Deze jobs zal AI nog niet direct overnemen

In april 2023 kwam er een rapport van Goldman Sachs uit waarin werd geschat dat kunstmatige intelligentie die in staat is om content te genereren, een kwart van alle taken die momenteel door mensen worden uitgevoerd, kan overnemen.

Deskundigen waarschuwen echter dat er nog steeds tal van taken zijn die AI niet kan bolwerken, met name diegene die menselijke kwaliteiten vereisen, zoals emotionele intelligentie en creatief out-of-the-box denken.

Lees ook: Hoe beïnvloedt artificiële intelligentie straks ons werk en leven?

Creatieve beroepen

Volgens auteur Martin Ford zijn er drie categorieën van beroepen die relatief beschermd lijken. Ten eerste, creatieve jobs waar innovatieve ideeën en concepten worden gegenereerd.

Let op: niet alle creatieve jobs zijn 'veilig'. Functies in grafisch ontwerp en de visuele kunsten zijn waarschijnlijk de eersten die geautomatiseerd worden. Denk eerder aan creativiteit in sectoren zoals wetenschappen, geneeskunde en rechten, waar mensen belast zijn met het bedenken van nieuwe medische, juridische of zakelijke strategieën.

Ten tweede, beroepen met complexe interpersoonlijke relaties, zoals verpleegkundigen, zakelijke consultants of onderzoeksjournalisten. Jobs waar je een diepgaande verstandhouding moet hebben met mensen.

Ten derde, jobs die mobiliteit, vakmanschap en probleemoplossend vermogen vereisen in onvoorspelbare omgevingen, zoals loodgieters, elektriciens, lassers, etc. Deze zijn volgens Ford het moeilijkst om te automatiseren.

Ontdek: Wordt artificiële intelligentie jouw beste collega?

Interpersoonijke vaardigheden

Hoewel deze jobs waarschijnlijk minder snel worden geautomatiseerd, benadrukt Joanne Song McLaughlin, universitair hoofddocent arbeidseconomie aan de Universiteit van Buffalo, dat de meeste banen, ongeacht de sector, aspecten hebben die geautomatiseerd zullen worden. Volgens haar is er in veel gevallen geen directe dreiging voor jobs. Maar taken zullen wel veranderen. We gaan ons meer richten op interpersoonlijke vaardigheden.

McLaughlin geeft het voorbeeld van AI die veel gemakkelijker – en beter – kanker kan detecteren dan mensen. Toch willen we als patiënt de diagnose nog steeds uit de mond van een dokter horen. Dat geldt zo voor de meeste jobs. Daarom kan het ontwikkelen van interpersoonlijke vaardigheden mensen helpen om hun werk in harmonie met AI uit te voeren.

CHECK: Bepaalt AI binnenkort jouw aanwerving?

Hoogopgeleid? Geen garantie

Ford voegt toe dat een geavanceerde opleiding of een hoog salaris geen bescherming biedt tegen AI-overname. Om relevant te blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt, is het cruciaal om jobs te zoeken in dynamische omgevingen met onvoorspelbare taken.

Neem bijvoorbeeld een schoonmaker van hotelkamers. Dat is een job die echt moeilijk is om te automatiseren. In veel gevallen zullen hoogopgeleide werknemers meer bedreigd worden dan hun minder opgeleide collega's, besluit hij.

Extra: De vraag naar nieuwe AI-jobs is groot

(ZINNIG) - Bron: BBC