Wat is pleegzorgverlof?

Pleegzorgverlof is een vorm van verlof waarmee pleegouders een aantal dagen per jaar verlof kunnen nemen voor situaties die te maken hebben met het feit dat ze een pleegkind in huis hebben.

Wie heeft recht op pleegzorgverlof?

Het pleegzorgverlof geldt voor pleegouders aangesteld door de rechtbank, een door de bevoegde gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg, de diensten van l'Aide à la Jeunesse of door het Comité Bijzondere Jeugdbijstand.

Alle werknemers in de privésector en alle contractuele werknemers van de overheid en het onderwijs kunnen gebruikmaken van dit verlof.
Zelfstandigen en statutairen van de overheid en het onderwijs hebben géén recht op pleegzorgverlof.

11 soorten verlof: welke past bij jou?

Wanneer kan je pleegzorgverlof opnemen?

Je kan pleegzorgverlof nemen voor situaties waarbij je als pleegouder zeker aanwezig moet zijn, waardoor je niet kan gaan werken. Het gaat om volgende situaties:

Voor alle soorten van zittingen bij de gerechtelijke en administratieve autoriteiten die bevoegd zijn voor het pleeggezin.
Voor contacten met de ouders of met de voor het pleegkind en de pleeggast belangrijke derden.
Voor contacten met de dienst voor pleegzorg.

Voor andere situaties kun je maar onder twee voorwaarden aanspraak maken op pleegzorgverlof:

je hebt een attest van de bevoegde plaatsingsdienst dat verduidelijkt waarom je aanwezig moet zijn;
voor de situatie waarvoor je pleegzorgverlof aanvraagt, kun je geen verlof om dwingende redenen nemen.

Extra: Wanneer heb je recht op een verwerkdag?

Hoelang heb je recht op pleegzorgverlof?

Per kalenderjaar en per pleeggezin - dus niet per werknemer - mag je 6 dagen pleegverlof nemen. Opgelet: wanneer het pleeggezin bestaat uit twee werknemers die beiden aangesteld zijn als pleegouder, moeten de 6 dagen dus onder hen twee verdeeld worden.

CHECK: Kan ik zorgverlof opnemen?

Krijg je een uitkering als je pleegzorgverlof neemt?

Tijdens je afwezigheid krijg je een forfaitaire uitkering ten laste van de RVA. Deze uitkering bedraagt telkens 153,17 euro per afwezigheidsdag (indexering sinds 1 maart 2026) en is gelijk voor alle werknemers, ongeacht hun loon. De uitkering wordt één keer per maand betaald, na het vervallen van de termijn.