Onthoud dat als je liegt op je cv, dat ook iets zegt over je algemene houding en je werkethiek.

• Schrijf een helder cv
  Zorg voor een overzichtelijk cv, dat door iedereen ondubbelzinnig kan begrepen worden.
• Laat geen gaten staan
  Als je mogelijke werkgever gaten in de chronologie van je cv ontdekt, komt dat slecht over. Een bisjaar, een tijdelijke betrekking of een korte periode van werkloosheid hoef je niet te verdoezelen. Je hoeft er zelf niet over te beginnen tijdens het gesprek, maar bereid je wel grondig voor op vragen hierover.
• Verzin geen diploma’s
  Zuig geen diploma uit je duim dat je niet hebt, zelfs al weet je dat de werkgever het niet zal checken. Ben je een opleiding begonnen, maar heb je die niet afgemaakt, vermeld die dan niet.
• Smijt je diploma’s niet weg
  Ook als er niet om gevraagd wordt, kan het geen kwaad om zelf je originele diploma mee te brengen naar het gesprek. Dat wekt vertrouwen.
• Zet je talenten in de verf
  Je hoeft niet te bescheiden te zijn. Vermeld duidelijk wat je in je mars hebt en waar je trots op bent. Wees niet bang om je talenten in de verf te zetten. Als je in je vorige functie prijzenswaardige initiatieven hebt genomen, verzwijg die dan niet. Maar verzin er ook geen.
• Vermijd overbodige details
  Wees niet bang om dingen weg te laten. Ook al haal je de grootste voldoening uit het lezen van een boek, als je solliciteert voor een dynamische functie, komt dat niet altijd goed over. Vermeld in dat geval alleen je ‘dynamische’ hobby’s. Heb je die niet, zwijg er dan ook over.
• Denk aan ijsbrekers
  Als je in je vrije tijd boeiende dingen doet of hebt gedaan, schrijf die dan prominent neer. Het kunnen ‘ijsbrekers’ zijn in het gesprek. Ben je bijvoorbeeld leider geweest in een jeugdbeweging en solliciteer je voor een baan met verantwoordelijkheid, dan heb je al een voetje voor.