Dit zijn de beste werkplekken

“Ook de nieuwe Gen Z-applicanten willen werken in een prettige werkomgeving met open feedbackcultuur”, zegt Sara Teuwen, business developer Great Place to Work Belgium (op de foto naast Dirk Buyens, CEO van Great Place to Work Belgium).

Om het resultaat en de ‘Best Workplaces’ te bepalen, kijkt het Great Place to Work Institute op twee manieren naar organisaties. Enerzijds is er een werknemersbevraging, de zogenaamde vertrouwensindex. Die onderzoekt hoe medewerkers de geloofwaardigheid, het respect en de eerlijkheid van hun leidinggevenden, de eigen trots en de collegialiteit ervaren in hun bedrijf. Dit luik heeft de meeste invloed op het eindresultaat, voor driekwart om precies te zijn.

Anderzijds is er een cultuuraudit die het HR-beleid van de organisatie evalueert. 109 bedrijven behaalden het certificaat Great Place to Work, met meer dan 70 procent positieve beleving op de vertrouwensindex. Daarvan deed ongeveer de helft mee aan de Best Workplaces Culture Audit, waarvan er uiteindelijk 23 in de top stonden.

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!

Wat maakt een beste werkplek?

“Beste werkplekken worden gekenmerkt door een grote mate van vertrouwen, in combinatie met betekenisvolle waarden en impactvol leiderschap. Met die basis kunnen deze werkplekken ook verder groeien en innoveren”, stelt Dirk Buyens, professor Human Resources bij Vlerick Business School en CEO van Great Place to Work Belgium.

Meer dan ooit gaat het om Best Workplaces voor iedereen, zo klinkt het. “Dat zijn organisaties die bouwen aan een inclusieve en diverse werkplek waarbij iedereen zichzelf kan zijn”, oppert Dirk Buyens.

Naast diversiteit is vandaag ook flexibiliteit een belangrijk item. “In twee richtingen, dus ook flexibiliteit naar de werkgever toe. Wij stellen overigens vast dat bedrijven zich na de covidpandemie opnieuw hebben georganiseerd.”

Flexibel(er) werken: 9 juridische mogelijkheden

Wat met de war for talent?

Die blijft een hot topic. “We zien dat aandacht voor de individuele behoeften van werknemers steeds belangrijker wordt. Best Workplaces durven die individuele verschillen te omarmen om nieuw talent aan te trekken”, weet Dirk Buyens. Wat daarbij cruciaal is, zo benadrukt hij, is een eerlijke en respectvolle behandeling van hun werknemers. De rol van de leidinggevende staat daarbij centraal.

“Werknemers vinden het belangrijk dat er naar hen geluisterd wordt en dat ze betrokken worden bij de besluitvorming, ongeacht hun functie. Bijgevolg wordt voortrekkerij afgestraft in de scores en eerlijke behandeling beloond.”

“Zo zien we ook dat de nieuwe Gen Z-applicanten willen werken in een prettige werkomgeving met open feedbackcultuur”, zegt Sara Teuwen, business developer Great Place to Work Belgium. “85 procent van hen geeft ook aan dat een van de belangrijkste werkgeversbeloftes persoonlijke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden betreft”, weet Teuwen.

Gen Z op de werkvloer: waarin verschillen zij?

Welke thema’s zijn nog meer van tel?

Welzijn blijft belangrijk, en zeker ook geestelijk welzijn. “Geen flower power, maar collega’s begeleiden of helpen”, oppert Buyens. Veel Best Workplaces hebben, vaak met partners, sterk ingezet op bewustwording rond geestelijke gezondheid. “Er worden ook interne initiatieven opgezet om werknemers te informeren over mentaal welzijn, waarbij ze bijvoorbeeld leren om hun eigen mentale coach te worden, of die van collega's.”

Wat zeker ook aan belang wint, is de zogenaamde purpose van een organisatie, oftewel: waar staat ze voor? “Best Workplaces zorgen ervoor dat hun waarden duidelijk gedefinieerd zijn, dat ze bij iedereen in het bedrijf bekend zijn én gebruikt worden om de uitvoering van hun strategie te ondersteunen.”

Checklist: is jouw werkgever bekommerd om jouw welzijn?

Resultaat Best Workplaces 2023 België

Grote organisaties (> 500 werknemers)

1. EY
2. Bel&Bo
3. Provincie Oost-Vlaanderen

Special awards

• Special award voor inclusief leiderschap: Ormit Talent (andere genomineerden: Axxes, Van Tornhaut)
• Special award voor co-creatie: Bewire (andere genomineerden: i8c, Bel&Bo)
• Special award voor waardengedreven strategie: Easi (andere genomineerden: Continuum, EY)

(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine