen? Daar kunnen natuurlijk verschillende redenen voor zijn, maar het is goed om ook even je eigen gedrag onder de loep te nemen. We overlopen de vaakst voorkomende fouten én tips om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

De 7 meest voorkomende fouten...

1. Focus op jezelf

Het gaat niet over wat je zelf wil. Bedrijven willen weten of jij hun probleem kan oplossen: wat heb jij hén te bieden om het teveel aan werk aan te pakken? Dat is de cruciale vraag die je in je achterhoofd moet houden bij het opstellen van je cv of motivatiebrief, of als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek.

2. Alleen praten tegen je computer

Het is misschien makkelijk om mails met je cv te sturen, maar het heeft geen zin om je hiertoe te beperken. Kijk verder dan jobadvertenties. Netwerken is namelijk onontbeerlijk om ergens aan de slag te geraken. Praat met mensen, liefst aan de telefoon of face-to-face.

Zo netwerk jij jezelf een nieuwe job: 5 tips

3. Te weinig aandringen

Een verkoop - en solliciteren is verkopen - wordt bijna nooit gesloten na één contact, zelfs amper na het tweede. Doorzetten loont. Het is niet omdat één iemand in het bedrijf zegt dat er geen vacatures zijn of jouw profiel niet aansluit bij wat ze willen, dat een tweede of derde persoon hetzelfde vindt. Het zijn ook die doorzetters die bedrijven willen.

4. Doen wat iedereen doet

Een groot deel van de sollicitanten stuurt een mail met zijn cv en wacht daarna op een telefoontje of e-mail van de recruiter. Maar je weet zelf hoe snel een mailbox volloopt. Een telefoontje van jou kan dus een groot verschil maken. Met LinkedIn kan je makkelijk de juiste contactpersoon vinden en is het mogelijk om recruiters te laten weten dat je op zoek bent naar een nieuwe job.

Eerste hulp bij jouw sollicitatiegesprek: voor, tijdens en na

5. Te weinig follow-up

Kleine dingen maken het verschil. Een telefoontje na het sturen van je cv zegt meer over je persoonlijkheid dan een vlot geschreven motivatiebrief. En waarom stuur je geen bedankingsmailtje na een sollicitatiegesprek bij een bedrijf waar je absoluut wil gaan werken?

Sollicitatiegesprek gehad? Stuur een bedankje!

6. Gebrek aan professionalisme

Bedrijven krijgen soms meer dan honderd sollicitaties binnen voor één vacature. Een reden te meer om uit te pakken met je professionalisme. Communicatievaardigheden, taalbeheersing, voorkomen, persoonlijkheid, houding, … het bepaalt allemaal mee wie de race naar die felbegeerde job wint.

Hoe je professioneler gedragen: 15 tips

7. Slechte attitude

Geen enkel bedrijf neemt graag een zaag, een pessimist of een ongemotiveerde sollicitant aan. Attitude is meestal de belangrijkste reden waarom iemand al dan niet een sollicitatieronde verder geraakt. Het heeft dus geen zin om te klagen over je vorig werk of werkgever. Toch komt dit vaak voor. Vooruit kijken is de boodschap.