Belgen willen dat werkgever investeert in hun toekomst

Belgen verwachten steeds vaker dat hun werk aansluit bij hun persoonlijke waarden. En ook de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden op te bouwen, wint aan belang. Opvallend: we leggen die verantwoordelijkheid niet bij onszelf, maar wél bij de werkgever.

Vaardigheden bijschaven? Dat is de verantwoordelijkheid van de werkgever, vinden steeds meer Belgische werknemers. Dat blijkt uit het Workmonitor-onderzoek van Randstad. Het gaat zelfs verder: één op de drie zou ontslag nemen als hun werkgever geen mogelijkheden biedt om hun vaardigheden toekomstbestendig te maken. 41% gaf aan zelfs nooit een baan zonder ontwikkelingsmogelijkheden te accepteren. Een opmerkelijk cijfer, maar het wereldwijde gemiddelde ligt nog een stukje hoger.

Lees ook: Deze 5 vaardigheden kunnen je meer loon opleveren

Verantwoordelijkheid van de werkgever

Belgische werknemers weten maar al te goed hoe belangrijk het is om in te zetten op toekomstgerichte vaardigheden, zoals AI en technologie. Maar of ze ook daadwerkelijk zélf stappen gaan ondernemen om bijscholing te volgen? Nee, dat niet.

32% – dat is 5% meer dan het wereldwijde gemiddelde – vindt dat de werkgever het voortouw moet nemen op het vlak van technologische bijscholing. Slechts 28% is ervan overtuigd dat ze zelf voor een deel die verantwoordelijkheid dragen – tegenover 35% op wereldniveau.

Bij ongeveer de helft van de Belgische werknemers werden die verwachtingen ingelost: 52% geeft aan dat de werkgever hen ook daadwerkelijk heeft geholpen bij het ontwikkelen van toekomstbestendige vaardigheden. 28% meldt zelfs dat de mogelijkheden om training te volgen in het afgelopen halfjaar zijn toegenomen. Een mooie stap vooruit, al komen we nog lang niet in de buurt van het wereldwijde gemiddelde van 34%. Houdt het gebrek aan doorgroeimogelijkheden aan? Dan is 25% bereid om ontslag te nemen.

Ontdek: Welke kwaliteiten heb je vandaag nodig op de arbeidsmarkt?

Bedrijfswaarden

Groeimogelijkheden zijn één ding. Maar ook andere aspecten spelen een grote rol voor Belgische werknemers. Zo verwachten we blijkbaar steeds vaker dat ons werk overeenkomt met onze persoonlijke waarden en normen, ambities en leefomstandigheden. Met andere woorden: we willen dat onze job een bredere, betekenisvolle rol speelt in ons leven.

Goed nieuws, want voor 78% van de Belgen is dat ook daadwerkelijk het geval. Voor veel mensen zijn matchende bedrijfswaarden een absolute must, want 44% vertelt nooit een job aan te nemen bij een bedrijf dat andere overtuigingen koestert. Daarmee hinken we een beetje achterop ten opzichte van de 48% op wereldwijd niveau.

Of dat betekent dat Belgen dan ook sneller geneigd zijn om een job op te zeggen omwille van een waardenverschil? Dat gaat dan weer een brug te ver. Slechts 21% heeft ooit om die reden ontslag genomen.

CHECK: Zo vind je de job die echt bij je past

Verbondenheid

Ook verbondenheid is van belang op de werkvloer. Maar liefst 84% geeft aan beter te presteren wanneer ze zich verbonden voelen met hun collega’s en voor 81% is het gemeenschapsgevoel zelfs een bepalende factor voor hun mentale gezondheid. Op dat vlak is er helaas nog heel wat werk aan de winkel, want 63% van de Belgen kan niet volledig zichzelf zijn op de werkvloer.

Het is de taak van de organisatie om in te zetten op inclusie, volgens veel werknemers. 56% van hen vindt dat het bedrijf waar ze voor werken onvoldoende inspanning levert om gelijkheid te verbeteren.

Je goed voelen op je werk heeft dus niet alleen te maken met je concrete jobinhoud. Ook de doorgroeimogelijkheden, bedrijfswaarden en connectie met je collega’s speelt een grote rol. Maar voor je die verantwoordelijkheid bij je leidinggevende legt, kan het misschien geen kwaad om even bij jezelf te kijken. Wat kan jij zélf ondernemen om je werkgeluk te bevorderen?

Werkgeluk: wat kan je er zelf voor doen?

(ZINNIG) – Bron: Randstad