Ontslagcijfers bij jongeren breken records
Jonge werknemers nemen steeds sneller ontslag. Welke struikelblokken komen zij tegen? En waarom gooien ze zo snel de handdoek in de ring?
Wat zijn enkele van je vaardigheden?
Hierin zijn Belgen kampioen op de Europese arbeidsmarkt
De war for talent is nergens zo erg als in ons land. Tegelijk zijn van alle Europese werknemers de Belgen ook het meest loyaal aan hun werkgever. Dat laatste heeft ook een keerzijde. Een ontslag door een werkgever komt dan dubbel zo hard aan.
Slechts 8% van de Belgen is in 2023 actief op zoek naar een andere job. Tel daarbij de 20% die er passief voor open staat, dan kom je nog op 28% die eventueel wil veranderen. 72% blijft dus liefst bij zijn job en werkgever. Daarmee bengelen we als land helemaal achteraan qua intentie om van job te veranderen.
Rouwperiode
Elders in Europa gaat het er anders aan toe. Zo staan de Poolse werknemers het meest open om te veranderen: meer dan één op vijf (21%) kijkt actief uit naar een andere werkgever, maar ook werknemers in landen als Italië en Ierland (16%), Spanje en Zwitserland (15%), Zweden en Noorwegen (14%) scoren dubbel zo hoog.
Belgen houden van jobzekerheid, beaamt Wim Coppieters, HR Talent consultant van SD Worx Career solutions. “Daarom komt een ontslag door de werkgever of een onvrijwillig vertrek erg hard aan”, stelt hij. “Sommigen ervaren ontslag als het verlies van iets wat hen dierbaar is en gaan door een rouwperiode.”
Ontslag gekregen: hoe moet het nu verder?
War for talent
Die jobloyaliteit heeft ook een impact op die andere toppositie van ons land: de zoektocht naar talent. Zo geeft, nog steeds volgens SD Worx, 56% van de Belgische werkgevers aan dat ze het moeilijk vinden om werknemers aan te trekken en ze verwachten op dit vlak niet snel beterschap. Bij geen enkele van de 15 andere Europese landen uit hun onderzoek ligt dat percentage hoger. Bovendien heeft zeker een derde van de Belgische werkgevers moeite om hun personeel te houden.
Lees ook: Hoe snel verander jij van job?
Gemiddeld geven meer dan 4 op de 10 Europese werkgevers (43%) aan dat ze worstelen met werknemers aan te trekken. België en Nederland zijn op dat vlak koplopers (56%), gevolgd door Frankrijk (51%) en Duitsland en Italië (45%). Dit staat in contrast met landen als Polen (34%), Noorwegen (34%) en Kroatië (35%), waar ongeveer een op de drie werkgevers dit als een probleem ervaren. Of hoe de war for talent in ons land stevig huis houdt.
Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!
(William Visterin)
10 november 2023
Anderen bekeken ook
-
-
Wanneer van job veranderen? Deze 4 factoren zijn cruciaal
Deze vier factoren bepalen de jobtevredenheid van mensen. “Als het op één daarvan niet goed zit, kun je maar beter eens goed nadenken.”
-
Dit zijn de beste werkplekken
Elk jaar maakt het Great Place to Work Institute de Best Workplaces van België bekend. “Aandacht voor individuele behoeften van werknemers wordt belangrijker.”
-
Alle voor- en nadelen van jobhoppen
To jobhop or not to jobhop? We lijsten de pro’s en cons voor je op!
-
Jobhoppen voor meer loon werkt... maar niet altijd
Af en toe van job veranderen kan je leven beter maken. Maar loont het wel de moeite om voortdurend te jobhoppen voor een hoger loon?
-
Deze strategie kan helpen bij de huidige war for talent
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt zien managers een beleid rond diversiteit en inclusie als een middel om mensen aan te trekken.
-
10 signalen die erop wijzen dat je zal worden ontslagen
Je grootste nachtmerrie? Dat is ongetwijfeld ontslagen worden terwijl je net denkt heel goed bezig te zijn.
-
Gids
Het ontslag volgens de letter van de wet
Opzegtermijn, ontslagvergoeding en uitkeringen: bij een ontslag stel je jezelf heel wat praktische vragen...
-
Hoe snel verander jij van job?
Hoe snel zeg jij je job op? Sommigen houden het enkele maanden uit, anderen blijven jarenlang loyaal. En wat maakt dat je kiest voor jobhopping?