Wanneer is het tijd voor promotie?
Ik heb nu veel meer verantwoordelijkheden dan mijn directe chef. Tijd voor promotie?
Vooral dan taken die nog niet tot jouw verantwoordelijkheden behoren. Als je die tot een goed einde brengt, ziet je baas meteen dat je een hoger niveau aan kan.
Stap één is natuurlijk te weten komen wat je chef juist doet. Niet bij alle bazen is dat meteen duidelijk. Vergaderen dat zeker, maar wat nog meer?
Als je een goede baas hebt, dan houdt hij regelmatig een meeting met jou persoonlijk en kan je polsen naar zijn eigen functie. Is dat niet het geval, dan kan je vragen om regelmatig een vergadering met hem te hebben over zijn job en de taken die jij van hem zou kunnen overnemen. Zo’n meeting is ook het ideale moment om feedback te vragen over je prestaties.
Als dit allemaal niet mogelijk is of je voelt je niet op je gemak om het zo open te spelen, dan kan je informeler te werk gaan. Je kan op verschillende manieren meer info bekomen over het werk van je baas: van de hr-afdeling, de entourage van je chef of gewoon door hem goed te observeren.
Het maakt dus eigenlijk niet uit hoe je er achter komt. Je moet er gewoon enkele taken van je baas uitpikken waarvan je denkt dat jij ze tot een goed einde kan brengen. Let wel op dat het niet om gevoelige info gaat die jij nog niet zou mogen kennen.
Het is ook cruciaal om je baas te blijven betrekken bij de grote lijnen. Vraag hem regelmatig om advies en hou hem op de hoogte van de evoluties van het dossier. En heel belangrijk: werk doen van je baas, werkt het best als het je baas ook echt vooruit helpt. Dan is je hiërarchie gecharmeerd en zullen er nieuwe kansen en verantwoordelijkheden opduiken.
Op lange termijn zal je zo veel sneller promotie maken dan wanneer je gewoon zit af te wachten en je je beperkt tot je eigen job. Als je werk doet van je baas, dan werk je mét hem in plaats van voor hem, en dat werkt altijd.
(mr) – Bron: Learnthis.ca
9 september 2010Vooral dan taken die nog niet tot jouw verantwoordelijkheden behoren. Als je die tot een goed einde brengt, ziet je baas meteen dat je een hoger niveau aan kan.
Stap één is natuurlijk te weten komen wat je chef juist doet. Niet bij alle bazen is dat meteen duidelijk. Vergaderen dat zeker, maar wat nog meer?
Als je een goede baas hebt, dan houdt hij regelmatig een meeting met jou persoonlijk en kan je polsen naar zijn eigen functie. Is dat niet het geval, dan kan je vragen om regelmatig een vergadering met hem te hebben over zijn job en de taken die jij van hem zou kunnen overnemen. Zo’n meeting is ook het ideale moment om feedback te vragen over je prestaties.
Als dit allemaal niet mogelijk is of je voelt je niet op je gemak om het zo open te spelen, dan kan je informeler te werk gaan. Je kan op verschillende manieren meer info bekomen over het werk van je baas: van de hr-afdeling, de entourage van je chef of gewoon door hem goed te observeren.
Het maakt dus eigenlijk niet uit hoe je er achter komt. Je moet er gewoon enkele taken van je baas uitpikken waarvan je denkt dat jij ze tot een goed einde kan brengen. Let wel op dat het niet om gevoelige info gaat die jij nog niet zou mogen kennen.
Het is ook cruciaal om je baas te blijven betrekken bij de grote lijnen. Vraag hem regelmatig om advies en hou hem op de hoogte van de evoluties van het dossier. En heel belangrijk: werk doen van je baas, werkt het best als het je baas ook echt vooruit helpt. Dan is je hiërarchie gecharmeerd en zullen er nieuwe kansen en verantwoordelijkheden opduiken.
Op lange termijn zal je zo veel sneller promotie maken dan wanneer je gewoon zit af te wachten en je je beperkt tot je eigen job. Als je werk doet van je baas, dan werk je mét hem in plaats van voor hem, en dat werkt altijd.
(mr) – Bron: Learnthis.ca
9 september 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ik heb nu veel meer verantwoordelijkheden dan mijn directe chef. Tijd voor promotie?
Iedereen wil carrière maken, maar is dit wel zo’n goed idee ...
Waarom nog hard werken als je snel promotie kan maken door tussen de lakens te duiken?
Een optimaal team bestaat uit vier types: de tovenaar, de minnaar, de soeverein en de strijder.
Wie professioneel wil overkomen, houdt zich aan de dresscode van z’n bedrijf. Wie succesvol wil overkomen… draagt gewoon wat hij of zij zélf wil.
Met de jobbonus wil de Vlaamse regering werknemers met een bescheiden loon financieel belonen en werklozen stimuleren om werk te zoeken. Heb jij er recht op?
Elke dag weer rijden duizenden bussen van De Lijn uit. Elke dag staat ook een leger techniekers klaar. Een van hen is de 25-jarige Yentel.
De meerderheid van de Belgische bedienden heeft flexibele uren. Een kader dat onder meer glijdende werkuren en telewerk toelaat.
De vraag naar Expediteurs is gestegen. Maar wat doet een zo'n Expediteur precies? En hoeveel verdient hij/zij bruto per maand?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Waarom nog hard werken als je snel promotie kan maken door tussen de lakens te duiken?
Ik heb nu veel meer verantwoordelijkheden dan mijn directe chef. Tijd voor promotie?
Iedereen wil carrière maken, maar is dit wel zo’n goed idee ...
Een optimaal team bestaat uit vier types: de tovenaar, de minnaar, de soeverein en de strijder.
Na al die jaren doet deze beroemde spion het nog best goed. Maar wat kan jij leren van James Bond?
In ons land is een contract van onbepaalde duur de norm, maar het kan ook anders. Zoals bij Jennifer Huvaere, die recent koos voor een freelance bestaan.
Work-life balance. Het is een modewoord dat in heel wat bedrijven circuleert, maar Elke Stultjens gelooft er niet in. De reden? Elke dag is anders.
Sinds Veerle De Roock, productmanager bij Infrabel, de elektrische fiets gebruikt, viel een pak stress van haar schouders.
Het grote gevaar van het thuiswerken is dat je te weinig ontspant. Met volgende tips kun je dit voorkomen.