Vooral dan taken die nog niet tot jouw verantwoordelijkheden behoren. Als je die tot een goed einde brengt, ziet je baas meteen dat je een hoger niveau aan kan.

Formeel of informeel

Stap één is natuurlijk te weten komen wat je chef juist doet. Niet bij alle bazen is dat meteen duidelijk. Vergaderen dat zeker, maar wat nog meer?

Als je een goede baas hebt, dan houdt hij regelmatig een meeting met jou persoonlijk en kan je polsen naar zijn eigen functie. Is dat niet het geval, dan kan je vragen om regelmatig een vergadering met hem te hebben over zijn job en de taken die jij van hem zou kunnen overnemen. Zo’n meeting is ook het ideale moment om feedback te vragen over je prestaties.

Als dit allemaal niet mogelijk is of je voelt je niet op je gemak om het zo open te spelen, dan kan je informeler te werk gaan. Je kan op verschillende manieren meer info bekomen over het werk van je baas: van de hr-afdeling, de entourage van je chef of gewoon door hem goed te observeren.

Hou je baas op de hoogte

Het maakt dus eigenlijk niet uit hoe je er achter komt. Je moet er gewoon enkele taken van je baas uitpikken waarvan je denkt dat jij ze tot een goed einde kan brengen. Let wel op dat het niet om gevoelige info gaat die jij nog niet zou mogen kennen.

Het is ook cruciaal om je baas te blijven betrekken bij de grote lijnen. Vraag hem regelmatig om advies en hou hem op de hoogte van de evoluties van het dossier. En heel belangrijk: werk doen van je baas, werkt het best als het je baas ook echt vooruit helpt. Dan is je hiërarchie gecharmeerd en zullen er nieuwe kansen en verantwoordelijkheden opduiken.

Op lange termijn zal je zo veel sneller promotie maken dan wanneer je gewoon zit af te wachten en je je beperkt tot je eigen job. Als je werk doet van je baas, dan werk je mét hem in plaats van voor hem, en dat werkt altijd.

(mr) – Bron: Learnthis.ca