Deze vier kwaliteiten maken jouw werkgever echt bijzonder

Het Best Workplace-onderzoek vindt jaarlijks plaats. Opvallend uitgangspunt is dat de werknemers zelf een doorslaggevende stem hebben. Zij krijgen vragen over de geloofwaardigheid, het respect en de eerlijkheid van hun leidinggevenden. Daarnaast brengt het onderzoek hun eigen trots in de werkgever en de collegialiteit in kaart.

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!

1. Investeren in het collectief en het individu

Over alle Beste Werkplekken van 2025 heen springen vier duidelijke trends in het oog. De eerste: deze best presterende organisaties investeren tegelijk in het collectief en het individu. “Dat vertaalt zich in cafetariaplannen, opleidingsmogelijkheden, coaching of ontwikkelingstrajecten op maat van de medewerker”, aldus Koen Dewettinck, HR-professor aan Vlerick Business School en CEO van Great Place To Work Belgium.

Lees ook: Belgen willen dat werkgever investeert in hun toekomst

2. Verkennen van AI-tools

Daarnaast zijn deze bedrijven niet bang om de voordelen van AI-tools te verkennen. “Niet alleen om hun HR-processen efficiënter te maken, maar vooral om de ervaring van medewerkers positief te beïnvloeden. Een goed voorbeeld zijn AI-gegenereerde opleidingstrajecten die inspelen op iemands specifieke loopbaanstappen.”

Ontdek: 6 AI-tools die je werkdag een pak makkelijker maken

3. Brede kijk op welzijn

Ten derde valt hun brede kijk op welzijn op. “Hun welzijnsbeleid is een onderdeel van de volledige mindset”, vertelt Dewettinck. “Het gaat verder dan de mentale of fysieke invulling van welzijn. Denk aan samen 10.000 kilometer lopen met de collega’s.” Vandaag komen ook andere aspecten aan bod, zoals het spirituele of financiële welzijn. “Bovendien is welzijn breder bespreekbaar in de organisatie of met de leidinggevende.”

4. Kwaliteit van het topmanagement

Als vierde en laatste aspect is er de kwaliteit van het topmanagement. “Gaat het management respectvol, waarderend en transparant om met medewerkers?”, illustreert Dewettinck. “En vooral: walk the talk. Doet de baas ook wat hij of zij zegt? Belichaamt het management wat ze belangrijk vinden?  Zoiets valt medewerkers erg op.”

Extra: Zo herken je een goede baas

De Beste Werkplekken van België in 2025