Wat is pleegzorgverlof?
Wanneer heb je recht op het pleegzorgverlof?
Vanaf het moment dat er een match wordt gevonden tussen een kind en een pleeggezin begeleid ik het pleegkind, het pleeggezin en het gezin van herkomst. Mijn job is heel gevarieerd: zo organiseer ik individuele gesprekken, regel ik ontmoetingen tussen pleeggezinnen en de biologische ouders, kom ik tussenbeide bij problemen om dan eventueel door te verwijzen naar andere hulpverlening, houd ik de jeugdrechter en de consulent op de hoogte, en volg ik het schools functioneren van het pleegkind op. Mijn taak stopt pas wanneer een jeugdrechter zegt dat het kind niet meer bij een pleeggezin kan of mag wonen of wanneer er is teruggewerkt naar huis.
Ja, heel graag! Ik kan een band opbouwen met de gezinnen en kinderen die ik begeleid én ik kan samen met hen aan bepaalde doelstellingen werken. Het resultaat geeft mij telkens weer voldoening. Dit werk vind ik interessanter dan mijn vorige job als crisisbegeleidster in de bijzondere jeugdzorg, waar ik vooral administratieve taken kreeg.
Ik zou wel wat meer willen verdienen, want ik heb thuis twee kinderen rondlopen en een nieuwbouwhuis dat ik moet afbetalen. Daar komt bij dat ik een vrij laag loon krijg tegenover anderen met een gelijkaardig diploma. In de sociale sector is het zo dat de overheid minder goed betaalt dan privébedrijven. Onze flexibiliteit en de vele overuren die we werken, worden niet echt beloond. Al maken ze de combinatie werk en privé wel makkelijker.
Een voltijds contract spreekt over een week van 40 uren, maar ik werk slechts 4/5 omdat ik de overige tijd ouderschapsverlof neem. Daar komen wel regelmatig overuren bij. Deze kunnen binnen hetzelfde jaar gerecupereerd worden.
Momenteel zet ik gemiddeld zo’n €100 per maand opzij. Ook vind ik pensioensparen belangrijk.
Het afbetalen van de leningen voor onze grond en ons huis heeft prioriteit. Dat zal nog wel even zo blijven, want aan de bank zijn we nog 18 jaar lang geld verschuldigd en aan onze ouders nog 5 jaar. Sinds we kinderen hebben, zijn de kosten van het dagelijkse leven ook gestegen.
Een dure gsm, bijvoorbeeld. Ik vind het zonde om geld te geven aan iets waarvan ik zeker ben dat het binnen de paar jaar stuk gaat. Daarnaast vind ik dure kleren maar niets. Ik koop liever een paar T-shirts dan slechts een hele dure.
Op vakantie gaan. Dat gebeurt niet zoveel omdat we rekening moeten houden met het bouwverlof van mijn man én omdat twee kleine kinderen een vakantie niet altijd even gemakkelijk maken. Als we er de tijd voor vinden, gaan we het liefst op skivakantie of op wandelvakantie in de natuur. Nu ik mama ben, merk ik dat ik gemakkelijker geld uitgeef voor mijn kinderen dan voor mezelf. Ik zal sneller kleren of speelgoed voor hen kopen dan dat ik mezelf een nieuwe handtas geef.
Ik zou ons huis helemaal laten schilderen, de tuin laten opsmukken en een nieuwe auto kopen. En als ik écht iets geks zou kunnen doen, dan zou ik een huis kopen in Oostenrijk, Schotland of Scandinavië om een B&B te openen. Maar daarvoor zou ik ook echt met de lotto moeten beginnen meespelen, natuurlijk. (lacht)
(sdc)
Wil je zelf graag getuigen over jouw loon? Stuur ons een e-mail via redactie@jobat.be, dan nemen wij contact met je op!
17 januari 2018Wanneer heb je recht op het pleegzorgverlof?
We vroegen aan Tineke (53) uit Lier hoeveel ze verdient.
We vroegen Ellie Kuipers (39) uit Borgerhout hoeveel zij verdient ...
We vroegen aan Marissa Verschueren (29) uit Antwerpen, begeleider PAB, hoeveel ze maandelijks verdient en welke extra's ze krijgt …
Wil je een goede verstandhouding met je baas? Geef hem/haar dan geen enkele reden te denken dat jij je job niet graag doet of dat je je job te min vindt.
De coronacrisis heeft het thuiswerken een stevige boost gegeven. Ruim één op drie van de werknemers werkte in 2022 regelmatig of soms thuis.
De zomertijd is uitermate geschikt voor een goed boek thuis of elders. Jobat selecteert 10 beklijvende boeken, variërend van thriller tot true crime.
Het blijken relatief vaak vrouwen te zijn die bijvoorbeeld het bedrijfsfeest organiseren of nieuwe medewerkers inwerken.
Het ‘roze verzuim’ duikt vaak op: ziek doorwerken op halve kracht.