Je leeftijd op je cv: transparant of risico?

Je bent niet verplicht om je leeftijd of geboortedatum op je cv te vermelden. Of het slim is, hangt af van je profiel en de job. Zowel vermelden als weglaten heeft voor- en nadelen. Het lijkt een detail, maar het kan een flinke impact hebben op je kansen.

Waarom je je leeftijd wél vermeldt

Voor sommige kandidaten kan het vermelden van hun leeftijd in hun voordeel spelen, zeker wanneer die goed aansluit bij de functie waarop ze solliciteren.

Het geeft in de eerste plaats duidelijkheid. Recruiters krijgen meteen een beter beeld van je profiel en je plaats op de arbeidsmarkt. Dat kan helpen om je ervaring correct in te schatten en te bepalen of je binnen een team past.

Daarnaast straalt het transparantie uit. Wie zijn geboortedatum vermeldt, laat zien niets te verbergen te hebben. Laat je die weg, dan kan dat bij sommige recruiters vragen oproepen.

In bepaalde gevallen heb je zelfs geen keuze. Wanneer een sollicitatie via een geautomatiseerd systeem verloopt, wordt een geboortedatum soms verplicht gevraagd om door de eerste selectie te raken.

Lees ook: Zet geen verborgen tekst voor AI in je cv of motivatiebrief

Waarom je je leeftijd beter weglaat

Toch kiezen steeds meer kandidaten ervoor om hun leeftijd niet te vermelden. Ook daar zijn goede redenen voor. Het grootste risico is dat je cv sneller wordt afgewezen op basis van leeftijd, nog vóór iemand je ervaring of vaardigheden grondig bekijkt.

Onbewuste vooroordelen spelen daarbij een rol. Leeftijdsdiscriminatie is wettelijk verboden, maar komt in de praktijk voor. Uit een analyse die UGent@Work onlangs uitvoerde, krijgen oudere kandidaten gemiddeld tot 40 procent minder positieve reacties op hun sollicitaties dan jongere, vergelijkbare kandidaten.

Door je leeftijd weg te laten, vergroot je de kans dat je cv eerst inhoudelijk wordt beoordeeld. Recruiters moeten zich dan focussen op je ervaring, competenties en motivatie.

Ontdek: Hoe kijken recruiters naar 50-plussers?

Je leeftijd is nooit geheim

Zelfs als je je geboortedatum niet vermeldt, is je leeftijd - of toch op z’n minst een indicatie ervan - natuurlijk niet volledig verborgen. Recruiters kunnen die namelijk inschatten op basis van je opleiding en werkervaring, bijvoorbeeld via je afstudeerjaar of de start van je carrière. Zeker bij een klassiek loopbaanpad is het niet moeilijk om een leeftijdsindicatie te maken.

Het verschil zit dus vooral in timing. Door je leeftijd niet expliciet te vermelden, vergroot je de kans dat je eerst op inhoud wordt beoordeeld.

Wat denken jobkandidaten zelf?

Ook bij jobkandidaten leeft het leeftijd ja/nee-debat. “Het is een vraag waar ik dagelijks mee geconfronteerd word”, zo gaf de Nederlandse rekruteringsspecialist Aaltje Vincent recent mee in een LinkedIn-post. Zelf adviseert ze kandidaten om er pragmatisch mee om te gaan: ‘Twijfel je? Test het eens uit en kijk wat er gebeurt.’

Vincent voerde onlangs een poll uit bij ongeveer 1.700 respondenten. Daaruit bleek dat de meerderheid (59%) ervoor kiest om de geboortedatum weg te laten. Ongeveer 23 procent ziet het net als een vorm van transparantie, en vermeldt die dus wel. Terwijl 16 procent aangeeft dat het hen weinig uitmaakt. Zelf ziet Aaltje Vincent de leeftijd het liefst weggelaten. “Het gaat over wat jij kunt betekenen voor een werkgever. Niet over hoe oud je bent”, stelt ze.

Extra: Heeft de motivatiebrief nog zin in tijden van ChatGPT?

Vooral deze vraag telt

Kortom, je leeftijd vermelden op je cv is geen verplichting en ook geen zwart-witverhaal. In sommige gevallen kan het helpen, in andere situaties werkt het net tegen je. De belangrijkste vraag blijft: wat vergroot de kans dat je wordt uitgenodigd?

Als het antwoord twijfelachtig is, kiezen steeds meer kandidaten ervoor om hun leeftijd weg te laten en hun cv voor zich te laten spreken.